[usuario2392]

Buenos días,

Me gustaría saber  primeramente si en el convenio de empleados de fincas urbanas de Madrid o Estatal, detalla si es obligatorio la subida del IPC anual, siendo en este año 2019 de 1,2% y si se tiene que pagar en concepto de antiguedad el " Quinquenio"?. El portero de la finca, reclama tanto la subida como su quinquenio en el 2019, les adjunto los cálculos de la nomina que le he hecho yo, para que me indiquéis si es correcta, en caso de tener que aplicar estas remuneraciones.

Gracias y saludos

Carmen 

[despacho1]

Buenos días.
En primer lugar, señalar que el Convenio aplicable en vuestro caso es el convenio colectivo del Sector de Empleados de Fincas Urbanas de la Comunidad de Madrid, cuya vigencia inicial estaba prevista desde 1 de enero de 2001, hasta 31 de diciembre de 2003.

En este Convenio, sólo se preveían actualizaciones salariales para el año 2002 y 2003, no siendo estos incrementos aplicables en los años sucesivos. En este sentido, tanto en el año 2003, como en el año 2004, se suscribieron acuerdos de revisión salarial para el incremento de los salarios establecidos en el Convenio inicial. Sin embargo, ni el propio convenio, ni los sucesivos acuerdos de revisión salarial previeron incrementos salariales para los años sucesivos.

En este sentido, los Tribunales han considerado que, cuando se suscribe un Convenio colectivo, que prevé incrementos salariales limitados a uno o varios años en concreto, no puede exigirse el incremento de los salarios en los años sucesivos, si no median nuevos acuerdos de revisión salarial.

En este sentido la sentencia del Tribunal Supremo de 8 de noviembre de 2016 confirma esta decisión con una explicación muy similar a la anterior:
 

“a).- Que denunciado el Convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso que lo sustituya, en defecto de pacto en contrario, se mantiene en vigor todo el contenido normativo del anterior, tal como se desprende con claridad del art. 86.3 ET , salvo que en el mismo se disponga otra cosa, pues «[e]s cierto que conforme a la redacción actualmente vigente del art. 86 del  ET[...], el propio convenio Colectivo puede establecer las reglas y soluciones que tenga por conveniente en orden a la vigencia de su contenido normativo durante el período de ultraactividad; y por tanto es totalmente lícito y admisible que un precepto del Convenio disponga que determinadas cláusulas del mismo, a pesar de su contenido normativo, pierdan su vigencia al iniciarse ese período de ultraactividad, es decir una vez finalizado el plazo de vigencia pactada de dicho convenio colectivo. Ahora bien, para que se pueda producir esta pérdida de vigencia de preceptos del convenio colectivo con contenido normativo, es de todo punto necesario que dicho convenio así lo establezca con claridad en alguna de sus disposiciones» (así,  STS 25/01/07. Y con la misma doctrina,  SSTS 18/04/12;  20/06/12; y  29/01/13 -).

b).- Que el régimen salarial pactado en los convenio colectivos tiene carácter normativo y no obligacional (por todas,  SSTS 16/06/08  -;  02/07/09 -; 18/04/12 y  29/01/13).

c).- Que el carácter normativo de las condiciones retributivas y su consiguiente ultraactividad no se pierden aunque sean previsiones de futuro ( SSTS 16/06/08; y 18/04/12)

d).- «Pero de igual manera ... también es evidente que esa ultraactividad es inaplicable respecto de cláusulas de las que inequívocamente se desprenda su pactada limitación temporal, aún a pesar de la previsión contenida en el art. 86.3 in fine respecto de que "en defecto de pacto se mantendrá en vigor el contenido normativo del Convenio ", porque "[l]a vigencia del contenido normativo ... se producirá en los términos que se hubieren establecido en el propio convenio "» (literalmente,  STS 29/01/13).

[…] 4.- Todas estas precisiones jurisprudenciales nos llevan a acoger la infracción denunciada, porque entendemos que la interpretación ofrecida por el TSJ de Andalucía/Granada a la cuestión debatida no se ajusta -efectivamente- a las reglas legales de la exégesis en los negocios jurídicos, siendo así que si bien la previsión del Acuerdo Tercero -en tanto que salarial- tiene indudable cualidad normativa, y precisamente por esta naturaleza bien pudiera haberle alcanzado la ultraactividad pactada en el Acuerdo Cuarto, no lo es menos que la literalidad del pacto Tercero expresa una indudable limitación temporal [«...desde el día 1 de enero de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2010...»] cuya prolongación a tiempo posteri
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