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OTRA MANERA DE GESTIONAR LAS RELACIONES LABORALES

Casos resueltos

  • CONTRATAR PERSONAL PARA TRABAJAR EN EL EXTRANJERO

    Una empresa que siempre ha operado en España decide AMPLIAR sus horizontes y para ello quiere crecer por Portugal.Ha decido contratar una persona que hará de COMERCIAL en Portugal. Será una persona que trabajará y vivirá en Portugal.La empresa no abrirá ningún establecimiento en Portugal, "SOLO" tendrá a este comercial para abrir mercado.1(...)

    Información: consulta resuelta
  • EMPLEADA DE HOGAR

    Tengo una persona empleada de hogar en mi casa, que se encuentra de baja médica desde hace dos meses. Como tengo que seguir pagando la cotizacion aunque ella cobra directamente de la seguridad social, y me ha comentado que tiene para varios meses, ¡seria posible hacer un desistimiento del empleador aun estando la trabajadora de baja médica? por(...)

    Información: consulta resuelta
  • PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION DE NAVARRA

    Se trata de un trabajador que ha realizado un exceso de jornada y se lo queremos compensar en tiempo de trabajo. Como es hora extra, deberiamos compensarle con cuanto tiempo de disfrute ese exceso de jornada?

    Información: consulta resuelta
  • Plus Antigüedad y Plus Absorbible

    Buenos días,Tenemos varios trabajadores con salario pactado por encima de convenio en concepto plus personal absorbible. En breves por convenio les toca empezar a cobrar el plus por antigüedad. En estos casos, ¿es posible compensar la antigüedad con el absorbible? o la antigüedad tiene que suponer un aumento?Esto nos ocurre con más de u(...)

    Información: consulta resuelta
  • VACACIONES EN PERIODO DE PATERNIDAD

    En el Convenio del Metal de Navarra. Un trabajador de paternidad acaba el año 2017 sin disfrutar de todas sus vacaciones. Digamos que le quedan 20 días por disfrutar. ¿Tiene que cogerse estos 20 días de vacaciones a continuación y seguido de que acabe su permiso de paternidad o puede disfrutarlos a lo largo de 2019 en días alternos. por(...)

    Información: consulta resuelta
  • Cotización de plus por movilidad

    Buenas tardesA las personas que vienen de otros paises/ciudades se les paga un plus en la primera nómina para que afronten los gastos de mudanza/hotel etc. La cotización de este concepto se prorratea por los días que presta servicio en el mes. Es decir si una persona entra el 25 de mes y este plus es de 4000 euros ese mes no cotizará por la ba(...)

    Información: consulta resuelta
  • DESPIDO CAUSAS OBJETIVAS DE FIJO DISCONTINUO DURANTE PERIODO INACTIVIDAD TRATAMIENTO INDEMNIZACIONES

    FIJO DISCONTINUO. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS DURANTE PERIODO DE INACTIVIDAD.  TRATAMIENTO DE PAGOS REALIZADO: INDEMNIZACIONES POR DESPIDO Y POR FALTA DE PREAVISO. Siguiendo el hilo de la anterior consulta y una vez validado que tal opción es posible. Se le va a pagar en la liquidación que se entrega al trabador una INDEMNIZACIO(...)

    Información: consulta resuelta
  • DESPIDO DE UN TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO DURANTE PERIODOS DE INACTIVIDAD

    Preguntas.1. ¿ Es posible hacer un despido DISCIPLINARIO de un trabajador durante los periodos de inactividad ?2 ¿ Es posible hacer un despido POR CAUSAS OBJETIVAS de un trabajador durante los periodos de inactividad ?Gracias

    Información: consulta resuelta
  • PERMISO

    El E.T. en su artículo 37.3 recoge: dos días por el nacimiento de hijo  y por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, por hospitalización o intervención quirúgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el 2º grado de consanguinada o afinidad.Existe normativa, jurisprudencia, que acla(...)

    Información: consulta resuelta
  • Superación 18 meses incapacidad temporal

    Se nos plantea la siguiente situación: -Trabajador que supera los 18 meses de Incapacidad Temporalcon demora de la calificación por previsible recuperación. En este momento, la empresa sabemos que puede proceder acomunicar su baja en seguridad social o mantener el alta. El trabajador continúa con  prórroga de efectos(...)

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