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OTRA MANERA DE GESTIONAR LAS RELACIONES LABORALES

Casos resueltos

  • Festivo recuperable

    Buenas tardes,En nuestra comunidad este año tendremos un festivo recuperable. Agradeceríamos que nos aconsejaran, en base a su experiencia, de qué forma es posible articular la recuperación de las horas correspondientes. Nosotros habíamos pensado, por tener una casuística amplisima en cuanto a turnos y horarios, el proponer tener este año 2(...)

    Información: consulta resuelta
  • Retribución en especie

    Buenos días,Nuestra empresa ofrece productos y servicios de belleza de carácter exclusivo, donde nos diferenciamos por la alta calidad en el servicio que ofrecemos.Por ello, estamos valorando ofrecer a nuestros empleados algunos servicios básicos orientados al cabello (corte y color) de manera gratuita a fin de que puedan transmi(...)

    Información: consulta resuelta
  • Contratos a tiempo parcial trabajo concentrado

    Buenos días. En relación con la cotización de los trabajadores a tiempo parcial con tiempo concentrado en determinados meses del año, y periodos de inactividad superior al mensual se me plantea una duda:Si el salario lo cobra los meses en que trabaja (pongamos que son 8), la cuota obrera de los 4 meses restantes, en los que solo hay cotizació(...)

    Información: consulta resuelta
  • ASUNCION POR EL EMPRESARIO DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

    Buenos DiasEn el caso de un centro de estética con 9 trabajadores en la que el empresario asumen la prevención de riesgos laborales, cual es la formación minima que se le exige ? el empresario tiene el nivel básico ( 50 horas) y ha cumplido toda la formación de la aplicación Prevencion10 para su sector, pero la inspección ha enviado acta de(...)

    Información: consulta resuelta
  • elecciones sindicales

    Recientemente hemos incorporado al grupo una empresa de 24 empleados. En ella hay dos convenios y un único representante sindical de uno de los dos convenios, tras unas recientes elecciones. Sin embargo, se plantean hacer elecciones sindicales por el otro convenio, que son 9 trabajadores. Al parecer, así lo habían hecho hace años, aunque en es(...)

    Información: consulta resuelta
  • CONTRATACIÓN HIJO DE AUTÓNOMO

    Buenos días;Un cliente que tiene una empresa junto con otros dos socios y posee el 33% de la sociedad, quiere contratar a su hijo de 18 años el cual convive con él.Necesitaría por favor saber si se le puede o no contratar por Régimen General como trabajador por cuenta ajena y si en  su caso conlleva alguna peculiaridad (por ejemplo que n(...)

    Información: consulta resuelta
  • Contrato en prácticas

    Buenas tardes. Tenemos varias dudas sobre el contrato de prácticas.En nuestra empresa hay un programa formativo por el cual una persona entra con un convenio firmado con la Universidad o escuela pertinente en la figura de becario siendo estas prácticas remuneradas y estando dado de alta en la seguridad social (cuenta de cotización especial(...)

    Información: consulta resuelta
  • JUBILACIÓN ANTICIPADA 64 AÑOS

    Tenemos suscrito un acuerdo de jubilación parcial antes de abril 2013 y este año 2018 tenemos a los últimos trabajadores que podrán acogerse a esta jubilación parcial en las condicones anteriores.Estos jubilados pueden acogerse a una jubilación anticipada a los 64 años? Sigue vigente el RD 1194/85?Si fuera posible, hacemos un cont(...)

    Información: consulta resuelta
  • BAJA VOLUNTARIA COMO GERENTE AINDEFINIDO Y NOVACION CONTRACTUAL A ADMINISTRATIVO TEMPORAL

    Se trata de una traajadora que ejerce como GERENTE en la empresa, y debido a la presion que tiene el cargo, desea cesar como gerente en su contrato indefinido, pero por necesidades del trabajo, debemos contratarla como administrativo con un contrato temporal por obra o servicio de unos 8 meses o asi. A la finalizacion de este contrato, pasaria a p(...)

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  • INDUSTRIA DEL METAL DE ALAVA

    se trata de un trabajador al que después de agotar el plazo máximo de baja médica, ha pasado a la situación de PAGO DIRECTO por parte de la mutua, debiendo la empresa mantener al trabajador en alta hasta nueva orden. La duda que tenemos es si a la hora de confecconar la nómina del trabajdor, debemos seguir mejorando la prestacion hasta llegar(...)

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