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OTRA MANERA DE GESTIONAR LAS RELACIONES LABORALES

Casos resueltos

  • SMI 2019 y Convenios Colectivos

    Buenas tardes: En relación con la aplicación del SMI 2019 y los Convenios Colectivos de aplicación tenemos varias dudas en su aplicación y por tanto en la confección de Nominas. Para concretar la pregunta nos centramos en el convenio colectivo Enseñanzas y Formación no reglada Código 99008825011994, En las categorías(...)

    Información: consulta resuelta
  • LACTANCIA: CAMBIOS REAL DECRETO LEY 6/2019 DE 1 DE MARZO, PARA LA GARANTIA DE LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO Y LA OCUPACION

    Buenos días, quisiera saber si tras la publicación del Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de Marzo, para la Garantía de la Igualdad de Trato y Oporturnidades en el Empleo y la Ocupación; se han producido cambios en el Permiso de Lactancia.El trabajador sigue teniendo derecho a una hora acumulable desde que acaba la baja maternal de la madr(...)

    Información: consulta resuelta
  • NUEVO PERMISO DE PATERNIDAD

    BUENOS DÍAS, MI CONSULTA ES SOBRE EL NUEVO PERMISO DE PATERNIDAD I.- Ampliación del permiso de paternidad hasta las 16 semanas en 2021 equiparándoloal de maternidad: Con efectos de 1 de abril de 2019 se produce la ampliación del permiso depaternidad a 8 semanas intransferibles para los nacimientos que se produzcan a partir de esafecha, 12(...)

    Información: consulta resuelta
  • Permiso retribuido concejal

    Buenos días,Un trabajador de la empresa nos ha comentado que se va a presentar a las elecciones de mayo para concejal de su pueblo. Ante esta situación, faltará al trabajo cuando le toque acudir a plenos o funciones relacionadas con el puesto. Nuestro convenio no dice nada sobre esto, de modo que acudimos al estatuto. Nuestras preguntas so(...)

    Información: consulta resuelta
  • MESA ELECTORAL DE ELECCIONES SINDICALES

    HOLA:Una trabajadora ha presentado una citación como vocal suplente para las elecciones del día 28 de abril, tiene turno de tarde, mi pregunta es como la mesa electoral se constituye a la mañana, si el vocal titular se presenta al puesto, ella que es suplente sigue teniendo derecho a faltar toda la tarde al trabajo o solo tendría derecho (...)

    Información: consulta resuelta
  • PREAVISO DE 15 DIAS DE UN TRABAJADOR QUE PIDE LA BAJA VOLUNTARIA

    Muy buenas,Tengo un caso donde la trabajadora preavisa al empresario con 15 días de antelación por baja voluntaria, concretamente el día 04/04/2019 pero la empresa no quiere tenerla trabajando los 15 días del preaviso, quiere darle de baja el día 13/04/2019 y pagarle las vacaciones no disfrutadas.¿Podría hacerse así?, ¿ Tiene obligación (...)

    Información: consulta resuelta
  • atrasos convenio

    Buenas tardes, el año pasado causa baja voluntaria un trabajador de mi empresa con efectos 15 de diciembre 2019. convenio de aplicación industria metalurgista de la Comunidad de Madrid, categoría operario.Este trabajador en el día de hoy me ha requerido que le abone los atrasos de convenio a pesar de que ya no trabaja en la empresa.Entien(...)

    Información: consulta resuelta
  • PERMISO PATERNIDAD: QUE OCURRE CON EL PERMISO DE NACIMIENTO POR CONVENIO

    Buenos días, en referencia a la nueva regulación del Permiso por Paternidad que se inicia de manera inmediata tras el nacimiento, que ocurre con los días establecidos en convenio por permiso por nacimiento?Nuestro convenio dice: "2 días en los casos de nacimiento de hijo....Cuando, por tal motivo, el trabajador necesita hacer un desplazamiento(...)

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  • LICENCIA RETRIBUIDA - PERMISO DE PATERNIDAD

    Hola, buenos días. A partir del 1/04/2019 el permiso de paternidad pasa a ser de 8 semanas. El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Establece en la nueva disposición transitoria novena, apartado a)"las dos p(...)

    Información: consulta resuelta
  • Convenio Colectivo aplicable País Vasco

    Buenas tardes,Con motivo de una nueva apertura de tienda en el País Vasco hemos consultado el Convenio Colectivo de Comercio Textil de Vizcaya y otros Convenios de Comercio, donde hemos comprobado que las condiciones a nivel de jornada y restricción de horarios son más favorables que las recogidas en nuestro Convenio Colectivo Propio de Empresa(...)

    Información: consulta resuelta

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