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OTRA MANERA DE GESTIONAR LAS RELACIONES LABORALES

Casos resueltos

  • Contrato circunstancias producción-dudas

    Buenos días,Un contrato por circunstancias de la producción que tras una prórroga de 6 meses finaliza el 24/9/2018. La empresa está interesada en transformarlo en indefinido pero no así el trabajador. Si el trabajador no comunica su intención de no renovar ¿se entiende que el contrato automaticamente se transforma en indefinido? ¿Tiene obl(...)

    Información: consulta resuelta
  • Desempleo

    Buenos díasSi un trabajador trabaja en 2 empresas, y en una de ellas solicita una baja voluntaria.¿Como le repercute en la prestación de desempleo si en un futuro dejase de trabajar en la otra empresa en la que sigue en activo?

    Información: consulta resuelta
  • empleada hogar interna salario especie

    Empleada de hogar interna , le vamos a abonar la cantidad de 942,90 euros mes bruto, porel trabajo efectivo de 40 horas semanales ,  pero queremos pactar con ellala realización de  10 horas  de presencia semanales ,   por cuyarelización le pagaremos de 250,00 euros mes , importe este últimoque  queremos compensar c(...)

    Información: consulta resuelta
  • fijos discontinuos

    Buenos días, hago las nóminas de una academia de ingles en Madrid, la aplico el convenio de Enseñanza no reglada, y ya el año pasado pase de hacer contratos de obra a fijos discontinuos. todos los trabajadores los tengo dados de alta con la categoría de profesores y en concreto a uno de ellos este año cuando le he hecho el llamamiento d(...)

    Información: consulta resuelta
  • Excedencia: ausencia de reincorporación

    Buenas tardes, En relación a una consulta anterior, si la empleada solicitó la excedencia hasta el 30-09-2018 y tiene que reincorporarse el 01-10-2018:1.- Si la quiere ampliar, tiene que preavisar con algún plazo concreto?2.- Que pasa si la empleada no comunica ninguna prórroga y no se reincorpora el 1-10-2018?Gracias!Saludos!

    Información: consulta resuelta
  • CALCULO NOMINA POR DIAS TRABAJADOS

    Buenas Tardes.Tengo dudas a la hora de calcular la nomina de un contrato con una duración de 2 días ( 8 horas: 4 horas cada dia) Convenio del Mueble de Valencia   ( Codigo Convenio 46000835011981) TABLAS SALARIALES DESDE 1 DE ENERO DE 2017 POR 15 PAGAS CATEGORIA G SALARIO MENSUAL 201 SALARIO ANUAL AUXILIAR 1 783,11 € 11(...)

    Información: consulta resuelta
  • Plus Antigüedad y Plus Absorbible

    Buenos días,Tenemos varios trabajadores con salario pactado por encima de convenio en concepto plus personal absorbible. En breves por convenio les toca empezar a cobrar el plus por antigüedad. En estos casos, ¿es posible compensar la antigüedad con el absorbible? o la antigüedad tiene que suponer un aumento?Esto nos ocurre con más de u(...)

    Información: consulta resuelta
  • Jornada empleada hogar interna

    Pretendemos contratar a jornada completa a una persona en régimen de empleada interna para las tareas del hogar y cuidado de persona mayor.La trabajadora  dispone de vivienda propia.La  jornada la estableceremos de 9:00 a 13:,00 y de 16:00 a 20:00 horasNos surgen las siguientes dudas.1.-Requiere alguna compensación econ(...)

    Información: consulta resuelta
  • COMPUTO DE HORAS TRABAJADAS EN PERIODO DE BAJA MEDICA

    Se trata de un trabajador contratado a tiempo parcial, que tiene pactadas al año 900 horas de trabajo. Ha estado de baja médica, y hemos computado como trabajadas las horas que hubiera trabajado en caso de estar de alta, y nos comunica el trabajador que su propio asesor difiere, puesto que lo que hacen es dividir las 900 horas entre doce meses, (...)

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  • VACACIONES EN PERIODO DE PATERNIDAD

    En el Convenio del Metal de Navarra. Un trabajador de paternidad acaba el año 2017 sin disfrutar de todas sus vacaciones. Digamos que le quedan 20 días por disfrutar. ¿Tiene que cogerse estos 20 días de vacaciones a continuación y seguido de que acabe su permiso de paternidad o puede disfrutarlos a lo largo de 2019 en días alternos. por(...)

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