[usuario1814]

Buenas tardes,

Hace poco me resolvistéis una consulta sobre la prescripción de las faltas. En relación con este mismo tema me gustaría hacer 3 consultas:

   
1. El convenio dice que las faltas muy graves prescriben a los 60 días hábiles desde que se tuvo conocimiento. Por día hábil se entiende de lunes a viernes, excluyendo los festivos? o los sábados y domingos también se consideran hábiles?
   
2. Por otro lado, debido a una situación empresarial concreta, la empresa tiene intención de informar por escrito al trabajador de las infracciones graves que ha cometido, pero la posible sanción que se le imponga no se haría hasta el mes de enero del próximo. Puede la empresa informar al trabajador de las infracciones que ha cometido y postponer la imposición de la sanción, o la imposición de la sanción debería ser el mismo día que se le comunique los hechos?
   
3. Si la empresa tiene conocimiento el día 9-11-2015 de las faltas cometidas, que día prescribirían las mismas, teniendo en cuenta que son Muy Graves?

Muchas gracias!!

[despacho1]

Buenos días:

En relación con la primera de las cuestiones, según el  art. 60 ET:

las faltas leves de los trabajadores prescribirán a los diez días; las graves a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido

Según doctrina jurisprudencial consolidada, para el cómputo de estos plazos de prescripción han de tomarse en consideración los días naturales, incluyendo, por tanto, los días inhábiles, de conformidad con lo previsto en el  art. 5.2   CC, de aplicación supletoria de acuerdo con el  art. 4.3   del mismo texto legal.

Así, se ha pronunciado el Tribunal Supremo en sus sentencias de 18-11-1998  y de 9-12-19
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[usuario1814]

Buenas tardes,

Gracias. Entonces y para que me quede claro, la comunicación de los hechos se podría hacer el 9 de noviembre, pero la sanción se podría imponer más adelante, teniendo en cuenta siempre que el plazo de prescripción sería el día 8 de enero de 2016, correcto?

Muchas gracias!

[despacho1]

Buenos días:

El procedimiento a seguir para imponer una sanción a un trabajador, teniendo en cuenta el Convenio de aplicación y el Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías es el siguiente:

En primer lugar, hay que tener en cuenta que las sanciones por faltas muy graves prescriben a los 60 días naturales, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de los hechos. Los días que se cuentan son naturales, es decir, se cuentan todos los días aunque sean laborales o no, festivos o no, etc.

Dado que la falta cometida por el trabajador es muy grave, existe la obligación de comicar la propuesta de sanción por los hechos que se le imputan dando trámite de audiencia al trabajador para qu
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