Publicaciones | Lexa Laboral online
91 831 45 58

Publicaciones

IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2018, 2019 y 2020


25-07-2018 | Jurisprudencia

Durante la vigencia del presente Acuerdo, de manera progresiva, se insta a establecer un salario mínimo de 14.000 € anuales, entre otros puntos. Además, se propone desarrollar una nueva medida dirigida al mantenimiento del empleo en empresas con dificultades económicas, propiciando reducciones temporales de jornada....

Sentencia del TSJ de Madrid, de 2 de octubre de 2017, ¿La trabajadora que comunica su baja voluntaria en la empresa tras una modificación sustancial de las condiciones de trabajo tiene derecho a la indemnización prevista en el artículo 41 ET?


06-07-2018 | Jurisprudencia

El TSJ de Madrid considera que una trabajadora que, ante una modificación sustancial de las condicione de trabajo, envía un correo electrónico para comunicar su «baja voluntaria» en la empresa, percibiendo el correspondiente finiquito por este concepto, no tiene derecho a percibir la indemnización prevista en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores....

Sentencia del Tribunal Supremo, de 25 de abril de 2018, ¿Se considera accidente de trabajo el infarto que sufre un trabajador pese a ser un gran fumador?


06-07-2018 | Jurisprudencia

El Tribunal Supremo estima el recurso para la unificación de doctrina al considerar accidente laboral el de un trabajador que falleció tras una patología en el corazón, pese a que el empleado fumaba tres cajetillas diarias de tabaco.

Sentencia del TSJ de Castilla y León, de 2 de octubre de 2017, ¿Tiene derecho un trabajador celiaco a que se incluya en el comedor de empresa un menú sin gluten?


05-07-2018 | Jurisprudencia

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León estima el recurso interpuesto por un trabajador celiaco en su lucha porque el comedor de empresa incluyese un menú sin gluten adaptado a su problema de salud.

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 24 de noviembre de 2017 ¿Es procedente el despido disciplinario de un trabajador que se niega a cumplir la orden de desplazamiento dictada por la empresa?


05-07-2018 | Jurisprudencia

El TSJ considera procedente el despido disciplinario de un trabajador que se negó a cumplir la orden de desplazamiento a Malasia durante 6 meses impartida por la empresa, alegando que lo haría con su familia y no en régimen de soltero.

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, de 17 de abril de 2018, ¿Es válido el despido de una trabajadora por desobediencia a la empresa para disfrutar de las vacaciones?


28-06-2018 | Jurisprudencia

El TSJ desestima la demanda en materia de despido interpuesta por una trabajadora, a la que la empresa le notificó la imposibilidad de disfrutar de las vacaciones en el período que inicialmente habían acordado, y a pesar de ello, disfrutó las vacaciones en dicho período....

Sentencia del Juzgado de lo Social de Palma, de 28 de febrero de 2018, ¿Es procedente el despido disciplinario de un trabajador por una conducta y actividad en redes sociales que dañaba la imagen de la empresa?


25-06-2018 | Jurisprudencia

El Juzgado de lo Social de Palma de Mallorca, considera procedente el despido disciplinario de un trabajador de una cadena de ropa, por una conducta y actividad en redes sociales que dañaba la imagen de la empresa.

Sentencia del Tribunal Supremo, de 10 de abril de 2018, ¿Existe relación laboral entre una academia y los profesores que imparten en ella cursos de formación profesional ocupacional?


22-06-2018 | Jurisprudencia

El TS debe resolver sobre un procedimiento iniciado de oficio por la TGSS que solicitó la declaración de existencia de relación laboral entre una academia que imparte cursos de formación ocupacional, y el profesor que los imparte.

Sentencia del Tribunal Supremo, de 16 de abril de 2018, ¿el importe por alquiler de vivienda que abona la empresa al trabajador constituye salario a efectos del cómputo de la indemnización por despido?


22-06-2018 | Jurisprudencia

El TS resuelve sobre si el importe abonado por una empresa para pagar el alquiler de la vivienda donde reside el trabajador se incluye en el salario y debe tenerse en cuenta para computar la indemnización por despido objetivo.

Sentencia del Juzgado de lo Social de Cuenca, de 7 de marzo de 2018, ¿Es nulo por discriminatorio el despido de un trabajador por ausencias al trabajo derivadas de enfermedades atribuibles a su discapacidad?


22-06-2018 | Jurisprudencia

El Juzgado de lo Social de Cuenca resuelve sobre la nulidad de un despido por acumulación de ausencias, contemplado en el art. 52.d) del ET, en el caso de un trabajador que traspasa el límite de ausencias, como consecuencia de enfermedades atribuibles a su discapacidad....

Lexa Laboral online en la red social