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OTRA MANERA DE GESTIONAR LAS RELACIONES LABORALES

Casos resueltos

  • SOLICITUD RECURRENTE DE ANTICIPO DE NOMINA

    Tenemos un trabajador que recurrentemente nos solicita anticipos de nómina. Esto supone un reajuste recurrente en la contabilidad de la empresa. ¿cuando es algo tan recurrente, podemos negarnos a concederle el anticipo estableciendo en las normas internas un máximo anual, o estamos obligados a adelantarle la nómina o paga extra siempre que la (...)

    Información: consulta resuelta
  • Excedencia cuidado de hijos

    Buenos días,Nosotros trabajamos de lunes a viernes. Un empleado solicita la reincorporación de la excedencia por cuidado de hijos en sabado. ¿Tiene derecho a ello? Realmente no se incorpora a su puesto de trabajo hasta el lunes, pero de esta forma cobra el salario por dos días (sabado y domingo) que no va a trabajar.Gracias.

    Información: consulta resuelta
  • REDUCCIÓN JORNADA Y DESPIDO OBJETIVO

    Buenos días, nuestra empresa acaba de perder a uno de sus clientes más importantes. Dos de los trabajadores de la empresa estaban dedicados gran parte de su jornada a tareas relacionadas con este clientes. Así pues la situación que tenemos es la siguiente: falta de ocupación efectiva que tienen estos trabajadores  y fuerte (...)

    Información: consulta resuelta
  • Autónomo IT administración de un sociedad

    Buenos días: Un autónomo que está de baja por IT ¿puede compatibilizar esta situación con la administración de una sociedad? Es decir, realizar las gestiones de administración mientras está de IT.gracias,

    Información: consulta resuelta
  • LACTANCIA: CAMBIOS REAL DECRETO LEY 6/2019 DE 1 DE MARZO, PARA LA GARANTIA DE LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO Y LA OCUPACION

    Buenos días, quisiera saber si tras la publicación del Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de Marzo, para la Garantía de la Igualdad de Trato y Oporturnidades en el Empleo y la Ocupación; se han producido cambios en el Permiso de Lactancia.El trabajador sigue teniendo derecho a una hora acumulable desde que acaba la baja maternal de la madr(...)

    Información: consulta resuelta
  • Permiso retribuido concejal

    Buenos días,Un trabajador de la empresa nos ha comentado que se va a presentar a las elecciones de mayo para concejal de su pueblo. Ante esta situación, faltará al trabajo cuando le toque acudir a plenos o funciones relacionadas con el puesto. Nuestro convenio no dice nada sobre esto, de modo que acudimos al estatuto. Nuestras preguntas so(...)

    Información: consulta resuelta
  • RETRIBUCIONES FLEXIBLES

    Me comenta una empresa la posibilidad de pagar a sus trabajadores partidas en concepto de transporte y comida.el convenio por el que se rige la empresa es el de consultora de mercado.Necesito saber de que manera se reflejan ambas partidas, están sujetas a retención y a cotización?.La empresa  lo que quiere hacer es si un trabajador cobra n(...)

    Información: consulta resuelta
  • Regulación de la jornada

    Hola, Tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, nos surgen varias dudas con la nueva regulación de la jornada. En concreto, 1.- ¿El trabajador puede ahora solicitar además de la ad(...)

    Información: consulta resuelta
  • BASE COTIZACION RELEVISTA

    Hemos hecho una jubilación parcial.El relevista debe cotizar como mínimo por el 65% de las 6 ultimas bases de cotización de la base reguladora del jubilado.Pongamos que esa base al 65% es de 1988 euros. Es decir, el relevista debe cotizar cada mes 1988 euros.¿ Es posible que el RELEVISTA COBRE 1300 euros (con inclusion de pagas)  pero que(...)

    Información: consulta resuelta
  • permiso por nacimiento de hijo

    Buenos días, En nuestro convenio de empresa tenemos recogido un permiso por nacimiento de hijo de 4 días naturales a partir del hecho causante. Al entrar en vigor la nueva prestación por cuidado del menor, entendemos que el permiso por nacimiento que recoge nuestro convenio deberemos aplicarlo el primer día hábil después de terminar(...)

    Información: consulta resuelta

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