[usuario1292]

Buenos días.
 
En la empresa tenemos a un trabajador de baja y seguramente será una baja larga. Este trabajador trabaja 6 horas al día. Tenemos una duda:
 
Si hacemos a una persona contrato de interinidad para sustituir esta baja (por 6 horas porque creo que no se puede por más horas que al que sustituye), ¿podemos luego en ese mismo contrato pactar como horas complementarias las otras dos que faltan hasta las 8 horas?
 
Gracias.

[despacho1]

Buenos días:
 
El contrato de interinidad se encuentra regulado en el artículo 15.1 c) del Estatuto de los Trabajadores así como en el Real Decreto 2720/1998 que lo desarrolla.
 
En primer lugar, el art. 15 del ET establece que en casos de sustituciones debe especificarse el nombre del trabajador sustituido y la causa de sustitución.
 

“Artículo 15. Duración del contrato.
1. El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada. Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos:
c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución.”

 
En segundo lugar, debemos tener en cuenta el art. 5.2 RD 2720/1988 ya que el contrato de interinidad debe celebrarse a tiempo parcial si el trabajador sustituido estaba contratado a tiempo parcial.
 
Por tanto, la primera conclusión es que en vuestro caso el contrato debe celebrarse a tiempo parcial, cubriendo la jornada de la trabajadora sustituida que se encuentra en situación de IT.
 

“Artículo 5. Disposiciones en materia de jornada.
2. El contrato de interinidad deberá celebrarse a jornada completa excepto en los dos supuestos siguientes:
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial.”

 

En este sentido, os señalamos la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 7 de octubre de 2009, en la cual el Tribunal considera lo siguiente:
 

“El artículo 15.1.c del Estatuto los Trabajadores señala que el contrato de interinidad podrá concertarse cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de la sustitución.
El artículo 4 del Real Decreto 2720/98 en su apartado 2 b) indica que la duración del contrato de interinidad será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo.
(...)

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