Buenas tardes, un trabajador ha pedido una hora de reducción de su jornada por cuidado de hijo menor, concretando que quiere el horario de 7 a 14 horas. Este trabajador hace una semana jornada intensiva de 6 a 14 h. y otra semana jornada partida de 8 a 12 y de 14 a 18 horas. Mi duda es si el artículo 37 del ET dice que el horario debe ser dentro de su jornada ordinaria, cuando va de jornada partida no encaja en su horario, podemos denegar ese horario y decirle que cuando vaya de partido hará de 8 a 12 h y si quiere el resto de la jornada que lo haga a la tarde? La aceptación de la reducción supongo es obligatorio concederla. Saludos,