[usuario170]

Buenos días,
 
 Todos sabemos que los miembros del Comité de Empresa pueden solicitar permiso por horas sindicales con mucha facilidad y es difícil no otorgarlo aunque haya dudas de que se utilice el permiso para los fines que está considerado.
 
 Pero, mi pregunta es otra. En nuestra empresa, los miembros del comité cogen fiesta todos los viernes y el justificante que presentan para la solicitud es una fotocopia en la que van cambiando el día y punto. ¿Se puede exigir que presenten el justificante con sello y firma en original?
 
 Y otra duda. Las horas que utilizan los miembros del comité en, por ejemplo, la negociación del convenio ¿habría que imputarlas también como horas sindicales a efectos del cómputo al que tienen derecho de disfrute o se consideran otro tipo de horas?
 
 Saludos,
 
 

[despacho1]

Buenos días:
  
 Efectivamente, la utilización de estas horas sindicales ha de ser justificada al empresario. No obstante, esta justificación no exige una forma específica.
  
 Por tanto, al no exigirse una forma específica, bastaría cualquiera, siempre que dicha justificación sea suficiente.
  
 En caso contrario, si veis que con las meras fotocopias cambiando simplemente el día, no es suficiente, siempre podéis exigir una nueva justificación.
  
 En este sentido, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, de 13 de junio de 2011, recoge:
  
 2No resulta dudoso, pues, el que -a tenor de lo dispuesto en el art. 37.3  ET  sea preciso aviso previo de uso de crédito horario a los simples efectos de organización empresarial, así como su justificación posterior, que opera en el plano formal como exigencia de una indicación al empresario de la finalidad genérica a que se afecta el tiempo utilizado a efectos del control del total disponible, sin que sea preciso una prueba plena, a través de medios hábiles al efecto, de las concretas actividades realizadas en las horas utilizadas.
  
 (…) En suma, la resolución del Concello de Vilagarcía de Arousa de 14 de enero de 2011 ni resulta contraria al derecho constitucional de libertad sindical, ni se opone a lo dispuesto en el art. 68 e)  ET, limitándose a dar cumplimiento a lo dispuesto en el art. 37.3 ET , al exigir la justificación del crédito horario utilizado.”
  
 Como veis, esta sentencia establece que la exigencia de justificación del crédito horario utilizado no lesiona el derecho de libertad sindical. Pero lo que tampoco podéis exigir es que os detallen las concretas actividades realizadas en las horas utilizadas.
  
 Por otro lado, en relación a la utilización de las horas sindicales para la negociación colectiva, ello siempre ha supuesto un problema particular. El citado crédito puede utiliza
(...)

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