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OTRA MANERA DE GESTIONAR LAS RELACIONES LABORALES

Casos resueltos

  • CONTRATO INTERINIDAD CUBRIENDO IT

    Un trabajador nuestro ha agotado el periodo de IT transcurridos 545 días hace 2 días. Hemos decidido mantenerle de  alta hasta el 30/06 para finalizar el mes.Durante dicho periodo un trabajador ha cubierto su baja con un contrato de interinidad su baja, y sin pensarlo más ibamos a darle de baja el 30/06, ya que nuestra inten(...)

    Información: consulta resuelta
  • convenio de personal laboral al servicio de la administracion de Navarra

    Se trata de un trabajador INDEFINIDO NO FIJO ( transformado por imperativo legal a esta condicion), que pretende disfrutar de una excedencia voluntaria. ¿tiene derecho a ello? La empresa esta suscrita a este convenio....

    Información: consulta resuelta
  • DESPIDO RECONOCIENDO IMPROCEDENCIA EN CARTA DE DESPIDO

    En fecha de 05/12/2016 ya realicé la misma consulta , pero ahora adjunto un texto que aparece en la obra MI ASESOR DE PERSONAL.En tal obra se DESACONSEJA hacer el reconocimiento de la improcedencia del despido en la carta de despido por FRAUDE DE LEY (porque la ley quiso acabar con los despidos express).No obstante en la respuesta de ustedes me d(...)

    Información: consulta resuelta
  • INSPECCION DE TRABAJO: JUSTIFICACION DE DIETAS

    Una empresa de construcción venía abonando una cantidad en nóminas en concepto de dietas y manutención por los trabajos realizados fuera del domicilio habitual del trabajador  y fuera del centro habitual de trabajo de partida. Por acuerdo entre empresa y trabajadores se pagaba una cantidad mensual fija con independencia que unos meses se (...)

    Información: consulta resuelta
  • Nocturnidad en Hostelería

    Buenos días: El convenio de Hostelería de Cádiz, en su artículo 7 habla de Nocturnidad. En otras ocasiones hemos preguntado sobre este artículo, pero no nos queda claro lo siguiente: ·         Nos dice que las horas trabajadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana (….) se (...)

    Información: consulta resuelta
  • Régimen General Asimilado varias empresa

    Buenos días: Se trata de un empresario con responsabilidades diversas en varias empresas, de lo que podría derivarse su inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social  (empresas en las que no tiene participación ni desempeña funciones de dirección o gerencia), en RETA (por aquellas empresas en que tenga el control (...)

    Información: consulta resuelta
  • LA INDEMNIZACION POR FIN DE CONTRATO TEMPORAL TRIBUTA EN HACIENDA?????

    Tenemos una Inspeccion de Hacienda de Alava, y necesito saber si en el año 2014 y 2015 la indemnizacion por contrato temporal señalada en los contratos, tributa o no a Hacienda.Tambien querria saber si a fecha de hoy en Navarra, tenemos que tributar estas indemnizaciones a Hacienda o no.

    Información: consulta resuelta
  • Grupos Profesionales

    Buenos días,Este mes se ha firmado un nuevo convenio autonómico para nuestro sector.A lo largo de los años anteriores hemos asignado las categorías profesionales a los trabajadores, en muchos casos para realizar un incremento salarial, aunque no hiciera las tareas correspondientes a su categoría. En el Convenio estaban las cate(...)

    Información: consulta resuelta
  • JUBILACION A LOS 64 AÑOS - PLANES JUBILACION REGISTRADOS - COBRO 100%

    Que me podéis indicar sobre está información que me ha llegado acerca de un NUEVO CRITERIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL, ¿En que Ley se fundamenta? ¿Pueden cambiar de criterio sin más?JUBILACIÓN ESPECIAL A LOS 64 AÑOS Esta modalidad de Jubilación desaparece a partir de 01-01-2013, si bien se mantendrá para quienes resulte de aplicaci(...)

    Información: consulta resuelta
  • Despido objetivo, indemnización mejorada hasta improcedente, tributa?

    Buenos días, hemos firmado en conciliación una mejora de indemnización hasta la cuantía del Improcedente sin reconocer el motivo del despido como tal, manteniendo el objetivo.El importe que mejora, qué tratamiento fiscal tiene? Y en cotización?Gracias

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