[usuario888]

Buenos días

Uno de nuestros trabajadores tiene un contrato por obra por el cual puede gestionar cinco empresas clientes. 4 de ellas ya han rescindido su contrato con nuestra empresa y la última lo hará en los próximos meses. Nuestra duda surge porque queremos saber si es posible finalizar la obra antes de que esta ultima empresa deje de trabajar con nosotros totalmente, ya que hasta su completa desaparición va a reducir paulatinamente el trabajo que nos cede, haciendo que este trabajador se quede practicamente sin nada que hacer.

Por lo tanto, ¿podríamos acabar la obra antes de la finalización de contrato con esta empresa o tendríamos que esperar hasta ese momento?

Gracias

Un saludo

[despacho1]

Buenas tardes:
 
El Tribunal Supremo se ha pronunciado, a nuestro juicio, de forma contradictoria sobre esta cuestión, pero la última sentencia (TS, 17.09.2014) aclara la cuestión, impidiendo rescindir el contrato por obra la reducción paulatina de la contrata (es decir, en vuestro caso, de la reducción paulatina del objeto del contrato por obra).
 
El régimen jurídico de este contrato se encuentra fundamentalmente en el  art. 15.1.a)   ET, modificado por el  art. 1   de la Ley 35/2010, de 17 septiembre, y en el art. 2   del RD 2720/1998, de 18 de diciembre.
 
En relación con la extinción de los contratos por obra, la regla general es que la finalización de la contrata conlleva la extinción del contrato.
 
La reducción o disminución del volumen del objeto de la contrata sí justificaban la extinción paulatina de los contratos para obra o servicio determinado vinculados a la misma, siguiendo criterios pactados colectivamente (antigüedad, cargas familiares, etc.) siempre que se trate de contratos válidamente suscritos y sometidos a la condición resolutoria de finalización parcial de la contrata.
 
Así se establecía por el Tribunal Supremo que, siempre que se consignase en el propio contrato por obra dicha condición resolutoria, se permitía la extinción anticipada del contrato temporal (entre otras, Sentencia del Tribunal Supremo de 16 de mayo de 2013):
 

Es más, si toda reducción de la contrata de seguridad impusiese la extinción de los contratos laborales -suscritos para atender aquélla- a través del mecanismo de la «necesidad objetivamente acreditada de amortizar puesto de trabajo» [ art. 52.cET ], tal como parece ser la tesis mantenida por la decisión recurrida, con ello se le daría el mismo tratamiento -injustificadamente- a los contratos indefinidos y a los contratos temporales para obra o servicio, de forma que éstos perderían toda su razón de ser. Porque si bien es del todo razonable que deba acudirse al instrumento amortizatorio cuando la reducción de la contrata
(...)

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[usuario888]

Buenos días

Déjenme, por favor, un correo electrónico, para poder pasarles la información solicitada de forma privada.

Gracias

Un saludo

[despacho1]

Buenos días:

El email sería: info@lexa-online.com
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