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OTRA MANERA DE GESTIONAR LAS RELACIONES LABORALES

Casos resueltos

  • salario

    buenos días, me han entrado dos empresas nuevas, una dedicada al transporte de mercancías por carretera en la Comunidad de Madrid con una trabajador, contrato a tiempo parcial 20 horas semanales y categoría de conductor, empezó a trabajar el dos de enero del 2013. cuando he revisado las nóminas, veo que tiene dos pagas prorrateadas y un salar(...)

    Información: consulta resuelta
  • COTIZACIÓN POR CNAE O ACTIVIDAD

    Buenos días,Mi consulta es relativa a la cotización por AT y EP ya que nos surge la duda de cuando proceder a cotizar por CNAE y cuando por ocupación (letra). Me gustaría si me pudieran resumir cuando aplicar una u otra así como concretar los siguientes casos que se me presentan:1- Empresa de transportes (CNAE: 494 TR(...)

    Información: consulta resuelta
  • Fundación Laboral de la Construcción

    Buenos días: En relación al Boletín de cotización sobre Fundación Laboral de la construcción (TGSS) que venimos realizado cada semestre a las empresas de Construcción, necesitaríamos saber si aún sigue siendo obligatorio hacer el pago de esta cuota, a la Tesorería General de la Seguridad Social, ya que varias empresas nos cuestionan p(...)

    Información: consulta resuelta
  • traslado delegado de personal

    Buenos días, Quería hacer la siguiente consulta, un delegado de personal por motivos organizativos la empresa le ha trasladado decentro de trabajo. En esta situación, al cambiar de centro de trabajo pierde su calidad de delegado de personal? En ese caso, la empresa debe comunicarle que deja de ser delegado de personal? (...)

    Información: consulta resuelta
  • Prima de beneficios: tienen derecho los empleados que ya no están?

    En el mes de Marzo de 2017 tenemos que repartir una prima de beneficios que la empresa da en función de los resultados del ejercicio económico anterior. Tal y como establece el convenio, el único requisito es que el empleado haya estado de alta en la empresa todo el año anterior (2016).los empleados que hayan estado de alta en la empresa (...)

    Información: consulta resuelta
  • CALENDARIO LABORAL Y MSCT

    Una empresa tiene un calendario de empresa en donde establece que se trabajará de lunes a viernes y que durante el año hay un numero determinados de festivos.La empresa quiere hacer una MSCT en donde un trabajador trabaje los sábados y los festivos.¿ Puede OBLIGAR al trabajador a trabajar los sábados y festivos , contraviniendo el calendario (...)

    Información: consulta resuelta
  • ANTIGUEDAD DESPIDO

    Hola, buenos días.Tengo que calcular una indemnización por despido, que seguramente será reconocida como improcedente en sede administrativa; el trabajador tiene reconocida en su nómina una antiguedad del 08/10/2012; sin embargo tiene contratos de trabajo temporales anteriores. Adjunto la situación de sus contratos. Me gustaría saber su opin(...)

    Información: consulta resuelta
  • Retenciones por IRPF en estando de Baja y siendo autonomo.

    BuenasQuisiera hacer esta consulta. Desde hace 1año estoy de baja y soy autonomo. De cantidades que vengo cobrando me hacen una retención, puesto que el cobro de Baja Laboral lo consideran rendimiento del trabajo.Quiero saber si el calculo de la retención de IRPF, la hacen con la calculadora que tiene Hacienda en su página web.Porque resulta q(...)

    Información: consulta resuelta
  • CALENDARIO PRINCIPIOS DE AÑO Y FESTIVOS

    Un HOTEL quiere publicar el CALENDARIO DEL HOTEL a principios de año , es el calendario que se publica anualmente y donde se establece el horario del centro de trabajo , festivos ...Es un HOTEL que está abierto TODO EL AÑO y por lo tanto nos planteamos la duda de si debemos rellenar o no rellenar el apartado de dias festivos. Es decir , como el(...)

    Información: consulta resuelta
  • DESPIDO ESTANDO DE BAJA MEDICA

    tenemos un trabajador que lleva DIEZ MESES DE BAJA MEDICA, y la empresa lo quiere despedir. No hay motivo, simplemente que no lo queremos mantener de baja médica que sabemos que va para largo, y queremos evitarnos este gastod e personal, y por ello, estamos dispuestos a pagar la indemnizacion por despido improcedente, pero claro, tal y como está(...)

    Información: consulta resuelta

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