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Somos un equipo compuesto por abogados laboralistas en ejercicio e ingenieros informáticos que ofrecen la mejor solución para los departamentos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de las empresas.

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OTRA MANERA DE GESTIONAR LAS RELACIONES LABORALES

Casos resueltos

  • contrato tiempo parcial, aclaracion consulta anterior

    la verdad es que no termino de aclararme en relación a estas dos preguntas que os plantee el otro día.a) es exigible que en los contratos de trabajo debeespecificarse la jornada de cada trabajador y si es abusiva que la jornada,pueda ser de lunes a domingo. c) El centro de trabajo es un Burger King y cada semana se pública la jornada de(...)

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  • Horas fuera del horario

    Buenas tardes.Nuestra empresa es una SAL, donde la mayoría de trabajadores somos socios. Hace un tiempo acordamos que aunque nuestra jornada laboral sería de 8 horas, pero los socios trabajaríamos 1/2 hora más, a parte de la jornada ordinaria pero sin cobrar. Mi pregunta es:Estamos haciendo un documento mensual con el horario que hacemos,(...)

    Información: consulta resuelta
  • validez de los pagos

    Buenos días, Tenía un empleado que en su contrato de trabajo se especificaba claramente que "en compensación por la no concurrencia post contractual, la empresa le abonará la cantidad de 1000 € mensuales que ya están incluidos en la remuneración fija pactada"Mi duda es: a pesar de que en el contrato está claramente reflejado este hecho, e(...)

    Información: consulta resuelta
  • TOPE JORNADA DIARIA CON HORAS EXTRAORDINARIAS

    Buenos días, un trabajador hace su jornada de mañana de 8 horas, el resto del día debe estar localizable por si se produce alguna avería, por lo cual el trabajador percibe un importe en concepto de disponibilidad, si se produce una avería, la empresa avisa al trabajador para que acuda al centro de trabajo a solucionarla, retribuyéndole (...)

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  • Encuadramiento Socios en S.L.

    Buenos días: Una Sociedad Limitada, formada por tres hermanos, con participación en la empresa a partes iguales, y siendo uno de ellos el Administrador. En el momento de su constitución existía convivencia, por lo que el encuadramiento que le dieron en seguridad social fue Régimen de Autónomos. En estos momentos, los tres hermanos t(...)

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  • Compatibilidad jubilación y administración de la empresa

    Buenos días: En relación con la consulta formulada por el usuario 1077, de 27 de septiembre de 2016, me surgen otras dudas: ·         En virtud de la Jubilación Activa que posibilita el percibo del 50% de la pensión con cualquier trabajo por cuenta propia o por cuenta ajena….¿sería compat(...)

    Información: consulta resuelta
  • contratos a tiempo parcial

    Hola: Pues las preguntas son varias:Jornada: a) es exigible que en los contratos de trabajo debeespecificarse la jornada de cada trabajador y si es abusiva que la jornada,pueda ser de lunes a domingo. c) El centro de trabajo es un Burger King y cada semana se pública la jornada de cada trabajador, en turnos rotativos, co(...)

    Información: consulta resuelta
  • Permiso sin sueldo

    Buenos días. Un trabajador al que se le aplica con el convenio colectivo de colegios mayores se acoge a un permiso sin sueldo o, que viene recogido en el propio convenio colectivo de colegios mayores, es claro que no hay que pagar salario durante ese permiso sin sueldo o, pero habría que pagar Seguridad Social en ese caso?Gracias.

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  • jornada laboral

    Aplicación E.T. horas anuales 1.826 . ( trabaja 6 días a la semana)En principios cubrimos nuestras necesidades de personal  con 33 horas semanales   lo que supone un 82,50% de jornada ( 1.506,45 horas/año).Este resultado son con los 14 días festivos anuales disfrutados. Ahora bien queremos pactar que estos 14 días festivos(...)

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  • EXPEDIENTE INCAPACIDAD PERMANENTE - ¿RESERVA DE PUESTO? ¿SUSTITUTO?

    Buenas tardes, tenemos de alta en la empresa  a un trabajador que se encuentra en situación de baja por Incapacidad Temporal de Enfermedad Común desde el 02.04.2015 y se ha contratado a un trabajador, con un contrato de interinidad (410) para sustituirle.El 27.09.2016, cumple los 545 días de baja sin resolución por parte del INSS, co(...)

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