[usuario180]

hemos tenido un juicio que ha tardado más de un año en tener sentencia, contando desde el despido. La cuestión es ver si podemos pedir salarios de tramitaciónal estado al pasar más de 90 días. Me suena que podemos hacerlo, no? El despido ha sido declarado nulo por un juez? Saludos

[despacho1]

Buenas tardes:

El Real Decreto 418/2014, de 6 de junio que modifica el procedimiento de tramitación de las reclamaciones al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido establece en su exposición de motivos:

Posteriormente, en virtud de la reforma operada por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se modifica el artículo 56.2  del Estatuto de los Trabajadores, quedando restringido el derecho al cobro de salarios de tramitación a los supuestos en que, habiéndose declarado el despido como improcedente, se opte por la readmisión del trabajador.
Por su parte, el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio , de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, modificó el artículo 57  del Estatuto de los trabajadores, elevando de sesenta a noventa el número de días hábiles necesarios para que el empresario pueda reclamar del Estado el abono de los salarios de tramitación, a contar desde la fecha en que se presentó la demanda hasta la fecha en que se declaró la improcedencia del despido.

Así pues, la redacción del artículo 56 y del 57 del ET fue modificada con la reforma laboral de 2012, en concreto, cabe destacar las modificaciones producidas en el apartado 2 y en el 5:

ANTES

AHORA

Artículo 56. Despido improcedente.          2. En el supuesto de que la opción entre readmisión o indemnización correspondiera al empresario, el contrato de trabajo se entenderá extinguido en la fecha del despido, cuando el empresario reconociera la improcedencia del mismo y ofreciese la indemnización prevista en el párrafo a) del apartado anterior, depositándola en el Juzgado de lo Social a disposición del trabajador y poniéndolo en conocimiento de éste.                     Cuando el trabajador acepte la indemnización o cuando no la acepte y el despido sea declarado improcedente, la cantidad a que se refiere el párrafo b) del apartado anterior quedará limitada a los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la del depósito, salvo cuando el depósito se realice en las cuarenta y ocho horas siguientes al despido, en cuyo caso no se devengará cantidad alguna.                     A estos efectos, el reconocimiento de la improcedencia podrá ser reali (...)

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