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Sentencia del TSJ de Andalucía, de 18 de septiembre de 2017, ¿es válido el despido disciplinario de una trabajadora por no activar el dispositivo GPS de seguimiento y control de rutas e inicio y fin de jornada?,

RESUMEN:
 
El TSJ desestima el recurso interpuesto por una trabajadora, despedida disciplinariamente por haber incumplido de forma reiterada su obligación de activar el dispositivo GPS de seguimiento y control de rutas e inicio y fin de jornada, así como el deber de atender las peticiones de explicaciones de la empresa de la falta de activación del mismo, declarando la procedencia del despido.
 
Supuesto de Hecho:
 
 
Consideraciones Jurídicas:
 
 
Conclusión Lex@:
 
El TSJ considera que, habida cuenta de que el dispositivo GPS es activado correctamente por todos los comerciales, excepto por la trabajadora despedida, y que esta ha recibido múltiples avisos de activar el mismo, haciendo caso omiso de éstos de forma reiterada, se ha acreditado que la decisión extintiva está justificada en la trasgresión de la buena fe y, por tanto, debe considerarse procedente.
 
VER ROJ: STSJ AND 10832/2017

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