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Sentencia del Juzgado de lo Social nº 8 de Las Palmas, de 15 de mayo de 2018, ¿puede considerarse como acoso, la actuación empresarial consistente en reducir las funciones de una trabajadora tras su embarazo?,

RESUMEN:
 
El Juzgado nº 8 de Las Palmas desestima la demanda interpuesta por una empresa, que había sido sancionada por acoso contra una trabajadora ya que, tras su reincorporación tras la baja por maternidad, la empresa le había reducido sus funciones, con el argumento de que tras una auditoría de su trabajo se habían detectado deficiencias en el trabajo realizado.
 
Supuesto de hecho:
 
 
Consideraciones Jurídicas:
 
 
Conclusión Lex@:
 
El Juzgado de lo Social considera que la actuación empresarial constituye acoso por razón de sexo, en la medida en que la actuación de la empresa ha consistido en ejercer presión de forma sistemática sobre la trabajadora, como consecuencia de su baja por maternidad,  con el único fin de conseguir la salida de la trabajadora de la empresa, y declara la procedencia de la sanción consistente en multa de 6.251 euros.
 
VER ROJ: SJSO 1461/2018

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