[usuario1543]

Buenos días,
 Tengo una empresa a la que se le aplica el Convenio del comercio del metal de Navarra. Uno de los trabajadores ha tenido un incumplimiento, en concreto, un fallo en la conexión de alarma en un centro. Este centro a su vez a expresado su queja a la empresa mediante carta.
 La empresa quiere sancionar al trabajador con una suspensión de empleo y sueldo por 10 días. Este mismo trabajador también ha tenido otros incumplimientos no sancionados.
 He revisado el convenio colectivo del comercio del metal de navarra y no veo que se regule este tema.
 Sería correcto sancionar al trabajador con una suspensión de empleo y sueldo de 10 días?.
 A qué artículo del E.T. hago referencia?. Donde vienen tipificadas y clasificadas las faltas?.
 Agradecería me enviarais un modelo de carta.
 
 Muchísimas gracias
 

[despacho1]

Buenas tardes:
 
 Efectivamente, el convenio colectivo del sector Comercio del Metal de Navarra no establece una graduación o tipificación de las sanciones.
 Por ello, en principio es posible sancionar de acuerdo a lo establecido como norma general en el estatuto de los Trabajadores. No obstante, en vuestro caso, el artículo 4 del Convenio establece lo siguiente:
  
 “Artículo 4. Normas supletorias
 Serán normas supletorias las legales vigentes de carácter general, La Ordenanza de Trabajo para el Comercio y cuantas disposiciones legales complementen lo acordado en el presente Convenio Colectivo.”
  
 Por ello, antes de acudir al Estatuto de los Trabajadores debemos analizar la norma supletorio que señala vuestro convenio.
 
 Así las cosas, la Resolución de 21 de marzo de 1996, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del texto del Acuerdo para la sustitución de la Ordenanza de Comercio. Por tanto, este acuerdo de 1996 sí que establece un régimen sancionador y debéis acudir al mismo para la imposición de las sancio
(...)

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