[usuario69]

Buenos días, un socio de la empresa que tiene un 33% de la sociedad pero no es administrador me pide que le de un informe de lo que han cobrado los trabajadores individualizado trabajador por trabajador. Hasta ahora siempre le hemos dado el conjunto de la masa salarial, pero ahora nos pide trabajador a trabajador. ¿se lo tenemos que dar?¿hay algún problema con la LOPD? Muchísimas gracias,

[despacho1]

Buenos días:
  
 El artículo 93 de la Ley de Sociedades de Capital, relativo a los derechos del socio, establece lo siguiente:
  

“En los términos establecidos en esta Ley, y salvo los casos en ella previstos, el socio tendrá, como mínimo, los siguientes derechos:
  
 a) El de participar en el reparto de las ganancias sociales y en el patrimonio resultante de la liquidación.
  
 b) El de asunción preferente en la creación de nuevas participaciones o el de suscripción preferente en la emisión de nuevas acciones o de obligaciones convertibles en acciones.
  
 c) El de asistir y votar en las juntas generales y el de impugnar los acuerdos sociales.
  
 d) El de información.”

 
 Pues bien, en el presente caso es necesario determinar que se entiende por “derecho de información”, y qué límites tiene el mismo.
  
 De acuerdo con la sentencia del Tribunal Supremo de 21 de noviembre de 2011, es cierto que, tal y como se ha declarado, entre otras, en la  sentencia de 1 de diciembre 2010, el ejercicio del derecho a recibir información está sometido a ciertas limitaciones, ya que el accionista no puede demandar cualquier información de la sociedad sobre cualquier extremo y en cualquier momento, debiendo darse los siguientes requisitos:
  

“1) Es necesario que la información que solicite se refiera a asuntos que estén comprendidos en el orden del día de una junta convocada o que guarden conexión con los mismos.
  
 2) Las informaciones o aclaraciones que se estimen precisas y las preguntas escritas que se c
(...)

Esta respuesta está sólo disponible para clientes.

Escríbanos si está interesado en suscribir: