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OTRA MANERA DE GESTIONAR LAS RELACIONES LABORALES

Casos resueltos

  • Contrato Interinidad y Autonoma

    Buenas días: A partir del 26 de octubre de 2017 nos dice la ley 6/2017 no será necesario formalizar contrato de interinidad para acceder a la bonificación de cuotas para trabajadores autónomos durante el descanso por maternidad, puesto que una de las novedades de esta ley en lo relativo a este beneficio es que desaparece el requisito de la (...)

    Información: consulta resuelta
  • INDEMNIZACIÓN FALLECIMIENTO DE EMPRESARIO

    Buenos días, Una persona trabaja como asalariada en un estudio de arquitectos. El dueño del estudio fallece y ya han dicho que el estudio se va a cerrar.tiene la empleada derecho a algún tipo de indemnización?muchas gracias!

    Información: consulta resuelta
  • Contrato de internidad por reserva de puesto de trabajo

    Buenos díasUno de nuestros trabajadores fue designado para un proyecto internacional por una duración inicial de 1 año prorrogable, él se  mantiene de alta en la empresa española, pero realiza las nueva funciones encomendadas.  En la carta de asignación se indicaba que su puesto original se le reservaría durante el (...)

    Información: consulta resuelta
  • desplazamiento empleados

    En el caso de trabajadores desplazados a otros paises tengo dudas sobre la asistencia sanitaria:1º Si es a un pais de la UE llevas la tarjeta sanitaria de la unión europea y supongo que se tiene la asistencia sanitaria cubierta.2º En el caso de paises que no pertenecen a la UE ¿cómo tienen que funcionar las empresas? ¿Tienen que contratar un(...)

    Información: consulta resuelta
  • DES

    Buenos díasTengo que realizar un despido de un trabajador ( Categoria Auxiliar Montador GP 10) en una empresa que se dedica a la fabricacion y montaje de Toldos. ( Industria Textil Castellón_ya hice consulta sobre la aplicacion a esta empresa del convenio)Las funciones del trabajador es auxiliar (peon) del Oficial Montador.Con lo que me indica l(...)

    Información: consulta resuelta
  • comunicación subrogación contrata y sistema RED

    Buenos días: Quería algunas aclaraciones respecto al proceso de subrogación: - ¿qué procedimiento hay que seguir en contrat@ para comunicar la subrogación sólo de los trabajadores del departamento de logística?, ¿hay que hacer contratos nuevos? -Por otra parte, ¿qué procedimiento hay que seguir en sistema RED para comunicar dic(...)

    Información: consulta resuelta
  • ALTA EN IAE Y ALTA EN AUTONOMOS

    Se trata de una persona que quiere darse de alta en el RETA en el mes de Enero de 2018 para acogerse a los beneficios de la tarifa plana, pero como en este mes de Diciembre va a realizar actividad laboral, queremos saber si se tiene que dar de alta en el IAE aunque no se de de alta en el RETA al noalcanzar en el año 2017 unos ingresos superiores (...)

    Información: consulta resuelta
  • JUBILACION PARCIAL Y JUBILACION DEFINITIVA AL ALCANZAR LOS 65 AÑOS

    Se trata de un trabajador que actualmente se encuentra en JUBILACION PARCIAL al 15%. Como es un vendedor, mientras está trabajando todo el tiempo acumulado, está generando comisiones bastante altas que se cotizan mes a mes, pero claro, a partir de enero, y hasta que se jubile, ya no va a tener comisiones puesto qeu solo tendrá la nómina pura y(...)

    Información: consulta resuelta
  • horas extras con jornada reducida

    Buenos días, tenemos un trabajador con un contrato indefinido a jornada completa que se ha reducido la jornada al 50% para cuidado de hijo menor. Puede hacer este trabajador horas extras?En caso de hacer horas se registran y abonan como horas complementarias o se pueden considerar horas extras?Le tenemos que hacer pacto de horas complem(...)

    Información: consulta resuelta
  • reduccion de jornada y convenio especial

    Una empleada con contrato indefinido, muchos años de antigüedady jornada completa acuerda con la empresa reducir la jornada por motivos de salud. la empleada va a concertar convenio especial con la seguridad social por la diferencia entre lo cotizado a jornada completa y lo no cotizado en la reducción de jornada, siendo la empresa la que l(...)

    Información: consulta resuelta

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