Consulta: MODIFICACION DE LAS CONDICIONES SALARIALES ACTUALES  (Leído 1024 veces)

« Fecha: Febrero 04, 2013, 09:27:37 am »
Buenos días. El 31/12/2012 finalizó la vigencia del convenio de empresa. Ya hemos comenzado a negociar y este convenio va a ser a la baja puesto que la empresa lleva 4 años en perdidas. Mi pregunta es la siguiente:
 
 Si se acuerda una reducción del 15% de salario en tres años y esta medida es refrendada por la mayoria del comité de empresa, ¿puede un trabajador acogerse a la indemnización de 20 días con un tope de 9 mensualidades que se recoge para las modificaciones sustaciales en el art.41 del ET?
 
 ¿ Debe el trabajador aceptarlo y si se quiere ir es una baja voluntaria?
 
 Gracas por la respuesta.

Buenos días:
  
 La respuesta depende de si al trabajador en cuestión, dicha reducción del 15%, le supone una reducción por modificación sustancial o por descuelgue del convenio.
  
 Es decir, si el trabajador cobra únicamente lo establecido en el convenio colectivo, reducirle el salario un 15% significa realizar en ...