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OTRA MANERA DE GESTIONAR LAS RELACIONES LABORALES

Casos resueltos

  • pagas extras en situacion de IT

    Buenas tardes, tengo que realizar la paga extra de navidad de una persona que esta en situación de it desde el pasado 1 de octubre  2017. el convenio  de aplicación en comercio textil de la comunidad de Madrid, tiene contrato indefinido desde enero del 2014 y categoría de dependientaNecesito saber como calcular la paga extra de n(...)

    Información: consulta resuelta
  • Entregar huella contr@ta al trabajador

    Buenas tardes,Hasta ahora estamos entregando al trabajador junto con el modelo de contrato correspondiente firmado, la huella identificativa que se genera a través del SEPE con contr@ta.¿ Es obligatorio entregar al trabajador copia de la huella identificativa del contrato que equivaldría al antigüo sello del INEM o con comunicar la contra(...)

    Información: consulta resuelta
  • Calculo jubilación contratos a tiempo parcial

    Buenas tardes, quisiera saber si todavía es obligatorio llevar los TC2 ,del chófer, en el camión. Y otra duda, las personas que trabajan a tiempo parcial a la hora de la jubilación, como cuenta?? Un saludo,

    Información: consulta resuelta
  • Concreción horaria sin reducción de jornada

    Buenas tardes,Una empleada nos ha solicitado cambio a horario fijo en turno de mañana sin solicitar reducción de jornada por guarda legal, aunque sus argumentos son la  conciliación para el cuidado de sus hijos menores de 12 años. En la misma tienda, además hay ya 7 personas con jornada reducida por guarda legal en tu(...)

    Información: consulta resuelta
  • Festivo recuperable

    Buenas tardes,En nuestra comunidad este año tendremos un festivo recuperable. Agradeceríamos que nos aconsejaran, en base a su experiencia, de qué forma es posible articular la recuperación de las horas correspondientes. Nosotros habíamos pensado, por tener una casuística amplisima en cuanto a turnos y horarios, el proponer tener este año 2(...)

    Información: consulta resuelta
  • RETENCION IRPF NOMINA

    Buenos días,En la empresa hemos contratado un trabajador que está divorciado, su ex mujer tiene la custodia de sus 2 hijos y tiene acordado pasarle a su ex esposa 200 € al mes (14 mensualidades al año) en concepto de alimentos por cada hijo, es decir un total de 5.600 €/año.Se me plantea el problema de qué retención tengo (...)

    Información: consulta resuelta
  • jubilaciónparcial

    ¿Podéis confirmar si con el convenio estatal de farmacia podemos acogernos a la jubilación parcial anterior aunque no se haya firmado pacto de empresa?

    Información: consulta resuelta
  • nueva ley de autonomo

    El disposición adicional quinta de la Ley6/2017 hablan de la jubilación activa (compatibilidad de la realización de trabajos con la percepción de la pensión) en el punto. Uno.2 pàrrafo segundo dice "si la actividad se realiza por cuenta propia y se acredita tener contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena, la cuantía de la pensi(...)

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  • DIFERENCIACION ENTRE ART.49.I y ART.49.G del ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

    Tenemos 2 articulos en el estatuto de los trabajadores que se parecen mucho.Artículo 49. Extinción del contrato.g) Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44, o por extinción de la personalidad jurídica(...)

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  • Cierre de centro de trabajo

    Buenos días, tenemos dos sociedades, con varios centros de trabajo en la misma ciudad. En este mes se cerrará uno de los centros de trabajo por no renovación del alquiler del mismo. 1. ¿Qué trámites en materia labora debemos de realizar respecto a la Seguridad Social, Inspección de trabajo etc...para comunicar dicho cierre?, (el c.c.c.(...)

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