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Publicaciones

Sentencia del Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona, de 23 de diciembre de 2016, ¿es nulo por discriminatorio el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal?


23-01-2017 | Jurisprudencia

El Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona reconoce por primera vez la nulidad por discriminatorio de un despido cuando el trabajador se encuentra en una situación de incapacidad temporal, en concreto, por un accidente laboral. En concreto, el Juzgado apoya su decisión en la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), de 1 de diciembre de 2016, que resolvía la cuestión prejudicial planteada por dicho juzgado, y que aclara qué debe entenderse por “discapacidad” en el sentido de la Directiva 2000/78....

Sentencia de la Audiencia Nacional, de 28 de noviembre de 2016, ¿qué conceptos deben integrar la retribución de los trabajadores durante las vacaciones?


20-01-2017 | Jurisprudencia

La Audiencia Nacional estima parcialmente la demanda deducida por los representantes unitarios de la Corporación Catalana de Mitjans Audiovisuals respecto de la inclusión de 9 conceptos retributivos previstos en los Convenios colectivos de empresa números XII y XIII en la retribución normal o media de las vacaciones. En concreto, la Sala considera que la retribución deberá estar integrada, además de por salario base y complemento de antigüedad, por la media de la percibida en los once meses anteriores al mes de disfrute de las vacaciones por los complementos de nocturnidad, disponibilidad en días de guardia, flexibilidad, especial matinal, especial por quebrantamiento de franjas. En cambio, entiende que no pueden integrarse en la retribución normal o media los complementos por cambio de horario, por cambio de convocatoria por debajo del preaviso, de fin de semana y de festivos intersemanales y compensación por desplazamientos....

Sentencia del TSJ de Castilla y León, Burgos, de 13 de octubre de 2016, ¿cuál es la diferencia entre un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) y una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?


19-01-2017 | Jurisprudencia

En su sentencia, el TSJ de Castilla y León declara la nulidad de la medida empresarial consistente en la reducción de la jornada de varios trabajadores, por haberse omitido el procedimiento legalmente establecido. Y, es que, la empresa tramitó esta variación de la jornada como si de un ERTE se tratara, al amparo del art. 47 del ET, tratándose en realidad de una reducción de jornada colectiva y de carácter permanente (no temporal), debiendo haberse tramitado el procedimiento para la modificación sustancial de condiciones de trabajo previsto en el artículo 41 ET....

Sentencia del Tribunal Supremo, de 16 de noviembre de 2016, ¿es válido el despido de un trabajador extranjero basado en la pérdida de su permiso de trabajo?


18-01-2017 | Jurisprudencia

En su sentencia, el Tribunal Supremo considera despido improcedente el cese de una trabajadora extranjera por pérdida del permiso de trabajo. En concreto, la Sala de lo Social considera que los contratos formalizados con trabajadores extranjeros no pueden incluir la pérdida sobrevenida del permiso de trabajo como causa válida de extinción, y por tanto no indemnizable. Indica el tribunal que resultaría cláusula abusiva aquélla que se apoyara en una circunstancia sobre cuya concurrencia no puede ejercer ninguna influencia la conducta del trabajador....

Sentencia del Tribunal Supremo, de 8 de noviembre de 2016, ¿a efectos de la antigüedad computable para el cálculo de la indemnización por despido, la unidad esencial del vínculo contractual se rompe por dos interrupciones que suman 4 meses, en prestación de servicios durante 74 meses?


16-01-2017 | Jurisprudencia

En su sentencia, el Tribunal Supremo declara que, a efectos de la antigüedad computable en la indemnización por despido, se debe tener en cuenta en este caso los servicios prestados desde el primero de los contratos temporales suscritos, en aplicación de la teoría de la unidad esencial de vínculo contractual, aunque haya habido dos interrupciones contractuales, primero de algo más de tres meses y después de uno solo, habida cuenta de que se trata de seis años de servicios prestados en virtud de una sucesión de contratos temporales en fraude de ley, y de que el trabajador había adquirido la cualidad de indefinido en aplicación del art. 15.5 del ET....

Sentencia del Tribunal Supremo, de 1 de diciembre de 2016, ¿es válida la decisión empresarial de sustituir la entrega de la nómina a los trabajadores en el tradicional formato papel, por la entrega a través de soporte informático?


10-01-2017 | Jurisprudencia

El Tribunal Supremo avala que las empresas comuniquen las nóminas del mes a los trabajadores en soporte informático, y no en soporte papel. En concreto, la Sala de lo Social argumenta que el cambio de soporte no supone perjuicio ni molestia alguna para el trabajador, ni puede considerarse gravoso para éste ya que, si quiere copia de la nómina en papel, sólo debe dar la orden de “imprimir” en el ordenador y esperar unos segundos a que la impresión se efectúe....

Sentencia del TSJ de Castilla y León, Valladolid, de 26 de octubre de 2016, ¿la empresa puede proceder al despido disciplinario de un trabajador que ha sido condenado en un proceso penal?


09-01-2017 | Jurisprudencia

En el supuesto recogido por la sentencia, una trabajadora de la empresa fue víctima de vejaciones injustas por parte de un compañero de trabajo quien, además, era su ex pareja. Pues bien, el TSJ de Castilla y León declara la inexistencia de acoso laboral, por no existir conexión de la conducta delictiva del trabajador despedido con el trabajo, ya que ambos trabajadores no tenían conexión funcional por el trabajo, sus tiempos de trabajo no coincidían y tampoco coincidía el lugar de trabajo, salvo por reuniones a las que periódicamente debe acudir la trabajadora en el centro donde trabaja el actor, que pueden dar lugar a un encuentro ocasional....

Sentencia del TSJ de País Vasco, de 15 de noviembre de 2016, ¿constituye fraude de ley la utilización del contrato de interinidad para sustituir a trabajadores durante el período vacacional?


05-01-2017 | Jurisprudencia

El TSJ de País Vasco considera que, aunque el contrato de interinidad no es correcto para sustituir a trabajadores durante el período vacacional, tal irregularidad no invalida la extinción comunicada ni existe motivo para apreciar una conducta fraudulenta. En este sentido, teniendo en cuenta la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2016, el Tribunal declara el derecho del trabajador al percibo de una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades (art. 53.1 b) del ET), ya que durante el tiempo que estuvo contratado efectuó un trabajo semejante al de un trabajador fijo....

Sentencia del Tribunal Supremo, de 8 de noviembre de 2016, ¿la actualización salarial dispuesta en el convenio colectivo procede si éste se encuentra en período de ultraactividad?


02-01-2017 | Jurisprudencia

El Tribunal Supremo ha establecido que, prevista la prórroga del convenio hasta su sustitución por otro, no procede durante la ultraactividad la actualización salarial dispuesta en el convenio, pese a tratarse de una cláusula normativa, si está prevista específicamente para un determinado periodo y no con carácter temporalmente indeterminado. Esto es, aunque el propio convenio prevea, una vez terminada su vigencia inicial o la de cualquiera de sus prórrogas anuales, su vigencia hasta que sea sustituido por otro, no procede aplicar la ultraactividad a la actualización salarial, pese a ser una cláusula normativa, por tener pactada una limitación temporal....

Sentencia del Tribunal Supremo, de 20 de octubre de 2016, ¿los trabajadores interinos que encadenen contratos con más de tres meses de diferencia conservan la antigüedad?


21-12-2016 | Jurisprudencia

En su sentencia, el Tribunal Supremo declara que aquellos trabajadores interinos que encadenen contratos con más de tres meses de diferencia no podrán conservar la antigüedad. En concreto, la Sala de lo Social rechaza que el artículo 37.3 del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad de Madrid sea discriminatorio, siendo válido el establecimiento de la interrupción de tres meses como parámetro de diferenciación para el cómputo del periodo de servicios al aplicarse a todos los trabajadores que han suscrito diversos contratos de trabajo, con independencia de la naturaleza temporal de los mismos....

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