[usuario29]

Hola, quería saber si en la elaboración del censo laboral puede quedar alguna persona excluida , alta dirección o algún otro motivo el tema es que tenemos 105 trabajadores que nos hacen cambiar la composición del comité de 5 a 9 miembros y queríamos saber si hay alguna manera de excluir a alguien del censo laboral no electoral
 

[usuario72]

Nosotros a los altos directivos, y al personal, por ejemplo, asimilados (socios con participación pero no suficiente para ser autónomo), nunca los incluimos ni en el censo electoral ni en el censo laboral, ni se computan para calcular el número de representantes. No obstante, ten en cuenta la jurisprudencia, pero ten en cuenta que si tienes un comité peleón, te llevarán a un arbitraje. Por tanto, átalo bien. Un cordial saludo.

[despacho1]

Buenos días:
  
 En primer lugar, tal y como señaláis, el artículo 66 del Estatuto de los Trabajadores establece:
  
 “1. El número de miembros del comité de empresa se determinará de acuerdo con la siguiente escala:
  
 a) De cincuenta a cien trabajadores, cinco.
 b) De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, nueve.
 (…)”
  
 Por su parte, el Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a Órganos de Representación de los Trabajadores en la Empresa, regula en su artículo 6 la figura del censo laboral:
  
 “1. El censo laboral se ajustará al modelo número 2 del anexo a este Reglamento.
  
 2. En las elecciones para Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa, comunicado a la empresa el propósito de celebrar elecciones por sus promotores, ésta, en el término de siete días, dará traslado de dicha comunicación a los trabajadores que deberán constituir la mesa y en el mismo término remitirá a los componentes de la mesa electoral el censo laboral, con indicación de los trabajadores que reúnen los requisitos de edad y antigüedad, en los términos del artículo 69.2 del Estatuto de los Trabajadores, precisos para ostentar la condición de electores y elegibles.
  
 La mesa electoral hará público, entre los trabajadores, el censo laboral con indicación de quienes son electores y elegibles de acuerdo con el artículo 69.2 del Estatuto de los Trabajadores, que se considerará a efectos de la votación como lista de electores.
  
 Cuando se trate de elecciones para Comités de Empresa, la lista de electores y elegibles se hará pública en los tablones de anuncios durante un tiempo no inferior a setenta y dos horas.
  
 3. Cuando se trate de empresas o centros de trabajo con 50 o más trabajadores, en el censo laboral se hará constar el nombre, dos apellidos, sexo, fecha de nacimiento, documento nacional de identidad, categoría o grupo profesional y antigüedad en la empresa de
(...)

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