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Sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de Vitoria, de 10 de octubre de 2017, ¿puede el cese de un trabajador con contrato de relevo dar derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado?

RESUMEN:
 
Con este pronunciamiento, el Juzgado de lo Social de Vitoria, continuando con la línea establecida por el TSJ del País Vasco a raíz de los diferentes pronunciamientos comunitarios, reconoce el derecho de los trabajadores con contrato de relevo a equipararse a los trabajadores fijos a efectos indemnizatorios, teniendo por tanto derecho a 20 días de salario por año trabajado, tras su cese en la empresa.
 
Supuesto de hecho:
 
 
Consideraciones jurídicas:
 
 
Conclusión Lexa:
 
El Juzgado de lo Social nº 3 de Vitoria entiende que se ha introducido en nuestro ordenamiento un nuevo criterio interpretativo a raíz de la Sentencia de TJUE de 14 de septiembre de 2016, que equipara de forma general a los trabajadores fijos y a los temporales y en consecuencia, considera que un trabajador con contrato de relevo genera un derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio trabajado.
 
Ver Roj: SJSO 41/2017

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