[usuario1775]

Se trata de una persona de 58 años de edad incluida en un ERE de extinción de la totalidad de plantilla (más de 190 trabajadores). En el acta final del periodo de consultas, con acuerdo, en procedimiento de despido colectivo se establece que:

CONVENIO ESPECIAL: Para los trabajadores mayores de 55 años, la empresa concertará un Convenio Especial hasta el mes en que la trabajadora cumpla los 63 años. La trabajadora cotizaba por 3.500.- Euros mensuales en los meses precedentes a la extinción de su contrato, y esa será la base de cotización del convenio.

ACTUALMENTE: La trabajadora ha solicitado prestaciones contributivas por desempleo, cuyo expediente está en fase de tramitación. La extinción se produjo el pasado 20/12/15. La prestación por desempleo tendrá una duración de 24 meses.

CONSULTA: La empleada está pensando iniciar una nueva actividad laboral por cuenta ajena con contrato a jornada completa, para la realización de un proyecto de unos 10 meses de duración, con un salario de unos 1.500.- Euros mes incluida prorrata de pagas extras.

¿Esta situación afectaría en el futuro, una vez concluyese el contrato de trabajo, a la vigencia o continuidad del Convenio Especial o a la base de cotización (3.500.- Euros) de dicho Convenio Especial?

[despacho1]

Buenas tardes:

En primer lugar, el artículo 51.9 del Estatuto de los Trabajadores establece lo siguiente:

Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas no incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o más años de edad que no tuvieren la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967, existirá la obligación de abonar las cuotas destinadas a la financiación de un convenio especial respecto de los trabajadores anteriormente señalados en los términos previstos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Así, el RDL 8/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, establece en su disposición adicional decimotercera, el régimen jurídico del convenio especial a suscribir en determinados expedientes de despido colectivo, y señala:

1. En el convenio especial a que se refiere el artículo 51.9 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las cotizaciones abarcarán el periodo comprendido entre la fecha en que se produzca el cese en el trabajo o, en su caso, en que cese la obligación de cotizar por extinción de la prestación por desempleo contributivo, y la fecha en la que el trabajador cumpla la edad a que se refiere el artículo 205.1.a), en los términos establecidos en los apartados siguientes. (…)
4. Si durante el período de cotización a cargo del empresario el trabajador realizase alguna actividad por la que se efectúen cotizaciones al sistema de la Seguridad Social, las cuotas coincidentes con las correspondientes a la actividad realizada, hasta la cuantía de estas últimas, se aplicarán al pago del convenio especial durante el período a cargo del trabajador recogido en el último párrafo del apartado 2, en los términos que reglamentariamente se determinen y sin perjuicio del derecho del empresario al reintegro de las cuotas que procedan, de existir remanente en
(...)

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