91 831 45 58

Sentencia de la Audiencia Nacional, de 10 de octubre de 2018, ¿La cesta de Navidad que reparte la empresa constituye una condición más beneficiosa para los trabajadores que no puede ser suprimida de forma unilateral?

RESUMEN:
 
La AN resuelve una demanda interpuesta por un sindicato contra una entidad de crédito sobre la decisión unilateral de suprimir la entrega de la cesta de Navidad a sus trabajadores.
 
Supuesto de hecho:
 
 
 
 
Consideraciones jurídicas:
 
 
 
 
 
Conclusión Lex@:
 
La AN reconoce que la cesta de Navidad que entrega la empresa a sus trabajadores durante 16 años constituye una condición más beneficiosa que no puede ser suprimido por la empresa de forma unilateral. Sin embargo, la sentencia desestima la demanda al considerar transcurrido el plazo de impugnación, lo que supone que se convalidase la decisión empresarial y que la CMB deba considerarse suprimida.
 
Ver Sentencia: ROJ SAN 3844/2018

¿Quieres ver más sobre los derechos adquiridos o las condiciones más beneficiosas para los trabajadores?

infórmate
aquí

Lexa Laboral online en la red social