Jornada empleada hogar interna (Leído 797 veces)

usuario1439 · « **Fecha:** Septiembre 11, 2018, 04:35:23 pm »

Pretendemos contratar a jornada completa a una persona en régimen de empleada interna para las tareas del hogar y cuidado de persona mayor.

La trabajadora dispone de vivienda propia.

La jornada la estableceremos de 9:00 a 13:,00 y de 16:00 a 20:00 horas

Nos surgen las siguientes dudas.

1.-Requiere alguna compensación económica pactar la pernocta. ???

2.-Cuantas horas dura la pernocta 8 horas ????

3.-Estará obligado a permanecer en la casa durante la pernocta o podrá salir????

4.-Teniendo en cuenta que su jornada son de 8 hora días descanso entre comidas 2 horas y la noche - pecnota 8 horas . El resto de la jornada para cubrir las 24 horas serían 6 horas. ¿ podrá disponer la trabajadora de este tiempo aparte de para sus cosas , para salir de la casa si quisiese?

5.- Si el descanso entre semana es de 36 horas y el descanso entre jornada de 12 horas, y teniendo en cuenta que la jornada finaliza el Viernes a las 20:00 horas . Teniendo en cuenta que tiene pactado la pernocta estaría obligada a dormir en la casa la noche del viernes y contamos a partir de ahí los 36 horas , es decir de las 9,00 mañana del sábado a las 21 horas del domingo . O bien podrá abandonar la casa a partir del viernes a las 20: 00 horas cuando finaliza su jornada al domingo a las 21 horas, para cumplir con las 48 horas.????

despacho1

Buenas tardes.

La cuestión planteada consiste en determinar cuál es la regulación en materia de jornada de una empleada del hogar, así como los descansos a que la trabajadora tiene derecho, tanto a diario, como semanalmente.

Pues bien, para dar una respuesta a estas cuestiones habrá que analizar la regulación del artículo 9 del Real Decreto 1620/2011 que regula la jornada de trabajo de este tipo de empleados, y que transcribimos a continuación:

“1. La jornada máxima semanal de carácter ordinario será de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposición del empleador, que pudieran acordarse entre las partes. El horario será fijado por acuerdo entre las partes.

Una vez concluida la jornada de trabajo diaria y, en su caso, el tiempo de presencia pactado, el empleado no estará obligado a permanecer en el hogar familiar.

2. Respetando la jornada máxima de trabajo y los periodos mínimos de descanso, el tiempo de presencia tendrá la duración y será objeto de retribución o compensación en los mismos términos que acuerden las partes. En todo caso, salvo que se acuerde su compensación con períodos equivalentes de descanso retribuido, las horas de presencia no podrán exceder de veinte horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes y se retribuirán con un salario de cuantía no inferior al correspondiente a las horas ordinarias.

3. El régimen de las horas extraordinarias será el establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, salvo lo previsto en su apartado 5.

3 bis. Respecto a los trabajadores contratados a tiempo parcial, no serán de aplicación las obligaciones de registro de la jornada establecidas en el artículo 12.5.h) del Estatuto de los Trabajadores.

4. Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de doce horas. El descanso entre jornadas del empleado de hogar interno podrá reducirse a diez horas, compensando el resto hasta doce horas en períodos de hasta cuatro semanas.

El empleado de hogar interno dispondrá, al menos, de dos horas diarias para las comidas principales, y este tiempo no se computará como de trabajo.

5. Los empleados de hogar tienen derecho a un descanso semanal de treinta y seis horas consecutivas que comprenderán, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el día completo del domingo.”

Del texto del artículo transcrito, haremos una síntesis de reglas que determinarán el régimen de jornada de la empleada en cuestión:

La jornada máxima semanal de trabajo efectivo es de 40 horas: 8 horas diarias de media como máximo.

(...)

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usuario1439

A ver , no encuentro ninguna ventaja para el cabeza de familia a la hora de pactar el régimen de pernocta. Teniendo en cuenta, que no se van a acordar prestaciones en especie.

Ejemplo:

Si pacto la pernocta : 7 días a la semana aunque su jornada sea de Lunes a Viernes . El trabajador puede disponer de la vivienda para pernoctar todos lo días a la semana, Si luego el titular de la vivienda cambie de opinión y ya no quiere que pernocte más ( nadie le mando a pactarla) . Y teniendo en cuenta que aunque pacte el régimen de pernota ,si quiere el empleado no va dormir para hacer compañía al titular de la vivienda al no estar obligado por no tratarse de tiempo de disponibilidad o presencia ( no son sino inconvenientes).???

Si no pacto pernocta: El trabajador se quedará en la vivienda , los días que el quiera y yo quiera. (queramos los dos)

Tendrá esto otras implicaciones temas de enfermedad o alguna circunstancia que le aconteciera al empleado de hogar, si le sucediese algo por la noche y no estuviese pactado el régimen pernocta???

En definitiva pacte o no la pernocta , el se quedará por la noche cuando el considere. ???????.

Por otro lado , ¿Existe ningún inconveniente, para que aunque su jornada sea de Lunes a Viernes 40 horas semanales , puedan ambos , pactar como régimen de pernota 7 noches a la semana, para así no verse obligada a buscar otra vivienda donde dormir????

despacho1

Buenos días.

En efecto, volvemos a señalar que al empleado, una vez finaliza su jornada, y las horas de presencia, no se le puede obligar a permanecer en el domicilio, y por tanto, no se le puede obligar a pernoctar (salvo que la pernocta se pacte como horas de presencia).

En este sentido, además de que la Ley lo recoge claramente, os transcribimos una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha de 23 de febrero de 2010, que afirma que la obligación de pernoctar desborda al concepto de empleado del hogar:

“En realidad, más que realizar una denuncia de infracción de tales preceptos, lo que se plantea resumidamente es que, en opinión del recurrente, las tareas que se declara probado que realizan los reclamantes no son propias del trabajo agrícola, sino del de empleados de hogar , que es como se les venía retribuyendo
(...)

Jornada empleada hogar interna (Leído 797 veces)

usuario1439

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despacho1

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usuario1439

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