[usuario23]

Buenos días, Me confirman la obligación de cubrir en el caso de una excedencia voluntaria de un trabajador con contrato de relevo en el plazo de 15 días. Por otra parte vamos a tener un excedente de plantilla que podríamos resolver con despidos objetivos. Podemos despedir a un trabajador relevista y al jubilado parcial?Gracias

[despacho1]

Buenos días:
  
 De acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los trabajadores y las normas que lo desarrollan, asi como la jurisprudencia más relevante al caso,  concluimos que existe, efectivamente, obligación de cubrir en caso de excedencia voluntaria a un trabajador con contrato de relevo.  Por otro lado, el despido de trabajador relevista y jubilado parcial está previsto solo para casos de cese de la totalidad de los trabjadores. Pasamos a desarrollar la respuesta:
  
 En cuanto ala primera de las cuestiones señaladas, es decir si tiene la obligación de cubrir en el caso de una excedencia voluntaria de un trabajador con contrato de relevo en el plazo de 15 días, la disposición adicional segunda del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así como de la jubilación parcial, establece lo siguiente:
  

“1. Si durante la vigencia del contrato de relevo, antes de que el trabajador sustituido alcance la edad que le permite acceder a la jubilación ordinaria o anticipada, se produjera el cese del trabajador relevista, el empresario deberá sustituirlo por otro trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada.
 (…)
  
 En ambos casos, los nuevos contratos deberán concertarse en el plazo de los quince días naturales siguientes a aquel en que se haya producido el cese o, en su caso, la decisión de no readmisión tras la declaración de improcedencia del despido.”

 
 Entiende el Tribunal Supremo en su Sentencia de 28 de noviembre de 2011 que cuando el trabajador relevista pase a estar en situación de excedencia voluntaria, obligará a la empresa, antes del término de 15 días, a la contratación de otro relevista.
  

“En el contexto de la DA 2ª RD 1131/2002 debe acogerse una interpreta
(...)

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