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Sentencia del Juzgado de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria, de 23 de febrero de 2018, ¿pueden asimilarse los días de baja por maternidad a una IT, a efectos de lo previsto en el Convenio sobre descuento de días festivos transcurridos en situación de IT?

RESUMEN:
 
El Juzgado de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria estima una demanda interpuesta por una trabajadora contra su empresa que se negaba a reconocerle el disfrute de 6 días de compensación de festivos por considerar que, al haberlos transcurrido en situación de baja por maternidad, debía aplicarse el descuento previsto en el Convenio para situaciones de IT.
 
Supuesto de hecho:
 
 
Consideraciones Jurídicas:
 
 
Conclusión Lex@:
 
Por tanto, el Tribunal considera que la empresa, con su interpretación, asimila la baja por maternidad a una enfermedad, lo que supone una interpretación restrictiva del artículo del convenio, en detrimento de los derechos de la trabajadora, y en consecuencia una discriminación indirecta, por lo que estima la demanda y reconoce el derecho de la trabajadora disfrutar de los días de compensación por festivos que transcurrió de baja por maternidad.

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