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Sentencia del TSJ de Cantabria, de 18 de enero de 2019, ¿Es nulo por discriminatorio el despido de una trabajadora que estaba de baja debido a un cáncer de útero?

RESUMEN:
 
El TSJ de Cantabria estima un recurso interpuesto por una trabajadora que fue despedida mientras se encontraba de baja al ser diagnosticada con cáncer de útero.
 
Supuesto de hecho:
 
 
 
 
 
 
Consideraciones jurídicas:
 
 
 
 
 
 
Conclusión Lex@:
 
El TSJ estima el recurso y declara la nulidad del despido, al entender que el cáncer de útero reviste las características necesarias para apreciar la discriminación determinante de la declaración de nulidad, en cuanto que esta enfermedad ocasiona una limitación duradera que impedirá la participación plena y efectiva de la trabajadora en la vida profesional en igualdad de condiciones con los demás trabajadores. 
 
Ver Sentencia: ROJ STSJ CANT 11/2019

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