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Publicaciones

Sentencia del Tribunal Supremo, de 11 de mayo de 2017: ¿Puede declarase la responsabilidad solidaria de todas las empresas sucesoras respecto de las deudas salariales contraídas por la saliente inicial?


21-07-2017 | Jurisprudencia

El Tribunal Supremo analiza un caso por el que la antigua contratista de la Escuela de Música de un municipio canario, declarada en concurso, dejó determinadas deudas salariales. La sucesora fue condenada en suplicación y el Alto Tribunal interpreta si, en este caso, se extiende la responsabilidad solidaria también a la última sucesora....

Sentencia del Tribunal Supremo, de 18 de mayo de 2017: ¿Puede una empresa que se ha subrogado en las obligaciones de la anterior, llevar a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo para imponer a los trabajadores subrogados las mismas condiciones laborales que a los trabajadores que ya formaban parte de su plantilla?


21-07-2017 | Jurisprudencia

El Tribunal Supremo analiza el recurso de la mercantil por el que se pretende la anulación de la sentencia del TSJ que confirma la decisión del Juzgado de lo Social por la que se declara la medida adoptada por la empresa subrogada nula, ya que no respeta las garantías legalmente impuestas en los casos de subrogación....

Sentencia del Tribunal Supremo, de 20 de junio de 2017: ¿Es válido el Convenio firmado por los representantes de dos centros de trabajo, cuando además se va a aplicar a trabajadores de distintos centros?


21-07-2017 | Jurisprudencia

El Tribunal Supremo analiza la validez del Convenio de Empresa suscrito por un representante del centro de trabajo de Baleares y otro de Madrid, que, en ocasiones, se aplica a trabajadores que prestan sus servicios en Ávila, a otros trabajadores de otras empresas que subcontratan a la demandada, e incluso que podría aplicarse a centros de trabajo que se abran en el futuro....

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, de 30 de marzo de 2017: ¿Puede ordenarse el seguimiento de un trabajador crítico con el comportamiento del empresario para sancionarle y facilitar el expediente sancionador a distintos organismos de la empresa?


20-07-2017 | Jurisprudencia

El Tribunal Superior de Justicia conoce del recurso interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social de Avilés por la que se declaraba la vulneración de diversos derechos fundamentales del actor y la nulidad de la sanción impuesta, condenando a la empresa a pagar los salarios dejados de percibir y a colgar en el tablón de anuncios de la empresa la sentencia de instancia....

Sentencia del Tribunal Supremo, de 3 de mayo de 2017 ¿las primas de seguros de vida y médico, así como de un plan de jubilación, tienen naturaleza salarial y han de computarse para el cálculo de la indemnización?


20-07-2017 | Jurisprudencia

El Tribunal Supremo resuelve de un recurso de casación planteado por una empresa contra la sentencia del TSJ de País Vasco que entiende que aquellos conceptos tienen naturaleza salarial y han de computarse en la determinación de la indemnización por despido. El Alto Tribunal desestima el recurso, confirmando así la sentencia del referido TSJ....

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 4 de diciembre de 2016: ¿Es procedente el despido disciplinario adoptado por una empresa, consecuencia de los comentarios vejatorios realizados por una empleada suya en la red social Facebook?


20-07-2017 | Jurisprudencia

El TSJ conoce del recurso de suplicación interpuesto por la trabajadora despedida y entiende que, dada la magnitud e intención de los comentarios publicados por la trabajadora en una cuenta de Facebook identificando tanto a empresa como a dos trabajadoras de manera indirecta, su conducta es merecedora de la sanción más grave en el ordenamiento laboral, el despido disciplinario....

Sentencia del Tribunal Superior de Castilla y León, de 26 de octubre de 2016 ¿Puede despedirse disciplinariamente a un trabajador que ha sido condenado en vía penal por acoso fuera del trabajo, cuando la víctima trabaja en el mismo centro?


20-07-2017 | Jurisprudencia

El TSJ de Castilla y León desestima el recurso interpuesto por la demandada contra la Sentencia del Juzgado de lo Social, por la que se estimaba la demanda por despido interpuesta por un trabajador despedido disciplinariamente por haber sido condenado en vía penal por acoso que había ocurrido fuera del lugar de trabajo, siendo la víctima trabajadora del mismo centro de trabajo....

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 2 de febrero de 2017 ¿Puede despedirse disciplinariamente a un empleado por determinados comentarios a las empleadas que prestan servicios bajo su dirección?


19-07-2017 | Jurisprudencia

El TSJ de Madrid conoce del recurso de suplicación interpuesto por un trabajador contra el despido disciplinario que le notifica su empresa, como consecuencia de continuados comentarios a las empleadas que dependían de él, tras la desestimación de su demanda por el Juzgado de lo Social de Madrid....

Sentencia de la Audiencia Nacional, de 12 de mayo de 2017 ¿Puede considerarse válida la interpretación empresarial de no equiparar a la atención continuada que exige el Convenio para conceder la licencia retribuida, con el reposo domiciliario?


19-07-2017 | Jurisprudencia

La Audiencia Nacional conoce de la demanda colectiva interpuesta contra la empresa que denegaba la concesión de la licencia retribuida del artículo 37.3.b) del Estatuto de los trabajadores para cuidar de familiar en reposo domiciliario, ya que su Convenio solo contemplaba la posibilidad de otorgarla en caso de que el enfermo necesitara atención continuada....

Sentencia del Tribunal Supremo, de 7 de abril de 2017: ¿Opera la subrogación empresarial conforme al convenio de limpieza de Madrid cuando se produce el traslado de la empresa cliente pero no la adjudicación del servicio?


07-07-2017 | Jurisprudencia

En el presente caso, el Tribunal Supremo conoce del recurso de casación interpuesto por la empresa INTEGRA contra la sentencia del TSJ de Madrid por la que entiende que no existe subrogación en el supuesto en que su cliente (SIEMENS RAIL) haya trasladado sus dependencias a otro centro de trabajo en que ya tenía contratado el servicio de limpieza....

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