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Sentencia de la Audiencia Nacional, de 27 de octubre de 2017, ¿el tiempo transcurrido en eventos especiales y deportivos organizados por la empresa, debe ser considerado como tiempo de trabajo?,

RESUMEN:


La Audiencia Nacional conoce de una demanda de conflicto colectivo por la que se reclama que se reconozca, además del derecho de los trabajadores a cobrar el 100% de la retribución variable mensual, que se programe el inicio de la siguiente jornada de trabajo 12 horas después de haber finalizado la actividad programada por la empresa consistente en disputar un partido de fútbol.


Supuesto de hecho:
 
 
 
 
Consideraciones Jurídicas:
 
 
 
Conclusión Lex@:
 
En su sentencia, la Audiencia Nacional considera que el tiempo destinado a las actividades especiales y deportivas, constituye un período de desarrollo de actividades estrechamente vinculadas a la prestación de servicios del trabajador en cuyo desarrollo el trabajador debe atenerse a las pautas del empleador, por lo que entiende forma parte de la jornada laboral y genera derecho a que la siguiente jornada se inicie 12 horas después de haber terminado el evento especial o deportivo.
 
 
VER ROJ: SAN 4212/2017

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