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Sentencia del Tribunal Supremo, de 30 de noviembre de 2016, ¿la empresa que sucede a otra en el marco de una contrata, puede ser declarada responsable por el despido disciplinario de un trabajador efectuado con anterioridad a la transmisión?


24-02-2017 | Jurisprudencia

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo establece que de la transmisión de empresas (artículo 44 ET) se deriva una responsabilidad solidaria con respecto a las deudas laborales preexistentes a la transmisión respecto de un trabajador no cedido. En este sentido, el Alto Tribunal concluye que, entre tales obligaciones laborales, están incluidas también todas las derivadas de la eventual declaración de improcedencia o nulidad de un despido anterior a la sucesión y que no hubieren sido satisfechas....

Sentencia de la Audiencia Nacional, de 10 de noviembre de 2016, ¿la empresa debe integrar los complementos de actividad en la retribución de las vacaciones?


23-02-2017 | Jurisprudencia

La Audiencia Nacional anula el régimen retributivo de las vacaciones, recogido en el convenio, porque no garantiza la retribución media de los conceptos retributivos ordinarios, que aseguran que el trabajador disfrute de vacaciones retribuidas. En concreto, la Sala declara que no se ajusta a derecho la regulación contenida en el último párrafo del artículo 39 del VI Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal (“La retribución de las vacaciones no incluirá en ningún caso el pago de complementos de actividad, excepto el plus de nocturnidad para aquel personal de turno fijo de noche”), puesto que la retribución de vacaciones se debe integrar con el promedio de lo percibido por los trabajadores sin que se puedan exceptuar con carácter general, tal y como se recoge en el convenio, el pago de complementos de actividad....

Sentencia del Tribunal Supremo, de 10 de enero de 2017, ¿es posible la absorción y compensación de conceptos retributivos heterogéneos?


22-02-2017 | Jurisprudencia

Existiendo acuerdo expreso de absorción y compensación entre las partes, plasmado en el contrato de trabajo, el Tribunal Supremo considera que sí es posible compensar y absorber el complemento personal convenido" que venían percibiendo los trabajadores, con los incrementos salariales devengados por los conceptos de "promoción profesional" y "antigüedad" previstos en el Convenio, aun mediando heterogeneidad entre los complementos....

Sentencia del Tribunal Supremo, de 28 de octubre de 2016, ¿un despido objetivo por causas económicas puede ser declarado improcedente si la empresa realiza nuevas contrataciones temporales?


20-02-2017 | Jurisprudencia

Si la empresa invoca causas económicas y organizativas para llevar a cabo despidos objetivos, la incorporación por parte de la misma de nuevos trabajadores difícilmente permite justificar la necesidad de amortizar puestos de trabajo. Por ello, aún cuando no es dudoso aceptar la necesidad de una reorganización de los recursos humanos de la empresa, las nuevas contrataciones temporales resultan contradictorias con el despido y hace incoherente la necesidad de extinción de contratos de trabajo. Por tanto, el Tribunal Supremo declara la improcedencia del despido porque, aunque se dan las causas objetivas alegadas, las contrataciones temporales efectuadas enervan la razonabilidad de la medida....

Sentencia del Tribunal Supremo, de 21 de diciembre de 2016, ¿existe relación laboral entre una empresa y unas mujeres que realizan la actividad de “alterne”?


17-02-2017 | Jurisprudencia

La sentencia recoge el supuesto de una demanda de oficio interpuesta por la Inspección de Trabajo, a fin de que se declare la existencia de relación laboral entre la empresa y las mujeres que realizaban la actividad de "alterne" consistente en captación y entretenimiento de clientes, induciéndoles a realizar consumiciones y obteniendo por ello una contraprestación económica del importe de las propias consumiciones. Por su parte, la empresa alega que no existe relación laboral alguna. A juicio del Tribunal Supremo, la laboralidad de la actividad de alterne quiebra cuando esa actividad conlleva el ejercicio de la prostitución....

Sentencia del TSJ de Castilla y León, Valladolid, de 12 de diciembre de 2016, ¿es válido el contrato temporal por obra o servicio determinado cuya duración está condicionada a la vigencia de una contrata?


16-02-2017 | Jurisprudencia

El TSJ de Castilla y León considera que, en este caso, existió cesión ilegal de trabajadores, consistente en la actividad limitada a suministrar mano de obra, mediante una contrata aparente de servicios de reparación de vagones, siendo la estructura productiva, organizativa y dirección a cargo de la entidad principal, y no de la contratista. Por otro lado, el Tribunal establece que no es posible formalizar un contrato para obra o servicio determinado cuya duración está condicionada a la vigencia de la contrata, por inexistencia de autonomía y sustantividad propias, al tratarse de cesión ilegal de trabajadores. Por último, el TSJ concluye que el despido del trabajador que fue objeto de cesión ilegal debe ser declarado nulo por vulneración de la garantía de indemnidad, al tratarse de un cese en represalia empresarial por el ejercicio de acciones judiciales, en reclamación de cesión ilegal....

Sentencia del Tribunal Supremo, de 20 de diciembre de 2016, ¿la contractualización de las condiciones laborales de un convenio que ha perdido su vigencia, se produce respecto de todas ellas o solo algunas?


15-02-2017 | Jurisprudencia

Tras finalizar la eficacia ultractiva de un convenio colectivo y mientras se negociaba uno nuevo, la empresa, de forma unilateral, decidió aplicar únicamente las cláusulas del convenio que consideraba que afectaban a los elementos básicos del contrato de trabajo. Sin embargo, el Tribunal Supremo declara que, hasta la firma de un nuevo convenio colectivo, ha de aplicarse íntegra, y no selectivamente, el texto del convenio cuya ultraactividad ha finalizado....

Sentencia del TSJ de Cantabria, de 2 de diciembre de 2016, ¿es válido el despido disciplinario de un trabajador que ha provocado un accidente laboral, si concurre además culpa por parte de la empresa?


14-02-2017 | Jurisprudencia

El TSJ de Cantabria declara la improcedencia del despido disciplinario de un trabajador que había provocado un accidente laboral, por no existir una transgresión grave de la buena fe contractual. En concreto, el trabajador provocó un accidente laboral, debido a su imprudencia profesional, con consecuencias graves para un compañero de trabajo. Sin embargo, en este caso el Tribunal considera que existe concurrencia de culpas del trabajador, de su compañero accidentado y de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales, por lo que el despido disciplinario debe ser declarado improcedente....

Sentencia del Tribunal Supremo, de 10 de enero de 2017, ¿la baja por maternidad debe computarse para el cobro de incentivos?


07-02-2017 | Jurisprudencia

El Tribunal Supremo considera discriminatorio no computar la baja maternal a efectos de retribución de incentivos. La Sala IV, de lo Social, del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia que es discriminatoria y contraria a derecho la práctica empresarial consistente en computar como ausencias la baja maternal así como la baja por riesgo de embarazo a los efectos de días productivos para tener derecho a las retribuciones de los variados incentivos....

Sentencia del Tribunal Supremo, de 18 de octubre de 2016, ¿procede la imposición del recargo de prestaciones a la empresa si el accidente laboral tuvo lugar porque el trabajador no usó las medidas de seguridad?


06-02-2017 | Jurisprudencia

El Tribunal Supremo da la razón a una empresa y concluye que no procede la imposición del recargo de prestaciones, puesto que el trabajador accidentado no usó las medidas de seguridad. En este sentido, la Sala considera que no existe relación de causalidad entre el accidente sufrido y la conducta empresarial, ya que el trabajador disponía de la formación adecuada y de los medios necesarios para realizar el trabajo, no existiendo razón alguna para que los trabajadores no siguieran las prescripciones indicadas y además prescindieran de los medios a su alcance....

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