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OTRA MANERA DE GESTIONAR LAS RELACIONES LABORALES

Casos resueltos

  • Grupos Profesionales

    Buenos días,Este mes se ha firmado un nuevo convenio autonómico para nuestro sector.A lo largo de los años anteriores hemos asignado las categorías profesionales a los trabajadores, en muchos casos para realizar un incremento salarial, aunque no hiciera las tareas correspondientes a su categoría. En el Convenio estaban las cate(...)

    Información: consulta resuelta
  • DESPIDO RECONOCIENDO IMPROCEDENCIA EN CARTA DE DESPIDO

    En fecha de 05/12/2016 ya realicé la misma consulta , pero ahora adjunto un texto que aparece en la obra MI ASESOR DE PERSONAL.En tal obra se DESACONSEJA hacer el reconocimiento de la improcedencia del despido en la carta de despido por FRAUDE DE LEY (porque la ley quiso acabar con los despidos express).No obstante en la respuesta de ustedes me d(...)

    Información: consulta resuelta
  • LA INDEMNIZACION POR FIN DE CONTRATO TEMPORAL TRIBUTA EN HACIENDA?????

    Tenemos una Inspeccion de Hacienda de Alava, y necesito saber si en el año 2014 y 2015 la indemnizacion por contrato temporal señalada en los contratos, tributa o no a Hacienda.Tambien querria saber si a fecha de hoy en Navarra, tenemos que tributar estas indemnizaciones a Hacienda o no.

    Información: consulta resuelta
  • INSPECCION DE TRABAJO: JUSTIFICACION DE DIETAS

    Una empresa de construcción venía abonando una cantidad en nóminas en concepto de dietas y manutención por los trabajos realizados fuera del domicilio habitual del trabajador  y fuera del centro habitual de trabajo de partida. Por acuerdo entre empresa y trabajadores se pagaba una cantidad mensual fija con independencia que unos meses se (...)

    Información: consulta resuelta
  • JUBILACION A LOS 64 AÑOS - PLANES JUBILACION REGISTRADOS - COBRO 100%

    Que me podéis indicar sobre está información que me ha llegado acerca de un NUEVO CRITERIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL, ¿En que Ley se fundamenta? ¿Pueden cambiar de criterio sin más?JUBILACIÓN ESPECIAL A LOS 64 AÑOS Esta modalidad de Jubilación desaparece a partir de 01-01-2013, si bien se mantendrá para quienes resulte de aplicaci(...)

    Información: consulta resuelta
  • obligación sellar Curriculums para el paro.

    Buenos días,Con mucha frecuencia nos viene personal desempleado con sus curriculums para que se los sellemos ya que se lo exigen desde el paro para demostrar la búsqueda activa de empleo.Por norma general y por la LOPD no los estamos recogiendo y les damos un email para que lo remitan, salvo en estos casos, que se les entrega un formul(...)

    Información: consulta resuelta
  • Despido objetivo, indemnización mejorada hasta improcedente, tributa?

    Buenos días, hemos firmado en conciliación una mejora de indemnización hasta la cuantía del Improcedente sin reconocer el motivo del despido como tal, manteniendo el objetivo.El importe que mejora, qué tratamiento fiscal tiene? Y en cotización?Gracias

    Información: consulta resuelta
  • DESPIDO IMPROCEDENTE DE UN TRABAJADOR EN SITUACION DE INCAPACIDAD TEMPORAL

    Me gustarian que valoraran la sentencia según : http://www.nuevatribuna.es/art...¿ Ya no es posible despedir a un trabajador de modo IMPROCEDENTE en situación de I.T. ? Es decir , pasa como con las maternidades , o es despido NULO o PROCEDENTE , pero no IMPROCEDENTE.¿ O eso es solo aplicable para IT "duraderas" susceptibles de propiciar u(...)

    Información: consulta resuelta
  • contrato indefinido tiempo parcial

    Necesito aclaración sobre el tema de los fijos discontinuos y los indefinidos a tiempo parcial. La inspección de tarbajo está obligando a realizar contratos indefinidos a tiempo parcial aunque puedan ser fijos discontinuos cíclicos (repiten en fechas ciertas) de manera que nol puedan cobrar el desempleo, pero en una charla han comentado que lo(...)

    Información: consulta resuelta
  • Laboral

    Buenos días,Tenemos una siguiente duda respecto a la posible publicación de imágenes de nuestros empleados en Redes Sociales.La duda es si sería suficiente con incorporar la siguiente cláusula a su contrato de trabajo, de modo que el trabajador muestre su conformidad con la publicación de la imagen: "Así mismo el empleado d(...)

    Información: consulta resuelta

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