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Sentencia del TSJ de Castilla-La Mancha, de 11 de septiembre de 2018, ¿Es nulo el despido de una trabajadora cuando la empresa no prueba que no la cesó por el hecho de ser mujer?

RESUMEN:
 
El TSJ de Castilla La-Mancha resuelve el recurso interpuesto por una trabajadora contra una sentencia de instancia que calificó la improcedencia del despido al no apreciar suficientes indicios de discriminación por razón de género en la decisión extintiva de la empresa.
 
Supuesto de hecho:
 
 
 
 
 
 
Consideraciones jurídicas:
 
 
 
 
 
 
 
Conclusión Lex@:
 
El TSJ de Castilla-La Mancha, atendiendo al cúmulo de circunstancias, a la causa de discriminación alegada, a la que se debe de ser particularmente sensible, y a la postura adoptada por la empleadora (que reconoció en el juicio la improcedencia del despido), considera que la decisión pretendidamente disciplinaria decidida encubre una actuación vulneradora de derechos fundamentales y, por tanto, califica el despido como nulo.
 
Ver Sentencia: ROJ STSJ CLM 2149/2018

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