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Publicaciones

Sentencia del Tribunal Supremo, de 28 de noviembre de 2018 ¿Es válido el convenio colectivo que establece diferencias retributivas (doble escala salarial) en función de la fecha de ingreso de los trabajadores?


13-02-2019 | Jurisprudencia

El TS desestima el recurso interpuesto contra una sentencia de la Audiencia Nacional que declaró nula la regulación del complemento de antigüedad de un convenio que constituye una doble escala salarial fundada en la fecha de contratación.

Sentencia del Tribunal Supremo, de 12 de diciembre de 2018 ¿Es válido el contrato eventual por circunstancias de la producción para los seis primeros meses de una campaña?


12-02-2019 | Jurisprudencia

El TS resuelve el recurso interpuesto por un sindicato contra una sentencia de la Audiencia Nacional que consideró válida la posibilidad de utilizar el contrato eventual por circunstancias de la producción para campañas o servicios nuevos durante los seis primeros meses.
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Sentencia del TSJ de Cantabria, de 20 de diciembre de 2018 ¿Es procedente el despido disciplinario de una trabajadora cuando la empresa tiene constancia de los hechos imputables tras la petición de exhibición del bolso?


08-02-2019 | Jurisprudencia

El TSJ resuelve el recurso interpuesto por una trabajadora contra su despido disciplinario por llevarse un producto a un precio inferior y utilizar la identidad de otro compañero para expedir el ticket de caja.

Sentencia de la Audiencia Nacional, de 18 de diciembre de 2018 ¿La retribución variable debe incluirse en la retribución durante el permiso por paternidad?


08-02-2019 | Jurisprudencia

La Audiencia Nacional resuelve una demanda contra la política de retribución variable de una entidad bancaria, que equiparaba las condiciones de devengo del permiso de paternidad a una situación de incapacidad temporal.

Sentencia del Tribunal Supremo, de 4 de diciembre de 2018 ¿Debe ser considerado como tiempo de trabajo efectivo el desplazamiento del trabajador al domicilio de sus clientes?


08-02-2019 | Jurisprudencia

El TS desestima el recurso interpuesto por un sindicato al considerar que el tiempo destinado por los trabajadores desde su domicilio hasta el del primer y último usuario, no siempre debe ser considerado como tiempo de trabajo efectivo.

Sentencia del TSJ de Cantabria, de 18 de enero de 2019 ¿Es nulo por discriminatorio el despido de una trabajadora que estaba de baja debido a un cáncer de útero?


07-02-2019 | Jurisprudencia

El TSJ de Cantabria estima un recurso interpuesto por una trabajadora que fue despedida mientras se encontraba de baja al ser diagnosticada con cáncer de útero.

Sentencia del Tribunal Supremo, de 21 de noviembre de 2018 ¿Son compatibles la indemnización por daño moral y el subsidio por incapacidad temporal?


04-02-2019 | Jurisprudencia

El TS resuelve el recurso presentado por un trabajador contra una sentencia del TSJ de Andalucía que fijó una indemnización por daño moral deduciendo de esta las cantidades percibidas en concepto de prestación por incapacidad del trabajador. 
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Sentencia de la Audiencia Nacional, de 3 de diciembre de 2018 ¿El correo electrónico es un medio válido para convocar a la comisión negociadora del convenio de empresa?


04-02-2019 | Jurisprudencia

La Audiencia Nacional resuelve una demanda presentada por un sindicato que no acudió a la comisión negociadora del convenio de empresa al haber sido convocado por correo electrónico, suponiendo esta actuación una vulneración de la libertad sindical.
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Sentencia del Tribunal Supremo, de 29 de noviembre de 2018 ¿El plus de asistencia debe incluirse en la retribución de las vacaciones?


01-02-2019 | Jurisprudencia

El TS resuelve el recurso interpuesto por un sindicato solicitando que en la retribución de las vacaciones se integre el complemento de asistencia previsto en el convenio colectivo de aplicación. 

Sentencia del Tribunal Supremo, de 13 de diciembre de 2018 ¿Se considera accidente laboral el sufrido por un trabajador al salir de su trabajo durante el descanso?


30-01-2019 | Jurisprudencia

El TS resuelve el recurso interpuesto por una Mutua que consideró que el accidente laboral sufrido por una empleada que salió durante su descanso a tomar un café no constituye accidente de trabajo, sino enfermedad común.

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