[usuario1077]

No escontramos en un supuesto del art.44 del ET. , es decir sucesion empresarial y la empresa ENTRANTE debe subrograrse a un trabajador con bastante antiguedad.
 Despedir a este trabajador costaria , pongamos unos 20.000 euros.
 La empresa saliente no puede pagar esa cantidad .
 
 La emrpsa saliente ante su incapacidad de pago , ofrece una solución : HACEMOS UN CONTRATO PRIVADO QUE DIGA , si un dia tienes que despedir al trabajador yo te daré los 20.000 euros.
 ¿ Hasta que punto es peligroso hacer esto ? supongo que lo primero a decir es "hombre !, si no tienen dinero te la juegas!". Pero aceptemos que tienen dinero o bienes para embargar , en este caso , jurídicamente QUE VALOR TIENE ESTE PACTO PRIVADO ? podré solicitar via judicial su ejecución ? Muchas gracias por adelantado.
 
 

Artículo 44 La sucesión de empresa

1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente.

2. A los efectos de lo previsto en el presente artículo, se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria. (...)

[despacho1]

Buenas tardes,
  
 En primer lugar, el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, en el punto 3, establece la responsabilidad solidaria en los supuestos de subrogación de empresas, de la siguiente manera:
  

“3. Sin perjuicio de lo establecido en la legislación de Seguridad Social, el cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos intervivos, responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas.”

 
 Asimismo, el artículo 1 del Estatuto de los trabajadores establece lo siguiente:
  

“1. La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.”

 
 Debéis tener en cuenta que no toda clase de pactos son exigibles y válidos.
  
 En este sentido, este tipo de clausulas no elude la responsabilidad de la empresa, así, entre otras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 25 de febrero de 2014, considera infracción en el orden social muy grave la suscripción de pactos que tengan por objeto la elusión, en fraude de ley, de las responsabilidades empresariales, siendo en este caso una clausula con el fin de eludir la responsabilidad solidaria de la
(...)

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