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OTRA MANERA DE GESTIONAR LAS RELACIONES LABORALES

Casos resueltos

  • Festivo recuperable

    Buenas tardes,En nuestra comunidad este año tendremos un festivo recuperable. Agradeceríamos que nos aconsejaran, en base a su experiencia, de qué forma es posible articular la recuperación de las horas correspondientes. Nosotros habíamos pensado, por tener una casuística amplisima en cuanto a turnos y horarios, el proponer tener este año 2(...)

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  • JUBILACIÓN ANTICIPADA 64 AÑOS

    Tenemos suscrito un acuerdo de jubilación parcial antes de abril 2013 y este año 2018 tenemos a los últimos trabajadores que podrán acogerse a esta jubilación parcial en las condicones anteriores.Estos jubilados pueden acogerse a una jubilación anticipada a los 64 años? Sigue vigente el RD 1194/85?Si fuera posible, hacemos un cont(...)

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  • Concreción horaria sin reducción de jornada

    Buenas tardes,Una empleada nos ha solicitado cambio a horario fijo en turno de mañana sin solicitar reducción de jornada por guarda legal, aunque sus argumentos son la  conciliación para el cuidado de sus hijos menores de 12 años. En la misma tienda, además hay ya 7 personas con jornada reducida por guarda legal en tu(...)

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  • Permisos Retribuidos

    Buenos días,Tenemos el caso de un trabajor que dentro de unas semanas ingresaran a un famliar un viernes y tenemos dudas de si al ser los dos días que le corresponden serían naturales es decir el viernes y el sábado, o si por le contrarioal caer en fin de semana el permiso retribuido sería el viernes y el lunes, ya que en el convenio no (...)

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  • vacaciones en contrato temporal

    Buenas tardes, Por necesidades del servicio, estamos planteando la posibilidad de contratar conductores para un periodo de 5 meses, mediante contrato temporal, con el objeto de poder atender el aumento de trabajo de un cliente en concreto. Para nosotros es necesario que durante esos meses los nuevos conductores trabajen todos los días legalmente (...)

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  • Cierre centro de trabajo

    Buenas tardes,dentro de la misma provincia, tenemos intención de cerrar uno de los dos centros de trabajo que tenemos y nos surgen varias cuestiones al respecto:- ¿Qué tipo de extinciones tendríamos que hacer?¿Despido objetivo por causas organizativas según el artº52 c) del ET?¿Preaviso de 15 días y 20 días de indemnización por año de (...)

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  • Excedencia por hijo menor

    Buenas tardes: Una empleada con un contrato indefinido de hace muchos años, en una gran empresa, KIDDY`S CLASS, ropa de niños, con centro de trabajo en la provincia de Cádiz. quiere solicitar una excedencia de tres meses para el cuidado de sus hijos nacidos uno en 01.05.2011 y la pequeña en 28.02.2015, sin que exista discapacidad alguna(...)

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  • REDUCCION DE JORNADA (POR CUIDADO DE HIJOS Y CUIDADO DE FAMILIAR) DERECHO A ELEGIR HORARIO POR PARTE DEL TRABAJADOR

    Buenos días, tenemos dudas referentes a la Reducción de Jornada por diferentes motivos (una por Reducción de jornada por Cuidado de Hijos y la otra por Reducción de Jornada por Cuidado de Familiares) en el siguiente supuesto:"El trabajador que solicita estas Reducciones de Jornada trabaja a turnos rotativos (incluidos (...)

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  • EXCEDENCIA VOLUNTARIA Y FINIQUITO

    Buenos días, tenemos un tema complicado, que nos ha llegado a ver si lo podemos exponer con claridad y tener una segunda opiniónTrabajadora fija con contrato 100 y una antigüedad desde el 26/11/2012 y a T/C, el 12/05/2015 solicita una reducción de jornada por cuidado de hijos del 50%, con lo cual le queda el otro 50% y que en 11/2017 coge(...)

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  • JUBILACIÓN ACTIVA

    Buenos días, Mi consulta es relativa a la compatibilidad de un autónomo con  el cobro de la pensión al 100% mediante la jubilaicón activa si se tiene contratado a un trabajador. Según indicaciones del INSS, están excluidos aquellos autónomo societarios que sea la SL quien tenga contratado al personal pero quisiera ver la posi(...)

    Información: consulta resuelta

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