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Publicaciones

Sentencia del TSJ de País Vasco, de 6 de noviembre de 2018, ¿Es válido el despido de un trabajador por ineptitud sobrevenida que puede desarrollar funciones esenciales?


25-03-2019 | Jurisprudencia

El TSJ resuelve un recurso interpuesto contra una sentencia del Juzgado que declaró nulo el despido de un trabajador por ineptitud sobrevenida tras ser declarado no apto para el trabajo, pese a que puede desarrollar funciones esenciales.

Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 3 de Pamplona, de 18 de febrero de 2019 ¿Se admite como prueba para el despido el uso de las imágenes de videovigilancia conforme a la nueva ley de protección de datos?


25-03-2019 | Jurisprudencia

El Juzgado de Pamplona, a raíz de una demanda por despido, se pronuncia sobre los requisitos para la validez como prueba de las grabaciones de videovigilancia en el control empresarial de la actividad de los trabajadores tras la LO 3/2018, de 5 de diciembre, sobre Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

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Sentencia del Tribunal Supremo, de 23 de octubre de 2018  ¿Es válido el acuerdo de empresa que incluye un compromiso de renuncia a despedir?


25-03-2019 | Jurisprudencia

El TS resuelve el recurso interpuesto por una empresa contra la sentencia dictada por el TSJ de Valencia que declaró improcedente el despido de un trabajador a pesar de existir un acuerdo de empresa por el que ésta renuncia a recurrir a despidos objetivos por causas económicas durante un tiempo....

Sentencia del Juzgado nº 4 de Palma de Mallorca, de 11 de enero de 2019 ¿Es válido el despido de un trabajador por participar en un rally mientras está de baja?


25-03-2019 | Jurisprudencia

El Juzgado de Palma resuelve la demanda interpuesta por un trabajador que fue despedido por la empresa por participar en un rally mientras se encontraba de baja.

Sentencia del Tribunal Supremo, de 19 de diciembre de 2018 ¿El trabajador en excedencia voluntaria tiene derecho a indemnización si la empresa desaparece?


25-03-2019 | Jurisprudencia

El TS resuelve el recurso interpuesto por un trabajador en excedencia voluntaria contra la sentencia del TSJ de Murcia que rechazó su derecho a percibir la indemnización por despido colectivo cuando la inexistencia de vacante se debe a la desaparición de la empresa....

Sentencia del Tribunal Supremo, de 8 de enero de 2019, ¿Puede la empresa ajustar el número de trabajadores subrogados a las características del servicio en el marco de una sucesión convencional de contratas?


25-03-2019 | Jurisprudencia

El TS resuelve el recurso interpuesto por una empresa contra una sentencia del Juzgado de León que declaró la obligación legal de subrogar a todos los trabajadores de la empresa saliente, a pesar de la reducción de la actividad en la nueva contrata.

Sentencia del Tribunal Supremo, de 17 de enero de 2019 ¿Debe la empresa utilizar un modelo  de nómina fácilmente comprensible para los empleados?


15-03-2019 | Jurisprudencia

El TS desestima el recurso interpuesto por una empresa al entender que el contenido del modelo de nóminas que esta utiliza no permite que el trabajador conozca con claridad lo abonado por la empresa.

Sentencia del Tribunal Supremo, de 27 de noviembre de 2018, ¿La empresa adjudicataria responde solidariamente de las deudas contraídas con los trabajadores por la cedente concursada antes de la transmisión?


14-03-2019 | Jurisprudencia

El TS estima el recurso interpuesto por ocho trabajadores y determina que la adjudicataria de una unidad productiva autónoma es responsable solidaria del pago de las deudas causadas con los trabajadores por la empresa concursada antes de la adjudicación....

Sentencia del TJUE, de 14 de febrero de 2019 ¿Es válida la normativa que establece una doble escala salarial para el personal docente en función de la fecha de ingreso?


14-03-2019 | Jurisprudencia

El TJUE resuelve la pregunta planteada por un Tribunal Irlandés y declara que la doble escala salarial para el personal docente de nuevo ingreso no supone una discriminación indirecta por razón de la edad.

Sentencia del Tribunal Supremo, de 22 de enero de 2019 ¿Se considera accidente laboral la parada cardíaca sufrida por una trabajadora una vez iniciada la jornada laboral y antes de iniciar la prestación efectiva de su trabajo?


14-03-2019 | Jurisprudencia

El TS desestima el recurso interpuesto por una mutua contra y considera accidente laboral el infarto sufrido por una trabajadora justo después de justo después de la pausa para desayunar. 

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