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Sentencia del TSJ de Andalucía, de 14 de febrero de 2018, ¿existe discriminación por razón de sexo cuando una mujer, desempeñado un puesto de igual categoría a la de otros compañeros, percibe un salario inferior?

RESUMEN:
 
El TSJ de Andalucía, desestima el recurso interpuesto por una empresa contra la sentencia del Juzgado de lo Social, que consideró que existe una discriminación por razón de sexo en la práctica empresarial de pagar un salario a una empleada con un puesto directivo, sustancialmente inferior al de sus compañeros con el mismo puesto.
 
Supuesto de hecho:
 
 
Consideraciones jurídicas:
 
 
Conclusión Lex@:
 
El TSJ entiende que, en la medida en que la trabajadora ha aportado un indicio de discriminación por razón de sexo de la práctica empresarial (percibir una menor retribución que sus compañeros varones que desempeñan idéntico puesto), y la empresa no ha acreditado que esa diferencia responda a una justificación objetiva y razonable, tal práctica vulnera el derecho a la no discriminación por razón de sexo, por lo que debe declararla nula, y condena a la empresa al pago de una indemnización de 35.000 euros por daños y perjuicios.
 
 
VER ROJ: STSJ AND 7/2018

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