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Publicaciones

Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de septiembre de 2017. ¿Puede la empresa despedir disciplinariamente a una trabajadora por una conducta realizada fuera del lugar y la hora de trabajo?


09-11-2017 | Jurisprudencia

El Tribunal Supremo estima el recurso interpuesto por la empresa y anula el pronunciamiento del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 29 de abril de 2015, al considerar que la sanción de despido disciplinario de una trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijos que ha robado en otro supermercado de la compañía para la que trabaja, es ajustado a derecho....

Sentencia de la Audiencia Nacional, de 10 de octubre de 2017, ¿es necesario acudir al procedimiento para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (artículo 41 ET) para realizar cambios en el sistema de dietas por viajes?


09-11-2017 | Jurisprudencia

En el presente caso, se impugna el cambio unilateral en la política de viajes por la que se da a Portugal tratamiento de “nacional”, lo cual supuso una reducción de las dietas a las que hasta entonces daba derecho. Se estima la demanda, declarando la existencia de una modificación sustancial, que es nula por no haberse adoptado siguiendo los trámites del art. 41 ET....

Sentencia del Tribunal Supremo, de 4 de octubre de 2017, ¿puede un artículo del convenio ampliar el ámbito de aplicación de los contratos por obra o servicio a actividades que forman parte de la actividad normal de la empresa?


06-11-2017 | Jurisprudencia

Con este pronunciamiento, el Tribunal Supremo anula el art.9 del Convenio Colectivo de recolección de cítricos de la Comunidad Valenciana, al entender que amplía de forma artificiosa el ámbito de aplicación del contrato para obra determinada a supuestos que, de acuerdo con la legalidad, deberían cubrirse por contratos eventuales o fijos discontinuos. En cambio, la Sala confirma la legalidad del art.8 del Convenio, que regula el sistema retributivo....

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 8 de marzo de 2017, ¿el despido de una trabajadora con discapacidad debe ser declarado improcedente o nulo por discriminación por discapacidad?


03-11-2017 | Jurisprudencia

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, con este pronunciamiento, revoca la sentencia de instancia y califica el despido de una trabajadora con discapacidad declarada del 48% como despido nulo, y no improcedente, siguiendo la reciente doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre esta cuestión....

Sentencia del TSJ de Galicia, de 27 de julio de 2017, ¿la reubicación de una trabajadora acusada de acoso laboral, a otro centro de la empresa que no supone el cambio de residencia, constituye una sanción o, por el contrario, está dentro de las facultades organizativas del empresario del art. 20 del ET?


02-11-2017 | Jurisprudencia

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia, con este pronunciamiento, confirma la sentencia del Juzgado de instancia y considera que la asignación a otro centro de la empresa de una trabajadora acusada de acoso laboral, constituye una facultad empresarial de organización amparada por el art. 20 del ET....

Auto del Tribunal Supremo, de 20 de septiembre de 2017, ¿el fallecimiento de un trabajador en el portal de su casa cuando iba trabajar puede ser considerado accidente de trabajo?


24-10-2017 | Jurisprudencia

Con este Auto de inadmisión del recurso de casación por falta de contradicción entre las sentencias planteadas por la recurrente, se confirma el pronunciamiento del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja de 11 de octubre de 2016, y se considera que el infarto sufrido por el trabajador en el portal donde vivía y en horas de trabajo es un accidente de trabajo....

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, de 8 de junio de 2017, ¿la realización de comentarios ofensivos y difamatorios sobre la empresa a través de redes sociales puede suponer el despido disciplinario del trabajador por contravenir el código de conducta?


24-10-2017 | Jurisprudencia

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía revoca la sentencia de instancia y declara procedente el despido disciplinario de un trabajador que había difamado a través de las redes sociales a la empresa para la que trabajaba y a sus compañeros.

Sentencia de la Audiencia Nacional, de 21 de septiembre de 2017, ¿es contraria a derecho la práctica empresarial de no facilitar a los sindicatos las sanciones por faltas muy graves impuestas a los trabajadores?


24-10-2017 | Jurisprudencia

La Audiencia Nacional estima la demanda de conflicto colectivo interpuesta por un sindicato contra la empresa y reconoce que las secciones sindicales tienen derecho a que se les informe de las sanciones impuestas a los trabajadores por faltas muy graves, en base al derecho a la información de la LOLS, sin que sea suficiente la mera notificación de la comisión de dichas faltas....

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, de 22 de junio de 2017, ¿es válido el despido disciplinario de una trabajadora que se negó a llevar el Hiyab por debajo del gorro de trabajo?


19-10-2017 | Jurisprudencia

El Tribunal Superior de Justicia de la Rioja confirma la sentencia de instancia del Juzgado de lo Social nº 3 de La Rioja, al considerar que la sanción interpuesta a una trabajadora musulmana que se colocaba el velo por encima de la gorra de trabajo es conforme a derecho, al incumplir la normativa de la empresa sobre la ropa de trabajo....

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, de 14 de julio de 2017, ¿es posible disfrutar de licencias retribuidas para acompañar a un hijo menor a una consulta médica?


13-10-2017 | Jurisprudencia

El Tribunal Superior de Galicia revoca la sentencia de instancia al considerar que el hecho de acompañar a un hijo menor a una consulta médica, no puede ser considerado como una de las causas que dan lugar al derecho de disfrute de una licencia retribuida por cumplimiento de un deber público inexcusable....

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