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Sentencia TSJ Andalucía de 5 de abril de 2018 ¿Es nulo por discriminatorio un despido cuando el trabajador está en situación de incapacidad temporal?

RESUMEN:
 
El TSJ de Andalucía desestima el recurso interpuesto por un trabajador contra la sentencia del Juzgado por la que se declaraba el despido de este improcedente y no nulo, por considerar que una incapacidad cuya curación estaba prevista para los próximos sesenta días, no puede equipararse a una discapacidad a los efectos de considerar el despido discriminatorio.
 
Supuesto de Hecho:
 
 
Consideraciones Jurídicas:
 
 
Conclusión:
 
El Tribunal considera, que para afirmar el carácter discriminatorio del despido, y por ende la nulidad de éste, el elemento principal a valorar es la previsible duración de la Incapacidad, en la fecha en que se produce el acto discriminatorio, por lo que considera que una dolencia a la que le restaba 60 días para la curación y alta no puede equipararse a la discapacidad, y por tanto, el despido no resulta discriminatorio, y en consecuencia, tampoco nulo.
 
 
VER ROJ: STSJ AND 709/2018

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