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OTRA MANERA DE GESTIONAR LAS RELACIONES LABORALES

Casos resueltos

  • Festivo recuperable

    Buenas tardes,En nuestra comunidad este año tendremos un festivo recuperable. Agradeceríamos que nos aconsejaran, en base a su experiencia, de qué forma es posible articular la recuperación de las horas correspondientes. Nosotros habíamos pensado, por tener una casuística amplisima en cuanto a turnos y horarios, el proponer tener este año 2(...)

    Información: consulta resuelta
  • JUBILACIÓN ANTICIPADA 64 AÑOS

    Tenemos suscrito un acuerdo de jubilación parcial antes de abril 2013 y este año 2018 tenemos a los últimos trabajadores que podrán acogerse a esta jubilación parcial en las condicones anteriores.Estos jubilados pueden acogerse a una jubilación anticipada a los 64 años? Sigue vigente el RD 1194/85?Si fuera posible, hacemos un cont(...)

    Información: consulta resuelta
  • incremento de sueldo en IT

    Buenos días, Mi duda es sobre la base de cotización de una nómina de un trabajador en situación de IT.La empresa ha decidido aumentar el salario de todos los trabajadores de una categoría determinada (incluido al trabajador de baja por IT).El trabajador, que cobra el 100% de su base reguladora cuenta con un bruto y una base de cotiz(...)

    Información: consulta resuelta
  • Comunicación apertura centro de trabajo

    Buenos díasNecesitamos la comunicación de apertura de centro de trabajo para una auditoria y no la encontramos.¿Donde podríamos solicitar una copia? Estamos en Guipuzcoa.Un saludo

    Información: consulta resuelta
  • DESPIDO DISCIPLINARIO POR EFECTUAR MIENTRAS BAJA MEDICA ACTIVIDAD

    CONVENIO DE REPARACION DE VEHICULOS DE NAVARRA. Un trabajador se encuentra de baja médica, la cual le sobrevino al negarse la empresa a pactar un despido con el para poder acceder al desempleo. La empresa, sospechando de su actitud, contrata a un detective el cual constata que el trabajador ha venido realizando tareas de tipo agricola y de repara(...)

    Información: consulta resuelta
  • REDUCCION DE JORNADA (POR CUIDADO DE HIJOS Y CUIDADO DE FAMILIAR) DERECHO A ELEGIR HORARIO POR PARTE DEL TRABAJADOR

    Buenos días, tenemos dudas referentes a la Reducción de Jornada por diferentes motivos (una por Reducción de jornada por Cuidado de Hijos y la otra por Reducción de Jornada por Cuidado de Familiares) en el siguiente supuesto:"El trabajador que solicita estas Reducciones de Jornada trabaja a turnos rotativos (incluidos (...)

    Información: consulta resuelta
  • Permisos Retribuidos

    Buenos días,Tenemos el caso de un trabajor que dentro de unas semanas ingresaran a un famliar un viernes y tenemos dudas de si al ser los dos días que le corresponden serían naturales es decir el viernes y el sábado, o si por le contrarioal caer en fin de semana el permiso retribuido sería el viernes y el lunes, ya que en el convenio no (...)

    Información: consulta resuelta
  • vacaciones en contrato temporal

    Buenas tardes, Por necesidades del servicio, estamos planteando la posibilidad de contratar conductores para un periodo de 5 meses, mediante contrato temporal, con el objeto de poder atender el aumento de trabajo de un cliente en concreto. Para nosotros es necesario que durante esos meses los nuevos conductores trabajen todos los días legalmente (...)

    Información: consulta resuelta
  • Concreción horaria sin reducción de jornada

    Buenas tardes,Una empleada nos ha solicitado cambio a horario fijo en turno de mañana sin solicitar reducción de jornada por guarda legal, aunque sus argumentos son la  conciliación para el cuidado de sus hijos menores de 12 años. En la misma tienda, además hay ya 7 personas con jornada reducida por guarda legal en tu(...)

    Información: consulta resuelta
  • Excedencia por hijo menor

    Buenas tardes: Una empleada con un contrato indefinido de hace muchos años, en una gran empresa, KIDDY`S CLASS, ropa de niños, con centro de trabajo en la provincia de Cádiz. quiere solicitar una excedencia de tres meses para el cuidado de sus hijos nacidos uno en 01.05.2011 y la pequeña en 28.02.2015, sin que exista discapacidad alguna(...)

    Información: consulta resuelta

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