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OTRA MANERA DE GESTIONAR LAS RELACIONES LABORALES

Casos resueltos

  • COMPUTO DE HORAS TRABAJADAS EN PERIODO DE BAJA MEDICA

    Se trata de un trabajador contratado a tiempo parcial, que tiene pactadas al año 900 horas de trabajo. Ha estado de baja médica, y hemos computado como trabajadas las horas que hubiera trabajado en caso de estar de alta, y nos comunica el trabajador que su propio asesor difiere, puesto que lo que hacen es dividir las 900 horas entre doce meses, (...)

    Información: consulta resuelta
  • Contratos a tiempo parcial trabajo concentrado

    Buenos días. En relación con la cotización de los trabajadores a tiempo parcial con tiempo concentrado en determinados meses del año, y periodos de inactividad superior al mensual se me plantea una duda:Si el salario lo cobra los meses en que trabaja (pongamos que son 8), la cuota obrera de los 4 meses restantes, en los que solo hay cotizació(...)

    Información: consulta resuelta
  • Elecciones sindicales

    El próximo mes tenemos elecciones sindicales en la empresa, me gustaría saber si existe alguna limitación por razón del cargo , Director, Responsable de RRHH ...etc, para participar en las mismas como elector o como candidato, Muchas gracias

    Información: consulta resuelta
  • JUBILACIÓN ACTIVA

    Buenos días, Mi consulta es relativa a la compatibilidad de un autónomo con  el cobro de la pensión al 100% mediante la jubilaicón activa si se tiene contratado a un trabajador. Según indicaciones del INSS, están excluidos aquellos autónomo societarios que sea la SL quien tenga contratado al personal pero quisiera ver la posi(...)

    Información: consulta resuelta
  • Jubilaciones parciales

    Teniendo en cuenta las reformas relativas a jubilacionesparciales. ¿Un trabajador que el próximo año cumpla 61 años, podría acogerse ala jubilación parcial teniendo en cuenta que reúne los requisitos para poderjubilarse a los 65 años?   En caso de que fuera así. ¿Qué consecuencias económicassupone para su futura prestación (...)

    Información: consulta resuelta
  • EXCEDENCIA VOLUNTARIA Y FINIQUITO

    Buenos días, tenemos un tema complicado, que nos ha llegado a ver si lo podemos exponer con claridad y tener una segunda opiniónTrabajadora fija con contrato 100 y una antigüedad desde el 26/11/2012 y a T/C, el 12/05/2015 solicita una reducción de jornada por cuidado de hijos del 50%, con lo cual le queda el otro 50% y que en 11/2017 coge(...)

    Información: consulta resuelta
  • Descuento directo importe Renting trabajador

     Buenas tardes,Un empresario nos ha planteado la siguiente cuestión. La empresa ha puesto a disposición del trabajador un vehículo de renting para su uso exclusivo profesional. El trabajador le ha planteado a la empresa, que le abonaría la parte proporcional del renting que supondría el uso particular del vehículo el fin de semana, mas (...)

    Información: consulta resuelta
  • TRABAJADOR REG GENERAL ASIMILADO

    Un trabajador que administra sociedad (es administrador único) y NO tiene el control efectivo , es decir, debe ir al régimen general asimilado.La Tgss al tramitar el alta preve dos códigos 951 y 952 , para determinar y diferenciar  si es laboral o mercantil ese trabajador asimilado.Preguntas1.¿Qué diferencias hay entre que sea laboral o (...)

    Información: consulta resuelta
  • SALARIO REGULADOR EXCEDENCIA CUIDADO DE HIJOS

    Buenas, En relación con la consulta anterior, he leído que el salario regulador a efectos de cálculo del despido cuando una empleada está en situación de reducción de jornada por guarda legal es el salario que tendría si no estuviese con reducción, siempre y cuando el menor no haya cumplido los 12 años. Esto es cierto?Si el despido se hac(...)

    Información: consulta resuelta
  • ACUERDO CONCILIACIÓN ANTES FIN DE EXCEDENCIA

    Buenos días, Tenemos una empleada que actualmente está en situación de excedencia por cuidado de hijo, con fecha de incorporación el 01-10-2018.Por varios motivos, vamos a negociar con ella su salida de la empresa y quería hacer un par de consultas:1.- Es posible realizar los trámites de despido y conciliación laboral durante la excedencia (...)

    Información: consulta resuelta

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