[usuario1543]

Buenos días,
Se trata de una Sociedad Cooperativa, formada por 35 socios indefinidos en una cuenta de cotización y 27 trabajadores en la otra cuenta de cotización (la del trabajador a transformar-empleado). La transformación podría realizarse con fecha de hoy 18/09/2015.
Con esta transformación se aumentaría el número de trabajadores indefinidos.
El número de trabajadores a fecha de hoy en esta cuenta de cotización (ya que la de los socios no varía), es de 27 trabajadores.
Obtengo también el informe de la plantilla media de trabajadores en los 30 días anteriores, que según mis cálculos sería del 19/08/2015 al 18/09/2015, y nos da un total de 25.13 trabajadores.
Adjunto los informes de la Tesorería.
Teniendo en cuenta que el resto de los requisitos los cumple la empresa. Cumpliría también con el requisito de celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa?.
Podriamos acogernos al mínimo exento?.
Sería esta la forma correcta de calcular el incremento de plantilla?.

Muchas gracias y un saludo,

[despacho1]

Buenos días:
 
En el momento de la celebración del nuevo contrato de duración indefinida - 18.09.2015 – es necesario que la empresa aumente tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total de la empresa.
 
El Real Decreto 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social, Título II, en concreto en el artículo 8 establece la nueva regulación en relación al nuevo mínimo exento de cotización a la Seguridad Social para favorecer la creación de empleo indefinido.
 
En este caso, hay que tener en cuenta lo siguiente:
 

a) Si la contratación es a tiempo completo, los primeros 500 euros de la base de cotización por contingencias comunes correspondiente a cada mes quedarán exentos de la aplicación del tipo de cotización en la parte correspondiente a la empresa. Al resto del importe de dicha base le resultará aplicable el tipo de cotización vigente en cada momento.
b) Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, la cuantía señalada en la letra a) se reducirá de forma proporcional al porcentaje de reducción de jornada de cada contrato.

 
Por tanto, debe aumentarse el nivel de empleo total de la empresa, y en vues
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[usuario1543]

Antes de nada muchas gracias por la respuesta.

No obstante, la ley nos dice que para calcular el incremento, se tomarán como referencias el nivel de empleo en la fecha de celebración del contrato (en este caso 27 trabajadores), el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa en los 30 días anteriores a la transformación (en este caso 25.13trabajadores), en el mensaje anterior adjuntaba los informes.
Es así como se realizaría el cálculo?. Ya que así, parece que habría un incremento?.
Y si no es así, si el día de la transformación, la empresa contrata a un nuevo trabajador eventual, podría acogerse a la bonificación?¿Cuándo lo debería de contratar?.

Muchas gracias y un saludo,

[despacho1]

Efectivamente, de los informes que pasas de TGSS parece que hay incremento, pero falta lo más importante: que haya una contratación. La Ley es clara al exigir contratación de empleo estable, contratación indefinida. Po
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