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OTRA MANERA DE GESTIONAR LAS RELACIONES LABORALES

Casos resueltos

  • COMPUTO DE HORAS TRABAJADAS EN PERIODO DE BAJA MEDICA

    Se trata de un trabajador contratado a tiempo parcial, que tiene pactadas al año 900 horas de trabajo. Ha estado de baja médica, y hemos computado como trabajadas las horas que hubiera trabajado en caso de estar de alta, y nos comunica el trabajador que su propio asesor difiere, puesto que lo que hacen es dividir las 900 horas entre doce meses, (...)

    Información: consulta resuelta
  • Elecciones sindicales

    El próximo mes tenemos elecciones sindicales en la empresa, me gustaría saber si existe alguna limitación por razón del cargo , Director, Responsable de RRHH ...etc, para participar en las mismas como elector o como candidato, Muchas gracias

    Información: consulta resuelta
  • Contratos a tiempo parcial trabajo concentrado

    Buenos días. En relación con la cotización de los trabajadores a tiempo parcial con tiempo concentrado en determinados meses del año, y periodos de inactividad superior al mensual se me plantea una duda:Si el salario lo cobra los meses en que trabaja (pongamos que son 8), la cuota obrera de los 4 meses restantes, en los que solo hay cotizació(...)

    Información: consulta resuelta
  • Jubilaciones parciales

    Teniendo en cuenta las reformas relativas a jubilacionesparciales. ¿Un trabajador que el próximo año cumpla 61 años, podría acogerse ala jubilación parcial teniendo en cuenta que reúne los requisitos para poderjubilarse a los 65 años?   En caso de que fuera así. ¿Qué consecuencias económicassupone para su futura prestación (...)

    Información: consulta resuelta
  • PERMISO PARA EXAMEND E CARNET DE CONDUCIR

    Se trata de un trabajador cuya empresa se rige por el Estatuto de los Trabajadores. Pide permiso para examinarse del carnet de conducir. ¿tiene derecho como licencia retribuida?

    Información: consulta resuelta
  • Descuento directo importe Renting trabajador

     Buenas tardes,Un empresario nos ha planteado la siguiente cuestión. La empresa ha puesto a disposición del trabajador un vehículo de renting para su uso exclusivo profesional. El trabajador le ha planteado a la empresa, que le abonaría la parte proporcional del renting que supondría el uso particular del vehículo el fin de semana, mas (...)

    Información: consulta resuelta
  • fijos discontinuos

    Buenos días, como en otras ocasiones tengo dudas relativas a la contratacion de fijos discontinuos.El convenio de aplicación es ensañanza no reglada, y los contratos de todos lo trabajadores son a tiempo parcial, algunos son fijos discontinuos y otros fijos, ya que algunos finalizan a finales de junio y otros trabajan tb julio.Necesito sab(...)

    Información: consulta resuelta
  • JUBILACIÓN ACTIVA

    Buenos días, Mi consulta es relativa a la compatibilidad de un autónomo con  el cobro de la pensión al 100% mediante la jubilaicón activa si se tiene contratado a un trabajador. Según indicaciones del INSS, están excluidos aquellos autónomo societarios que sea la SL quien tenga contratado al personal pero quisiera ver la posi(...)

    Información: consulta resuelta
  • ACUERDO CONCILIACIÓN ANTES FIN DE EXCEDENCIA

    Buenos días, Tenemos una empleada que actualmente está en situación de excedencia por cuidado de hijo, con fecha de incorporación el 01-10-2018.Por varios motivos, vamos a negociar con ella su salida de la empresa y quería hacer un par de consultas:1.- Es posible realizar los trámites de despido y conciliación laboral durante la excedencia (...)

    Información: consulta resuelta
  • SALARIO REGULADOR EXCEDENCIA CUIDADO DE HIJOS

    Buenas, En relación con la consulta anterior, he leído que el salario regulador a efectos de cálculo del despido cuando una empleada está en situación de reducción de jornada por guarda legal es el salario que tendría si no estuviese con reducción, siempre y cuando el menor no haya cumplido los 12 años. Esto es cierto?Si el despido se hac(...)

    Información: consulta resuelta

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