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OTRA MANERA DE GESTIONAR LAS RELACIONES LABORALES

Casos resueltos

  • Cotización de plus por movilidad

    Buenas tardesA las personas que vienen de otros paises/ciudades se les paga un plus en la primera nómina para que afronten los gastos de mudanza/hotel etc. La cotización de este concepto se prorratea por los días que presta servicio en el mes. Es decir si una persona entra el 25 de mes y este plus es de 4000 euros ese mes no cotizará por la ba(...)

    Información: consulta resuelta
  • Plus Antigüedad y Plus Absorbible

    Buenos días,Tenemos varios trabajadores con salario pactado por encima de convenio en concepto plus personal absorbible. En breves por convenio les toca empezar a cobrar el plus por antigüedad. En estos casos, ¿es posible compensar la antigüedad con el absorbible? o la antigüedad tiene que suponer un aumento?Esto nos ocurre con más de u(...)

    Información: consulta resuelta
  • COMPUTO DE HORAS TRABAJADAS EN PERIODO DE BAJA MEDICA

    Se trata de un trabajador contratado a tiempo parcial, que tiene pactadas al año 900 horas de trabajo. Ha estado de baja médica, y hemos computado como trabajadas las horas que hubiera trabajado en caso de estar de alta, y nos comunica el trabajador que su propio asesor difiere, puesto que lo que hacen es dividir las 900 horas entre doce meses, (...)

    Información: consulta resuelta
  • PERMISO

    El E.T. en su artículo 37.3 recoge: dos días por el nacimiento de hijo  y por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, por hospitalización o intervención quirúgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el 2º grado de consanguinada o afinidad.Existe normativa, jurisprudencia, que acla(...)

    Información: consulta resuelta
  • VACACIONES EN PERIODO DE PATERNIDAD

    En el Convenio del Metal de Navarra. Un trabajador de paternidad acaba el año 2017 sin disfrutar de todas sus vacaciones. Digamos que le quedan 20 días por disfrutar. ¿Tiene que cogerse estos 20 días de vacaciones a continuación y seguido de que acabe su permiso de paternidad o puede disfrutarlos a lo largo de 2019 en días alternos. por(...)

    Información: consulta resuelta
  • Conciliación obligatoria?

    Buenos días, En el supuesto de despido disciplinario de un alto directivo, debe acudir éste de forma obligatoria y previa a un acto de conciliación para realizar las reclamaciones que estime procedentes? o puede directamente interponer la demanda ante el juzgado?gracias!

    Información: consulta resuelta
  • Teléfono móvil personal

    Buenos días,La Resp. Formación en la empresa ha creado varios grupos de whatsapp, según puestos de trabajo, a fin de informar sobre las acciones formativas convocadas y de impulsar los resultados de ventas. Los grupos de whatsapp han sido creados con los teléfonos personales de los trabajadores previo permiso de modo verbal.¿Es convenien(...)

    Información: consulta resuelta
  • Acceso empresa correo electrónico

    Buenas tardes, quiero saber si la empresa puede acceder a un correo electrónico (del trabajo) de un trabajador y poder utilizar la información en un juicio. Y también quería que me indicasen un texto para comunicar a todos los trabajadores que el correo es una herramienta de trabajo y que la empresa podrá acceder a ello, si es que es leg(...)

    Información: consulta resuelta
  • DESPIDO DE UN TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO DURANTE PERIODOS DE INACTIVIDAD

    Preguntas.1. ¿ Es posible hacer un despido DISCIPLINARIO de un trabajador durante los periodos de inactividad ?2 ¿ Es posible hacer un despido POR CAUSAS OBJETIVAS de un trabajador durante los periodos de inactividad ?Gracias

    Información: consulta resuelta
  • DESPIDO CAUSAS OBJETIVAS DE FIJO DISCONTINUO DURANTE PERIODO INACTIVIDAD TRATAMIENTO INDEMNIZACIONES

    FIJO DISCONTINUO. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS DURANTE PERIODO DE INACTIVIDAD.  TRATAMIENTO DE PAGOS REALIZADO: INDEMNIZACIONES POR DESPIDO Y POR FALTA DE PREAVISO. Siguiendo el hilo de la anterior consulta y una vez validado que tal opción es posible. Se le va a pagar en la liquidación que se entrega al trabador una INDEMNIZACIO(...)

    Información: consulta resuelta

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