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Sentencia del Juzgado de lo Social de Madrid, de 17 de noviembre de 2017, ¿puede considerarse nulo el despido disciplinario de una trabajadora, por haberse obtenido las pruebas que justifican la extinción de correos electrónicos personales?

RESUMEN:
 
El Juzgado de lo Social de Madrid resuelve de una demanda de despido interpuesta por una trabajadora que es despedida disciplinariamente a raíz de un examen que la empresa realiza de su ordenador, en el que tiene acceso a sus correos personales, siendo declarada la decisión extintiva como nula.
 
Supuesto de hecho:
 
 
Consideraciones jurídicas:
 
 
Conclusión Lex@:
 
En definitiva, el Juez entiende que, por aplicación de la mencionada doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (doctrina del “caso Barbulescu”), para que las empresas pueden establecer medidas de vigilancia de las comunicaciones, éstas deben acompañarse de las debidas garantías y sean proporcionales, circunstancias que no concurren en el presente caso por lo que se produce la vulneración del derecho fundamental que determina la nulidad de la decisión extintiva.

 
VER ROJ: SJSO 50/2017

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