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OTRA MANERA DE GESTIONAR LAS RELACIONES LABORALES

Casos resueltos

  • Contratos a tiempo parcial trabajo concentrado

    Buenos días. En relación con la cotización de los trabajadores a tiempo parcial con tiempo concentrado en determinados meses del año, y periodos de inactividad superior al mensual se me plantea una duda:Si el salario lo cobra los meses en que trabaja (pongamos que son 8), la cuota obrera de los 4 meses restantes, en los que solo hay cotizació(...)

    Información: consulta resuelta
  • Contrato eventual y Vacaciones

    Buenos tardes: Se están realizando muchos contratos temporales de corta duración, y como saben, más de los que nos gustaría a los despachos, al ser contratos muy muy cortos. Hablamos por ejemplo de contratos de un fin de semana, a jornada completa muchas veces a tiempo parcial, sobre todo en Hostelería. Nuestra duda se centra en las (...)

    Información: consulta resuelta
  • TRABAJADOR REG GENERAL ASIMILADO

    Un trabajador que administra sociedad (es administrador único) y NO tiene el control efectivo , es decir, debe ir al régimen general asimilado.La Tgss al tramitar el alta preve dos códigos 951 y 952 , para determinar y diferenciar  si es laboral o mercantil ese trabajador asimilado.Preguntas1.¿Qué diferencias hay entre que sea laboral o (...)

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  • TARIFA PLANA Y FIJO DISCONTINUO

    tenemos un trabajador acogido a la tarifa plana desde el año 2014, y ahora nos indican desde la Seguridad Social que nos quitan la bonificación y que debemos devolverla por no mantener la plantilla, cuando en realidad la unica variacion que existe en la empresa es el propio contrato FIJO DISCONTINUO.Que debemos hacer?

    Información: consulta resuelta
  • NIE Caducado

    Buenos días,Queríamos contratar a un trabajador pero nos comenta que tiene su NIE caducado, y tenemos dudas en cuanto a como proceder con este tema.Le podemos hacer contrato? que fecha le podemos poner en contrato?  aparte no sabemos si el NIE se lo renovaran o no .Como podemos proceder?Gracias.Un saludo,.

    Información: consulta resuelta
  • despido objetivo

    Buenas tardes me ha entrado un despido de una trabajadora que prestaba servicios para un colegio privado en Madrid.La trabajadora empezó a prestar servicios en el curso 2006/2007 con un contrato obra o servicio como profesora, finalizado el citado curso fue dada de baja por fin de contrato sin ningún tipo de indemnización con el compromiso(...)

    Información: consulta resuelta
  • Baja autonomo colaborador y Invalidez

    Trabajador que se encuentra de alta como autónomo colaborador , Ha finalizado el tiempo de Incapacidad Temporal  y la propuesta de invalidez le ha sido denegada, motivo por el cual se ha recurrido ante el juzgado de lo social esta deneganación . Actualmente no hemos cursado su baja como autónomo, ya no presta servicios y estamos a esp(...)

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  • Ejecucion Sentencia Despido improcedente.

    Hemos sido condenados al pago de 300 euros en concepto de indeminazación por despido o readmisión.Al amparo del art. 110 Ley Jurisdicción social optamos por la indemnización presentando escrito por carta certificada al juzgado dentro del plazo de 5 dias.Hemos recibido notificacion de ejecucion de titulos judiciale(...)

    Información: consulta resuelta
  • Despido trabajador fijo discontinuo

    Buenos días, tenemos una trabajadora contratada desde el 12-09-2016 con un contrato fijo discontinuo, en función del curso escolar se le da de alta en septiembre y de baja en junio. El curso que viene (septiembre 2018 a junio 2019) queremos prescindir de ella, cuando debemos proceder a su despido? en Junio al finalizar su actual llamam(...)

    Información: consulta resuelta
  • Plus Antigüedad y Plus Absorbible

    Buenos días,Tenemos varios trabajadores con salario pactado por encima de convenio en concepto plus personal absorbible. En breves por convenio les toca empezar a cobrar el plus por antigüedad. En estos casos, ¿es posible compensar la antigüedad con el absorbible? o la antigüedad tiene que suponer un aumento?Esto nos ocurre con más de u(...)

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