Lexa Laboral online

Consulta: DESPIDO TRABAJADORA EMBARAZADA  (Leído 3113 veces)

« Fecha: Marzo 22, 2011, 03:15:54 pm »
tenemos un cliente que tiene dos tiendas.En una de ellas tiene una trabajadora embarazada que actualmente esta de baja medica, y con la que se lleva fatal. Va a vender el local donde presta sus servicios esta trabajadora, (el otro local seguira con el negocio normalmente), y su intencion dentro de tres o cuatro meses es la de abrir otro centro de trabajo en una poblacion a 50 kilometros de la anterior. ¿puede despedir con 20 dias de salario a la trabajadora embarazada y que esta de baja? Podra abrir el otro centro de trabajo con un lapso de tiempo de tres meses desde el despido anterior? ¿como puede solventar esta situacion de la forma menos problemática para la empresa?

Buenas tardes:

Con una trabajadora embarazada sólo es posible que el despido sea objetivo procedente o nulo. Es decir, en juicio, nunca se declarará la improcedencia del despido. Por tanto, salvo acuerdo con la trabajadora (en ese caso siempre) nunca seréis condenados a 45 días por año. Pero como os decimos, lógicamente...

¿Te interesa ésta consulta?

¡Danos tu email, y recíbela en tu buzón sin ningún coste y sin compromiso!


  • Dirección de email:


yo creo que si el local se cierra, será porque va mal. Dudo mucho que si va bien, se vaya a cerrar con los tiempos que corren. Lo que sí que entiendo es que los despidos objetivos requieren mucho trabajo buscando documentación y justificando las causas. Pero habría que hacerlo muy mal para que saliese torcido. saludos