91 831 45 58
  • slide
  • slide
  • slide

Noticias

Lexa Laboral online

  • Garantía: Equipo profesional con más de 15 años de experiencia

  • Seguridad: Más de 300 clientes nos avalan

  • Rapidez: Resolvemos tus consultas en menos de 24 horas

  • Precio: Tenemos los precios más competitivos del mercado


OTRA MANERA DE GESTIONAR LAS RELACIONES LABORALES

Casos resueltos

  • Diferencias interpretación Convenio

    Buenas tardes, debido una diferencia de interpretación del sistema de antigüedad del Convenio de Comercio del Metal, la Comisión Paritaria se ha pronunciado y debido a esto tenemos que pagar un cuatrienio a 4 personas generado hace 2 años, cómo debo pagar esas cantidades cómo atrasos, entonces tendré que pagar la Seguridad Social con r(...)

    Información: consulta resuelta
  • Criterio inspección sobre registro de jornada

    Hola. Desde el mes de mayo, las empresas están obligadas a implantar un sistema de registro de jornada. ¿Qué dice el criterio de la inspección de trabajo?Gracias.

    Información: consulta resuelta
  • Subida Categoría efectos retroactivos

    Buenos días, según nuestro convenio si llevas 3 años en la categoría de Mozo Especialista pasas a la categoría de Oficial de Primera. Hay un trabajador que lleva 3 años y medio, pero ha estado 1 año entero de baja por accidente. Mi duda es si debo pagar el aumento de categoría desde que cumplió los 3 años y pagarle con carácter retroact(...)

    Información: consulta resuelta
  • LACTANCIA: CAMBIOS REAL DECRETO LEY 6/2019 DE 1 DE MARZO, PARA LA GARANTIA DE LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO Y LA OCUPACION

    Buenos días, quisiera saber si tras la publicación del Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de Marzo, para la Garantía de la Igualdad de Trato y Oporturnidades en el Empleo y la Ocupación; se han producido cambios en el Permiso de Lactancia.El trabajador sigue teniendo derecho a una hora acumulable desde que acaba la baja maternal de la madr(...)

    Información: consulta resuelta
  • jornada flexible

    Convenio agropecuario de navarra, en el artículo 13 habla de poder establecer una jornada flexible anual. Entiendo que esto se puede hacer con los empleados que están de alta en la empresa todo el año. ¿con el resto lo podríamos hacer?.En la jornada flexible agropecuaria.¿qué nº de horas es el máximo que se puede realizar diariamente?¿C(...)

    Información: consulta resuelta
  • vacaciones pagadas y no disfrutadas

    Muy buenas,Tengo el caso de un cliente que ha pactado con el trabajador el no cogerse las vacaciones del 2018 y pagarselas, y de mutuo acuerdo las partes han aceptado.Es ley este tipo de acuerdos entre empresario y trabajador?.Gracias

    Información: consulta resuelta
  • FINIQUITO BIEN HECHO ??

    A un trabajador se le hace finiquito el VIERNES 28/06/2019, trabaja siempre de lunes a viernes y descansa los fines de semana. Durante el 2019 ha estado vinculado a la empresa desde el 1 de enero al 28 de junio, es decir, 179 dias.El convenio determina que los trabajadores como el que se finiquita deben hacer un total 1800 horas al año.Opera(...)

    Información: consulta resuelta
  • Aplicación normativa acumulación periodo lactancia

    Buenos díasEn la consulta anterior a Lexa de: "lactancia nueva regulación RD 6/2019, nos informan que el permiso de lactancia aplica el día 1 de abril 2019 tal y como se establece en la Disposición final segunda". En cambio vemos que en dicha disposición en el apartado 2 establece que "la regulación introducida por el presente real decreto-l(...)

    Información: consulta resuelta
  • Trabajar durante excedencia cuidado de hijo

    Hola. Tengo un trabajador que me pidió una excedencia por cuidado de menor, pero durante la excedencia por cuidado de menor se puso a trabajar en otra empresa, que finalmente le despidió y accedió al paro, por lo tanto cuando se le ha acabado el paro solicita el reingreso en la empresa primera. Está viva la excedencia por cuidado de menor o(...)

    Información: consulta resuelta
  • personal laboral al SERVICIO DE LA ADMINISTRAACION FORAL DE NAVARRA-EXCEDENCIA

    Se trata de una trabajadora contratada de manera INDEFINIDA, (codigo 200) en un Ayuntamiento que quiere solicitar una EXCEDENCIA por un periodo de doce meses para ir a trabajar para otro Ayuntamiento de forma temporal. Tiene reserva de puesto de trabajo? 

    Información: consulta resuelta

Algunos de nuestros clientes

Lexa Laboral online en la red social