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Publicaciones

Sentencia del TSJ de Extremadura, de 14 de marzo de 2019 ¿Cuál es el mínimo de faltas de asistencia injustificadas necesarias para justificar un despido disciplinario?


23-05-2019 | Jurisprudencia

El TSJ desestima el recurso interpuesto por el empresario y declara improcedente el despido de una trabajadora por ausentarse del trabajo dos días sin causa justificada, por no cumplir con el mínimo de tres faltas de asistencia injustificadas que exige la jurisprudencia para justificar un despido disciplinario. ...

Sentencia del TJUE, de 14 de mayo de 2019 ¿Es obligatorio registrar la jornada laboral de los trabajadores?


23-05-2019 | Jurisprudencia

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha resuelto la cuestión prejudicial planteada por la AN y determina que la obligatoriedad de las empresas de llevar a cabo un sistema que  permita computar la jornada laboral diaria realizada de todos los trabajadores. La sentencia del TJUE se produce dos días antes de la entrada en vigor en España del registro de la jornada laboral....

Sentencia del Tribunal Supremo, de 10 de diciembre de 2018 ¿Una trabajadora tiene derecho a la prestación por embarazo de riesgo por estar sometida a un tratamiento de fertilidad?


17-05-2019 | Jurisprudencia

El Tribunal Supremo desestima el recurso interpuesto por la mutua y reconoce el derecho de una trabajadora, que se somete a un tratamiento de fecundación in vitro, a percibir la prestación por riesgo durante el embarazo.

Sentencia del TSJ de Castilla Castilla-La Mancha, de 10 de abril de 2019 ¿Es nulo por discriminatorio el despido por acumulación de ausencias causadas por discapacidad?


17-05-2019 | Jurisprudencia

El TSJ determina que el art. 52.d) ET que regula el despido objetivo por faltas de asistencia, contiene una discriminación indirecta en relación al cómputo de las ausencias provocadas por procesos de incapacidad temporal que deriven o estén vinculados a las enfermedades causantes del reconocimiento de una discapacidad. En base a esto, la sentencia del TSJ desestima el recurso interpuesto por la empresa y declara nulo el despido del trabajador por acumulación de ausencias causadas por su discapacidad....

Sentencia del Tribunal Supremo, de 21 de febrero de 2019 ¿Negar el uso del correo electrónico a un determinado sindicato lesiona el derecho a la libertad sindical?


16-05-2019 | Jurisprudencia

El TS declara que la negativa de la empresa a permitir la utilización de la misma herramienta de correo electrónico que ya tiene instaurada y en funcionamiento, vulnera el derecho a la libertad sindical. La sentencia del TS desestima el recurso interpuesto por la empresa y reconoce el derecho del sindicato accionante a disponer de una cuenta de correo asignada a su sección sindical....

Sentencia del TSJ Valencia, de 18 de diciembre de 2018 ¿La realización de una prueba caligráfica para averiguar la autoría de  una pintada ofensiva vulnera el derecho a la intimidad del trabajador sancionado?


16-05-2019 | Jurisprudencia

El TSJ declara que no se vulnera el derecho a la intimidad del trabajador sancionado por el hecho de que se realice una prueba caligráfica sobre una pintada ofensiva en el vestuario de la empresa, cuando los documentos aportados al perito para el cotejo de letras incluyan datos personales del trabajador. La sentencia del TSJ desestima el recurso interpuesto por el trabajador y confirma la sanción impuesta por la empresa....

Sentencia del Juzgado núm. 14 de Madrid, de 22 de febrero de 2019 ¿Es compatible la pensión de jubilación con los derechos de autor?


16-05-2019 | Jurisprudencia

El Juzgado núm. 14 de Madrid declara la compatibilidad entre el cobro de la jubilación y los derechos de autor. En concreto, la sentencia del Juzgado condena a la Seguridad Social al pago de la jubilación a un escritor y periodista, después de que el organismo le había exigido la devolución de 121.637,13 euros....

Sentencia del TSJ de Asturias, de 22 de enero de 2019 ¿Tiene derecho una trabajadora a disfrutar de la reducción de jornada en horario exclusivo de mañanas?


14-05-2019 | Jurisprudencia

La sentencia del TSJ reconoce el derecho de una trabajadora a fijar como horario en el que se ha de concretar su reducción de jornada por guarda legal, en horario exclusivo de mañanas a efectos de poder conciliar la actividad laboral, familiar y personal. El TSJ desestima el recurso de la empresa y confirma la sentencia de instancia....

Sentencia del Tribunal Supremo, de 29 de enero de 2019 ¿Es nulo el despido colectivo cuando la empresa realiza una oferta individual de adhesión a las medidas rechazadas en el procedimiento de negociación?


14-05-2019 | Jurisprudencia

El TS declara nulo el despido colectivo efectuado por una empresa y  considera que la decisión empresarial de ofrecer a los trabajadores afectados una serie de medidas de flexibilidad interna que fueron rechazadas durante el procedimiento de negociación supone una vulneración del derecho a la negociación colectiva y libertad sindical....

Sentencia del TSJ de Navarra, de 24 de enero de 2019 ¿La obligación de suscribir contratos de relevo prevista en el convenio implica un plan de pensión?


14-05-2019 | Jurisprudencia

El TSJ determina que el convenio colectivo imponga al empresario la aceptación de la contratación de relevo y la correlativa reducción de jornada del trabajador jubilado parcialmente no es suficiente para reconocer la pensión de jubilación con el porcentaje del 85 por ciento. La sentencia del TSJ estima el recurso interpuesto por el INSS y rechaza la solicitud de reconocimiento de jubilación parcial del trabajador....

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