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SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL, DE 3 DE FEBRERO DE 2017, ¿QUÉ DEBE HACER LA EMPRESA SI EN UN PROCESO DE DESPIDO COLECTIVO LA COMISIÓN REPRESENTATIVA NO ESTÁ BIEN CONSTITUIDA?


20-03-2017 | Jurisprudencia

La sentencia recoge el supuesto de un despido colectivo que es impugnado por los representantes de los trabajadores porque la empresa se negó a reconocer la comisión negociadora, así como a entregar la documentación legal y reglamentaria. Sin embargo, la Sala desestima dicha pretensión, porque la empresa ofertó prolongar el período de consultas, sin que se aceptara por los representantes, aportó la documentación pertinente en el período de consultas y negoció de buena fe, puesto que movió repetidamente su posición, variando los criterios de selección que le eran más útiles a favor de la voluntariedad, ampliando colectivos excluidos, reduciendo sustancialmente el número de despedidos y ofertando una indemnización de 33 días por año, que mantuvo aunque el período de consultas concluyó sin acuerdo....

Sentencia del Juzgado de lo Social nº 5 de Santander, de 14 de diciembre de 2016, ¿es posible aplicar una distribución irregular de la jornada a los trabajadores con jornada reducida por guarda legal?


16-03-2017 | Jurisprudencia

En su sentencia, el Juzgado de lo Social nº 5 de Santander concluye, por un lado, que el preaviso mínimo de 5 días que establece el art. 34.2 del ET para la aplicación de la distribución irregular de la jornada, no puede ser notificado colectivamente a través del tablón de anuncios; y, por otro que no cabe aplicar la distribución irregular de la jornada a los trabajadores con concreción horaria tras la reducción de jornada por guarda legal....

Sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Logroño, de 13 de febrero de 2017, ¿es posible solicitar la prórroga de una reducción de jornada sin cambiar las condiciones?


08-03-2017 | Jurisprudencia

La sentencia recoge el supuesto de una trabajadora que interpone demanda frente a la empresa tras serle negado el derecho de continuar disfrutando en los mismos términos, es decir, los mismos días y con el mismo horario de trabajo, la prórroga de su reducción de jornada por guarda legal, considerando la empresa que estaba solicitando un nuevo derecho y por tanto, las condiciones de disfrute podían ser modificadas. No obstante, el Juzgado de lo Social nº 2 de Logroño reconoce a la trabajadora el derecho a continuar la reducción de jornada por guarda legal solicitada en el año 2009 en los mismos términos en que la venía disfrutando hasta que el menor cumpla los 12 años. En concreto, el Juzgado considera que no se está ejerciendo un nuevo derecho, sino una prórroga del que ya venía disfrutando....

Sentencia del TSJ de Islas Canarias, de 25 de octubre de 2016, ¿los días de permiso por hospitalización o enfermedad de familiar son naturales o laborables?


08-03-2017 | Jurisprudencia

En su sentencia, el TSJ de Islas Canarias considera que si conforme al artículo 5.2 del Código Civil, en el cómputo civil de los plazos no se excluyen los días inhábiles, el hecho de que el legislador expresamente establezca en el Estatuto de los Trabajadores que los 15 días de permiso por matrimonio son naturales, lleva a considerar que, en el resto de supuestos con derecho a permiso retribuido, el plazo o duración se refiere a hábiles, lo que debe equivaler a laborales al no encontrarnos ante una norma adjetiva sino sustantiva. De esta forma, cuando un Convenio Colectivo concede 4 días de permiso por enfermedad grave de persona a cargo, debe entenderse que se trata de días laborales por imperativo del principio de norma mínima....

Sentencia del Tribunal Supremo, de 26 de octubre de 2016, ¿en qué supuestos se considera adecuada la compensación que el trabajador debe abonar a la empresa por incumplir un pacto de no competencia postcontractual?


07-03-2017 | Jurisprudencia

El Tribunal Supremo suaviza los efectos del pacto de no concurrencia o no competencia postcontractual. En concreto, la sentencia recoge el supuesto de un pacto por el que el trabajador se comprometía, durante 18 meses, a no realizar actividad que pudiera resultar en competencia con la empresa finalizado el contrato. El contrato establecía que si incumplía el pacto, debía indemnizar a la empresa con una anualidad de su salario bruto, de 59.000 euros. El trabajador causó baja voluntaria y pasó a prestar servicios en una compañía de la competencia. La empresa le exigió el pago de 59.000 euros por incumplimiento de contrato. Sin embargo, el TS la reduce a 18.000 euros, por considerar que los efectos de una cláusula penal deben moderarse en el orden laboral....

Sentencia del Tribunal Supremo, de 9 de diciembre de 2016, ¿es aplicable la sucesión de empresas del artículo 44 ET cuando opera la reversión a una Administración Pública de un servicio al finalizar una adjudicación?


07-03-2017 | Jurisprudencia

La sentencia recoge el supuesto de una Administración Pública que pone fin a la adjudicación de un servicio y asume directamente el mismo con sus medios materiales y sin hacerse cargo de trabajador alguno de la adjudicataria. En tales circunstancias, el Tribunal Supremo establece que no existe sucesión empresarial en el supuesto de reversión de un servicio a una Administración Pública, al finalizar una adjudicación, que pasa a gestionar el mismo sin asumir a ninguno de los trabajadores de la adjudicataria saliente ni recibir de ésta elementos patrimoniales necesarios para la explotación....

Sentencia del TSJ de Madrid, de 16 de diciembre de 2016, ¿la empresa debe computar como tiempo de trabajo efectivo, además de las horas del curso del CAP, la media hora diaria que las Autoescuelas programan para el descanso?


03-03-2017 | Jurisprudencia

En esta sentencia se debate si la empresa debe computar como tiempo efectivo de trabajo, además de las horas que conforman el curso del CAP para conductores, la media hora diaria que las Autoescuelas donde el curso se presta, tienen programada para el descanso. Pues bien, el TSJ de Madrid ha establecido que debe considerarse tiempo efectivo de trabajo el dedicado a la realización de cursos de formación para la obtención del Certificado de Aptitud Profesional de conducción (CAP), pero no la media hora de pausa para descanso programada por la autoescuela....

Sentencia del TSJ de Galicia, de 13 de diciembre de 2016, ¿en qué supuestos un trabajador tiene derecho a la adaptación horaria de su puesto de trabajo por razones de salud?


02-03-2017 | Jurisprudencia

La sentencia recoge el supuesto de una profesora de matemáticas que padecía una dolencia en la voz. Pues bien, el TSJ de Galicia condena a la Xunta de Galicia a adaptar el horario de la trabajadora, como consecuencia de las obligaciones empresariales en materia de prevención de riesgos laborales. Ello debido a que, dada la dolencia y la profesión de la trabajadora (profesora de matemáticas en cuya actividad debe utilizar la voz), el Tribunal considera necesario hacer un reparto adecuado de las sesiones de docencia, pues el uso abusivo de voz a primera hora de la mañana así como la docencia directa durante más de dos sesiones seguidas está contraindicado en este caso, insistiendo en que la jornada laboral debía tener periodos de descanso vocal cada dos sesiones....

Sentencia del Tribunal Supremo, de 18 de enero de 2017, que confirma la ejecución de la sentencia sobre el despido colectivo de Coca Cola.


01-03-2017 | Jurisprudencia

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado la resolución de la Audiencia Nacional que avalaba la readmisión efectuada a los trabajadores de Coca-Cola en el centro de Fuenlabrada, tras declararse nulo el despido colectivo efectuado por la empresa. De esta forma, el TS rechaza el recurso interpuesto por los sindicatos contra la sentencia que en octubre de 2015 consideró regular la readmisión de los trabajadores de Coca Cola Iberian Partners....

Resumen sobre las declaraciones del presidente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), Koen Lenaerts, sobre la sentencia de 14 de septiembre de 2016, que estableció que la legislación española es discriminatoria con los trabajadores con contrato de interinidad, al no reconocerles una indemnización equivalente a la de los trabajadores fijos por la extinción de su relación laboral.


28-02-2017 | Jurisprudencia

El presidente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), Koen Lenaerts, ha reconocido que en la sentencia de 14 de septiembre de 2016, sobre las indemnizaciones por despido a los interinos, no hubo entendimiento sobre el problema entre el juzgado que realizó la consulta y los miembros de la Corte de Justicia Europea, que no comprendieron completamente el problema. De esta forma, reconoce que la Justicia europea se equivocó en la sentencia sobre la indemnización de los interinos....

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