[usuario1439]

Queremos hacer un contrato bonificado 100% seg. social , con una persona inscrita oficina de empleo, para sustituir por maternidad  a una trabajadora autónoma socia trabajadora camarera  de una sociedad con el 25% participaciones y a la vez administradora, Nos urge la duda si será en este caso aplicable  , ya que si contratamos a esta persona para sustituir a la autónoma como camarera , se considerá que realiza el mismo trabajo o por ser al mismo tiempo administradora no nos será aplicable esta bonificación. Y en el caso afirmativo entiendo que la bonificación será para ambos trabajadora y autónoma ????.

saludos.

[despacho1]

Buenas tardes:

En primer lugar, procedemos a la exposición de la normativa que regula las bonificaciones de Seguridad Social de los contratos de interinidad con personas desempleadas para sustituir a trabajadores en periodos de descanso por maternidad.

El Real Decreto Ley 11/1998, de 4 de septiembre, por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento, señala en su artículo 1 c) lo siguiente:

Darán derecho a una bonificación del 100 por 100 en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta:
c) Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores autónomos, socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas, en los supuestos de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento o suspensión por paternidad, en los términos establecidos en los párrafos anteriores

Asimismo, el artículo 3 del RDL anterior establece que "las contrataciones realizadas al amparo de lo establecido en esta disposición se regirán por lo dispuesto en el artículo 15.1.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo".

Por tanto, para la aplicación de la bonificación habrá que atender a la regulación del contrato de interinidad contenida tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en su Reglamento 2720/98.

Pues bien, la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social, introduce el artículo 38 a la Ley 20/2007, en que se señala lo siguiente:

1. A la cotización de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, sustituidos durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, mediante los contratos de interinidad bonificados, celebrados con desempleados a que se refiere el Real Decreto-Ley 11/1998, de 4 de septiembre, les será de aplicación una bonificación del 100 por cien de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima o fija que corresponda el tipo de cotización establecido como obligatorio para trabajadores incluidos en el régimen especial de Seguridad Social que corresponda por raz
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