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Publicaciones

LOS CAMBIOS DE ÚLTIMA HORA EN LA LPGE 2018


04-07-2018 | Novedades

El día 4 de julio de 2018 ha sido publicada en el Boletín Oficial del Estado, la esperada Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018. Hoy, al cumplirse tres meses desde la presentación del Proyecto de Ley ante el Congreso, se publica el texto definitivo de una Ley de Presupuestos que, durante su tramitación parlamentaria, ha vivido un cambio de Gobierno. En el presente artículo, analizamos cuáles son los cambios de última hora más relevantes introducidos en la LPGE 2018, respecto del Proyecto de Ley inicialmente presentado....

RESUMEN DE LAS PRINCIPALES NOVEDADES PUBLICADAS EN LOS MESES DE ABRIL, MAYO Y JUNIO DE 2018


29-06-2018 | Novedades

El presente artículo incluye una breve referencia de las principales novedades legislativas, los cambios más relevantes en el ámbito de Seguridad Social, y los pronunciamientos de los Tribunales más destacados de los meses de abril, mayo y junio del año 2018....

LOS LÍMITES AL CONTROL EMPRESARIAL DEL TRABAJO TRAS LA NUEVA SENTENCIA DE LA GRAN SALA DEL TEDH - DOCTRINA BARBULESCU


06-10-2017 | Novedades

Sentencia de la Gran Sala del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, de 5 de septiembre de 2017, ¿el control por el empresario de la cuenta de correo del trabajador supone una vulneración del derecho a la intimidad?

Instrucción 1/2017, de la Dirección General de la Inspección de trabajo y seguridad social complementaria de la Instrucción 3/2016, de 21 de marzo.


05-06-2017 | Novedades

La Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social emite la presente instrucción con el objetivo de adecuar el contenido de la Instrucción 3/2016 en materia de llevanza de registro de la jornada ordinaria a las recientes sentencias dictadas por el Tribunal Supremo, de 23 de marzo de 2017 y de 20 de abril de 2017...

Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias.


04-04-2017 | Novedades

El reciente Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, modifica el anterior sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral, regulado en el Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo En este sentido, el procedimiento establecido hasta la aprobación del Real Decreto 231/2017 presentaba ciertas limitaciones y barreras que dificultan su tramitación a las empresas solicitantes. Este Real Decreto introduce una serie de mejoras tendentes tanto a conseguir una gestión del incentivo más ágil, eficaz y eficiente, como a dotar de una mayor seguridad jurídica a todo el procedimiento, eliminando condiciones y requisitos que, en muchos casos, se han revelado como generadores de una cierta inseguridad jurídica en los solicitantes del incentivo. Además, otras de las novedades que introduce la norma es la posibilidad de que las mutuas puedan percibir de las empresas parte del incentivo concedido, previo acuerdo de las partes....

CONSECUENCIAS DE LA SENTENCIA DEL TJUE, DE 14 DE SEPTIEMBRE DE 2016, SOBRE INDEMNIZACIÓN A FAVOR DE LOS TRABAJADORES INTERINOS AL FINALIZAR SU CONTRATO.


31-10-2016 | Novedades

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), ha dictado Sentencia en fecha 14 de septiembre de 2016, por la que ha declarado discriminatoria la legislación española, al no reconocer a los trabajadores interinos una indemnización equivalente a la de los trabajadores “fijos comparables” por la extinción de su relación laboral....

SENTENCIA DEL TJUE, DE 14 DE SEPTIEMBRE DE 2016, QUE DECLARA DISCRIMINATORIA LA LEGISLACIÓN ESPAÑOLA, AL NO RECONOCER A LOS TRABAJADORES CON CONTRATO DE INTERINIDAD UNA INDEMNIZACIÓN EQUIVALENTE A LA DE LOS TRABAJADORES FIJOS POR LA EXTINCIÓN DE SU RELACIÓN LABORAL.


30-09-2016 | Novedades

El pasado día 14 de septiembre de 2016, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictó una sentencia en la que, resolviendo una cuestión prejudicial elevada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, censura nuevamente la legislación laboral española, al declarar no ajustado a Derecho que quien preste servicios en virtud de un contrato de interinidad no perciba la misma indemnización que un trabajador fijo comparable....

Protocolo para el cumplimiento de las obligaciones empresariales en materia de horas extraordinarias y el registro de la jornada diaria.


01-08-2016 | Novedades

En su reciente Instrucción 3/2016, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha anunciado la intensificación del control del cumplimiento de las normas sobre tiempo de trabajo y, en concreto, en la realización de horas extraordinarias, así como la implantación de sistemas de registro de jornada diaria....

El Supremo define el contenido mínimo de la carta de despido individual tras el ERE de extinción (Caso Bankia, TS 15.03.2016)


27-05-2016 | Novedades

El TS desestima las denuncias de numerosos empleados que reclamaron que su despido fuera improcedente dentro del ERE que afectó a 4.500 empleados de Bankia, fallo que sienta doctrina para las cerca de 700 reclamaciones que se han presentado en el expediente de la entidad rescatada por el Gobierno en 2012. Se considera que habiendo acuerdo, y siendo conocidos los criterios de selección por los trabajadores afectados, no es necesario volver a concretarlos en la carta de despido individual. Es decir, el Tribunal Supremo flexibiliza las exigencias de contenido (en concreto, del criterio de selección) en las cartas de despido individual que derivan de un despido colectivo con acuerdo....

El Constitucional flexibiliza la grabación de los empleados (Caso Bershka, TC 13.03.2016)


20-05-2016 | Novedades

El Pleno del Tribunal Constitucional ha desestimado el recurso de amparo presentado por una trabajadora que fue despedida tras comprobar su empleador, mediante la instalación de una cámara de video vigilancia en el lugar de trabajo, que había sustraído dinero de la caja. En este sentido, el TC avala la instalación de cámaras en el trabajo sin consentimiento del empleado y rechaza que, en este caso, la captación de las imágenes sin consentimiento expreso de la empleada haya vulnerado el artículo 18 de la Constitución, que protegen los derechos a la intimidad personal y a la propia imagen. En todo caso, tres magistrados discrepan de la decisión, y la consideran un retroceso en los derechos de los trabajadores....

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