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Sentencia del Juzgado de lo Social de Mataró, de 20 de noviembre de 2017, ¿puede considerarse nulo el despido de un trabajador que se encuentra de baja por haber sufrido un ataque epiléptico?,

RESUMEN:
 
En el presente caso, el Juzgado declara la nulidad del despido de un trabajador que en el momento de ser despedido se encontraba de baja por haber sufrido un episodio epiléptico. La empresa había alegado, como fundamento de su despido, la disminución voluntaria del rendimiento del trabajador.
 
Supuesto de hecho:
 
 
Consideraciones jurídicas:
 
 
Conclusión Lex@:
 
Por todo lo expuesto, el Juez considera que el despido del trabajador debe ser considerado nulo por discriminatorio ya que, el hecho de haber padecido varios episodios epilépticos que finalmente llevan al trabajador a la situación de IT, junto con la imprecisa y genérica imputación de hechos que motivan el despido, evidencian la clara voluntad de la empresa de prescindir de un trabajador cuya situación de incapacidad no se encuentra bien delimitada en el tiempo, voluntad claramente discriminatoria, que tiene como consecuencia la calificación del despido como nulo.

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