Buenas tardes, un trabajador ha pedido una hora de reducción de su jornada por cuidado de hijo menor, concretando que quiere el horario de 7 a 14 horas. Este trabajador hace una semana jornada intensiva de 6 a 14 h. y otra semana jornada partida de 8 a 12 y de 14 a 18 horas. Mi duda es si el artículo 37 del ET dice que el horario debe ser dentro de su jornada ordinaria, cuando va de jornada partida no encaja en su horario, podemos denegar ese horario y decirle que cuando vaya de partido hará de 8 a 12 h y si quiere el resto de la jornada que lo haga a la tarde? La aceptación de la reducción supongo es obligatorio concederla. Saludos,
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Reducción de jornada por cuidado de hijo menor (Leído 47 veces)
Buenas tardes.
La cuestión planteada se regula en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores que determina que cuando un trabajador reduce su jornada con motivo de la necesidad de atender a un menor de 12 años, tiene derecho a concretar el horario en el que prestará los servicios dentro de su jornada ordinaria:
La cuestión planteada se regula en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores que determina que cuando un trabajador reduce su jornada con motivo de la necesidad de atender a un menor de 12 años, tiene derecho a concretar el horario en el que prestará los servicios dentro de su jornada ordinaria:
“6. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
[…]Las reducciones de jornada contempladas en este apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
7. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 6, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 6, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.”
[…]Las reducciones de jornada contempladas en este apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
7. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 6, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 6, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.”
Por tanto, la concreción horaria, corresponde al trabajador, eso sí, siempre dentro de su jornada ordinaria
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