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OTRA MANERA DE GESTIONAR LAS RELACIONES LABORALES

Casos resueltos

  • sentencia TS tarifa plana subrogación

    Buenos días: He tenido noticia de que se ha publicado una sentencia del Tribunal Supremo, sobre la aplicación de la tarifa plana a trabajadores subrogados de la empresa saliente a la empresa entrante. ¿Sabéis algo de este tema? Gracias, un saludo

    Información: consulta resuelta
  • COMPENSAR GASTOS DE CAMBIO CENTRO DE TRABAJO

    Un trabajador actualmente trabaja en un empresa de Gerona.Ahora la empresa le destina a trabajar Barcelona.La empresa no tiene convenio de aplicación y decide que NO LE COMPENSA EL GASTO DIARIO DEL DESPLAZAMIENTO, NI LAS DIETAS,  NI TAMPOCO EL TIEMPO INVERTIDO EN TAL DESPLAZAMIENTO , aduce que para estas 3 cuestiones no procede dado que (...)

    Información: consulta resuelta
  • antigüedad computable

    buenos díasUn empleado empezó a trabajar el 22-09-2008, hasta el 31-01-2010, momento en el que le dio de baja (baja voluntaria).No hay constancia de un documento de baja voluntaria, dado que al ser el hijo del dueño de la empresa, no se hizo este trámite. Consta el documento de baja en SS.  En fecha 10-02-2010 consta en contabilidad el ab(...)

    Información: consulta resuelta
  • MOVILIDAD FUNCIONAL Y PAGAR MENOS SALARIO

    A un trabajador se le cambian las funciones que realiza. En el ANTIGUO puesto de trabajo ganaba unos complementos (idiomas, turnos y nocturnidad)  en atención al trabajo desempeñado que AHORA EN EL NUEVO PUESTO no va a desarrollar, por ello , la empresa QUIERE ELIMINAR LOS COMPLEMENTOS QUE YA NO DESARROLLA. En la empresa NO HAY CO(...)

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  • PLUS TRANSPORTE

    Buenos días,En nuestro Convenio Colectivo se indica lo siguiente "todo el personal... percibirá un plus de transporte efectivo distribuido en los once meses de trabajo efectivo. Su importe será en 2018: 373.34 €/año".Hasta la fecha siempre lo hemos dividido entre 12, de manera que todo el personal cobra la misma cuantía los 12 meses de(...)

    Información: consulta resuelta
  • SANCIONAR SIN TIPIFICAR

    La empresa le hace a un un trabajador una carta en la que le indica los comportamientos inadecuados que tiene en relación al trabajo y le "invita" a que reconduzca su comportamiento. En tal carta ni menciona ningún precepto o infracción del convenio ni tipifica nada en base al mismo , no aparece ningún precepto, es una carta que se limita a re(...)

    Información: consulta resuelta
  • Vacaciones y jornada laboral anual

    Las relaciones laborales de los trabajadores de nuestra empresa se rigen por un pacto que establece:1.- "El periodo de vacaciones establecido para los trabajadores sujetos al presente PACTO, excepto para aquellos sujetos a régimen de turnos, será de 22 días laborables al año. Para el área de proceso las vacaciones estarán a lo establecido en(...)

    Información: consulta resuelta
  • TS extinción del contrato de duración determinada y el de interinidad.

    Buenos días: A través de la prensa, me he enterado de que el TS ha planteado una cuestión al TJUE sobre la indemnización por la extinción del contrato de duración determinada y el de interinidad. ¿Sabéis algo de esto?Gracias.

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  • Encuadramiento Familiar de Socio Unico de una S.L.

    Buenos días: Necesitamos saber las opciones que existen en la actualidad, sobre todo con la última reforma del autónomo 6/2017 del 24 de octubre, de cómo encuadrar y tramitar el alta de una Chica menor de 30 años, en la empresa de su padre, siendo la empresa una Sociedad Limitada. El padre es socio único y administrador, pero a(...)

    Información: consulta resuelta
  • CONVENIO DE PEROSNAL LABORAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION DE NAVARRA

    Se trata de un trabajdor que realiza trabajos los domingos y festivos, además de en sus dias laborables. estas horas se le abonan como festivas, tal y como marca lo establecido en el convenio, pero la duda la plantea al trabajador al preguntar a ver si las horas realizadas en festivos, a la hora del computo anual, computa como una hora, o cada ho(...)

    Información: consulta resuelta

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