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OTRA MANERA DE GESTIONAR LAS RELACIONES LABORALES

Casos resueltos

  • Festivo recuperable

    Buenas tardes,En nuestra comunidad este año tendremos un festivo recuperable. Agradeceríamos que nos aconsejaran, en base a su experiencia, de qué forma es posible articular la recuperación de las horas correspondientes. Nosotros habíamos pensado, por tener una casuística amplisima en cuanto a turnos y horarios, el proponer tener este año 2(...)

    Información: consulta resuelta
  • paro tras trabajo en Inglaterra

    Buenas tardes,Quisiera saber los pasos y documentos necesarios para que un trabajador español contratado en Inglaterra  (tiene previsto volver a España) pueda percibir el desempleo aquí en España.Gracias. 

    Información: consulta resuelta
  • ADMINISTRACION FORAL DE NAVARRA-PERMISO SIN SUELDO

    En el RD 39/2014 se regula el PERMISO SIN SUELDO por parte de los trabajadores de la Administración Pública, y necesitamos aclarar en el artículo 2 apartado C donde pone que se mantendrán las cotizaciones sociales, ¿se refiere a mantenerlas como si el trabajador estuviera a jornada completa? Se trata se un trabajador que va a solicitar 3 mese(...)

    Información: consulta resuelta
  • BAJA VOLUNTARIA COMO GERENTE AINDEFINIDO Y NOVACION CONTRACTUAL A ADMINISTRATIVO TEMPORAL

    Se trata de una traajadora que ejerce como GERENTE en la empresa, y debido a la presion que tiene el cargo, desea cesar como gerente en su contrato indefinido, pero por necesidades del trabajo, debemos contratarla como administrativo con un contrato temporal por obra o servicio de unos 8 meses o asi. A la finalizacion de este contrato, pasaria a p(...)

    Información: consulta resuelta
  • elecciones sindicales

    Recientemente hemos incorporado al grupo una empresa de 24 empleados. En ella hay dos convenios y un único representante sindical de uno de los dos convenios, tras unas recientes elecciones. Sin embargo, se plantean hacer elecciones sindicales por el otro convenio, que son 9 trabajadores. Al parecer, así lo habían hecho hace años, aunque en es(...)

    Información: consulta resuelta
  • carta de baja en periodo de prueba

    Buenas tardes, el pasado día 10 enviamos a una trabajadora de nuestra empresa una carta (vía burofax) comunicando su baja en la empresa ese mismo día 10 por no superar el periodo de prueba previsto en el contrato de trabajo, adjuntamos su nomina y finiquito. El problema es que el burofax le fue entregado el día 12. Qué debemos hacer? Nos sirv(...)

    Información: consulta resuelta
  • Empleado desaparecido

    Tenemos un empleado que no aparece a su puesto de trabajo desde hace ocho días. Le hemos enviado por wasap en el que le decíamos que si no daba señales de vida en 24 horas entendíamos que causaba baja voluntaria, los wasap los ha leído pero no nos contesta ni aparece. Por otro lado hoy nos comunica la mutua que tiene una baja médica jus(...)

    Información: consulta resuelta
  • INDUSTRIA DEL METAL DE ALAVA

    se trata de un trabajador al que después de agotar el plazo máximo de baja médica, ha pasado a la situación de PAGO DIRECTO por parte de la mutua, debiendo la empresa mantener al trabajador en alta hasta nueva orden. La duda que tenemos es si a la hora de confecconar la nómina del trabajdor, debemos seguir mejorando la prestacion hasta llegar(...)

    Información: consulta resuelta
  • CONTRATAR A UN REPARTIDOR POR CUENTA AJENA PERO UTILIZANDO SU VEHICULO

    Se trata de una empresa que quiere contratar a un repartidor, a tiempo pacrail, para entregar los productos de su empresa, la cual tiene una actividad sin convenio colectivo aplicable.Este reparto se haria con el propio vehiculo del trabajador, puesto que no quiere hacerse autonomo (que seria lo logico), pero quiere estar trabajando como repartido(...)

    Información: consulta resuelta
  • TRABAJADOR REG GENERAL ASIMILADO

    Un trabajador que administra sociedad (es administrador único) y NO tiene el control efectivo , es decir, debe ir al régimen general asimilado.La Tgss al tramitar el alta preve dos códigos 951 y 952 , para determinar y diferenciar  si es laboral o mercantil ese trabajador asimilado.Preguntas1.¿Qué diferencias hay entre que sea laboral o (...)

    Información: consulta resuelta

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