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OTRA MANERA DE GESTIONAR LAS RELACIONES LABORALES

Casos resueltos

  • Contratos a tiempo parcial trabajo concentrado

    Buenos días. En relación con la cotización de los trabajadores a tiempo parcial con tiempo concentrado en determinados meses del año, y periodos de inactividad superior al mensual se me plantea una duda:Si el salario lo cobra los meses en que trabaja (pongamos que son 8), la cuota obrera de los 4 meses restantes, en los que solo hay cotizació(...)

    Información: consulta resuelta
  • Licencias retribuidas

    Hola la consulta se refiere a si está contemplado como licencias retribuidas basándose en el art 38 CMN punto 5 el nacimiento con parto normal sin cesárea ni complicaciones de un familiar de segundo grado .Muchas gracias

    Información: consulta resuelta
  • Contrato eventual y Vacaciones

    Buenos tardes: Se están realizando muchos contratos temporales de corta duración, y como saben, más de los que nos gustaría a los despachos, al ser contratos muy muy cortos. Hablamos por ejemplo de contratos de un fin de semana, a jornada completa muchas veces a tiempo parcial, sobre todo en Hostelería. Nuestra duda se centra en las (...)

    Información: consulta resuelta
  • Plus Antigüedad y Plus Absorbible

    Buenos días,Tenemos varios trabajadores con salario pactado por encima de convenio en concepto plus personal absorbible. En breves por convenio les toca empezar a cobrar el plus por antigüedad. En estos casos, ¿es posible compensar la antigüedad con el absorbible? o la antigüedad tiene que suponer un aumento?Esto nos ocurre con más de u(...)

    Información: consulta resuelta
  • TRABAJADOR REG GENERAL ASIMILADO

    Un trabajador que administra sociedad (es administrador único) y NO tiene el control efectivo , es decir, debe ir al régimen general asimilado.La Tgss al tramitar el alta preve dos códigos 951 y 952 , para determinar y diferenciar  si es laboral o mercantil ese trabajador asimilado.Preguntas1.¿Qué diferencias hay entre que sea laboral o (...)

    Información: consulta resuelta
  • ASISTENCIA A EXAMEN OFICIAL, ES RETRIBUIDO O RECUPERABLE

    Buenos días, la asistencia a los exámenes oficiales de la universidad son permisos retribuidos, o los empleados tienen derecho, pero tienen que recuperar el tiempo invertido?

    Información: consulta resuelta
  • jornada laboral

    La jornada laboral maxima diaria según E.T. 9 horas, salvo Convenio Colectivo o acuerdo de la empresa y representantes de los trabajadores que respete el descanso entre jornadas.Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horasSi el convenio colectivo no recoge nada y no existen representantes de los trabajadores, se puede pactar en el (...)

    Información: consulta resuelta
  • Acuerdo de empresa

    Buenos días. Me gustaría saber en un acuerdo de empresa con la representación unitaria, qué materias se pueden negociar y cuáles no porque son competencia de convenio de empresa o convenio sectorial. Muchas gracias,

    Información: consulta resuelta
  • Despido trabajador fijo discontinuo

    Buenos días, tenemos una trabajadora contratada desde el 12-09-2016 con un contrato fijo discontinuo, en función del curso escolar se le da de alta en septiembre y de baja en junio. El curso que viene (septiembre 2018 a junio 2019) queremos prescindir de ella, cuando debemos proceder a su despido? en Junio al finalizar su actual llamam(...)

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  • Ejecucion Sentencia Despido improcedente.

    Hemos sido condenados al pago de 300 euros en concepto de indeminazación por despido o readmisión.Al amparo del art. 110 Ley Jurisdicción social optamos por la indemnización presentando escrito por carta certificada al juzgado dentro del plazo de 5 dias.Hemos recibido notificacion de ejecucion de titulos judiciale(...)

    Información: consulta resuelta

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