[usuario2397]

La consultante es una empresa que presta servicios de ayuda a domicilio y aplica el convenio macroestatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal.

Una de sus trabajadoras está en excedencia por cuidado de familiares de un año de duración ,que finalizará dentro de un mes. En este mes previo al vencimiento ha solicitado una nueva excedencia, en este caso voluntaria de 1 año .

Tiene obligación la empresa de conceder esta segunda excedencia ??

Gracias

[despacho1]

Buenos días.
 
En primer lugar, conviene señalar que el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores regula y recoge le excedencia por cuidado de familiares, en los siguientes términos:
 

“3. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
 
También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
 
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.”

 
Añade el artículo, que el tiempo transcurrido durante esa excedencia computará a efectos de antigüedad.

Por otro lado, el artículo 46.2 del Estatuto reconoce el derecho del trabajador a disfrutar de la excedencia voluntaria, en los siguientes términos:
 

“2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.”

 

(...)

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