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Publicaciones

Sentencia del Tribunal Supremo, de 20 de abril de 2017, ¿Es obligatoria la llevanza del registro diario de la jornada de trabajo?


15-05-2017 | Jurisprudencia

El Tribunal Supremo conoce del recurso planteado por una empresa contra una Sentencia de la Audiencia Nacional que condena a la mercantil a llevar un registro de la jornada ordinaria de los trabajadores. El Supremo estima el recurso y casa la Sentencia de la AN para declarar la inexistencia de tal obligación. Es la segunda sentencia del Tribunal Supremo en la materia....

Sentencia del Tribunal Supremo, de 22 de septiembre de 2016 ¿Tiene prioridad aplicativa un convenio colectivo de ámbito inferior al de empresa?


12-05-2017 | Jurisprudencia

En este caso, el Tribunal Supremo entra a analizar la situación de concurrencia entre un Convenio de una empresa de seguridad de Madrid, y el Convenio Sectorial aplicable, para terminar concluyendo que el Convenio de empresa no tiene prioridad aplicativa, por entender que, por las circunstancias en que se negoció, el ámbito del mismo es inferior al de empresa....

Sentencia del Juzgado de lo Social nº3 de Barcelona de 21 de abril de 2017 ¿Puede ser declarado nulo un despido sin causa?


10-05-2017 | Jurisprudencia

En el presente caso, el Juzgado de lo Social analiza un supuesto de despido disciplinario de un trabajador que trae como causa la bajada continuada del rendimiento en el desempeño de su trabajo, despido que la propia empresa reconoce como improcedente y el Juzgado declara el despido nulo, siendo condenada la empresa a readmitir al trabajador despedido....

Sentencia del Tribunal Supremo, de 4 de abril de 2017¿Puede ser declarado nulo el despido de una trabajadora sometida a un tratamiento de fecundación in vitro?


09-05-2017 | Jurisprudencia

El Tribunal Supremo conoce de un litigio en el que una mujer se somete a un tratamiento de fecundación in vitro y es despedida por causas objetivas días antes de que le sea implantado el óvulo fecundado, siendo declarada nula la decisión extintiva de la relación laboral....

Sentencia del Tribunal Supremo, de 23 de febrero de 2017, ¿Debe declararse la nulidad total del convenio suscrito por un único delegado de personal cuando afecta a varios centros de trabajo?


05-05-2017 | Jurisprudencia

El Tribunal Supremo entiende que no procede declarar la nulidad del Convenio suscrito por un único delegado de personal, cuando afecta a varios centros de trabajo, en aplicación de los principios “favor negotii” y “equilibrio del convenio”, debiendo limitarse la nulidad al inciso ilegal, por falta de correspondencia en la representatividad y su ámbito aplicativo. En todo caso, se confirma que se incumple el principio de correspondencia, no siendo válido para los centros de trabajo sin delegados....

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, de 19 de enero de 2017, ¿Existe subrogación legal en el caso de que una empresa entrante pase a prestar servicios en un Ayuntamiento tras la rescisión del contrato con la empresa saliente?


04-05-2017 | Jurisprudencia

La sentencia analiza la existencia de subrogación legal de empresas que obligue a la entrante a subrogar a una trabajadora, de acuerdo con las reglas de subrogación del art.44 ET y 18 del Convenio Contact Center. Esclarecida la primera cuestión, el Tribunal aclara si la interrupción de la relación contractual supone la extinción del vínculo contractual a efectos de cómputo de la indemnización por despido improcedente....

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, de 7 de marzo de 2017 ¿Es posible sustituir el servicio de comedor de un centro de trabajo por unas máquinas expendedoras de comida rápida?


03-05-2017 | Jurisprudencia

En el presente caso, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco analiza la legalidad de la decisión empresarial de sustituir el servicio de comedor de un centro de trabajo que emplea a 89 trabajadores por máquinas de “vending” en relación con la obligación que tiene la empresa de prestar servicio de comedor....

Sentencia del Tribunal Supremo, de 29 de marzo de 2017 ¿Existe fraude de ley en el caso de concertar la jornada de trabajo de un trabajador jubilado parcial?


02-05-2017 | Jurisprudencia

La cuestión litigiosa se centra en determinar si es correcta la actuación de los codemandados, que suscriben un contrato a tiempo parcial, con el pase a la situación de jubilación parcial, de concentración de la jornada reducida (15%) en el periodo inmediatamente posterior a la suscripción del contrato, y que tras ello no volviese a prestar servicios, accediendo a la Jubilación en la fecha prevista al cumplir los 65 años....

Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 1, de Palma de Mallorca, de 6 de febrero de 2017, ¿es posible sancionar a un trabajador por hacer uso del velo islámico?


25-04-2017 | Jurisprudencia

En la presente sentencia el Juzgado de lo Social considera vulnerado el derecho fundamental a la libertad religiosa y discriminación por razón de la religión de la trabajadora que fue sancionada en repetidas ocasiones por prestar sus servicios en la empresa haciendo uso del velo islámico....

Sentencia del Tribunal Supremo de 28 de marzo de 2017 ¿En qué cuantía debe indemnizarse a una trabajadora con la condición de indefinida no fija en la administración?


24-04-2017 | Jurisprudencia

El Tribunal Supremo desestima los recursos planteados tanto por la demandante como por la demandada, confirmando así la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 11 de febrero de 2015 por la que se aumenta la cuantía de la indemnización que debe percibir una investigadora que trabajaba para la administración con la condición de indefinida, sin plaza fija, por la cobertura de su plaza mediante proceso de concurso-oposición a la que la demandante no se presentó....

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