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Sentencia de la Audiencia Nacional, de 19 de febrero de 2018, ¿en meses de 31 días el salario mensual de los trabajadores que se reincorporan de IT, excedencias o reducciones de jornada, debe ser abonado por 30 o por 31 días?

RESUMEN:
 
La Audiencia Nacional estima la demanda interpuesta por un sindicato que reclamaba el reconocimiento del derecho de los trabajadores a cobrar 31 días de salario, en los meses de 31 días de duración, cuando se reincorporaban de situaciones de IT, reducción de jornada, o excedencias, a pesar de que la empresa abonaba el salario, calculando el anual dividido entre 12 y luego entre 30 con independencia de la duración del mes.
 
Supuesto de hecho:
 
 
Consideraciones Jurídicas:
 
 
Conclusión Lex@:
 
La Audiencia Nacional considera que, si bien la forma de calcular el salario por parte de la empresa no afecta a los trabajadores que están en activo a lo largo de todo el mes, sí afecta de forma negativa a aquellos que, en un mes de 31 días, se encuentran parte del mes en alguna de las situaciones expuestas (IT, excedencias o reducciones de jornada), y otra parte del mes en activo, ya que el sistema de pago de la empresa en estos casos, tiene la consecuencia de que el trabajador percibe un día menos de salario, motivo por el que en esos supuestos el salario diario deberá calcularse dividiendo el mensual entre 31 y multiplicando éste por los días trabajados.
 
VER ROJ: SAN 497/2018

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