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Sentencia del TSJ de Castilla-La Mancha, de 9 de noviembre de 2018, ¿Es nulo por discriminatorio el despido de una trabajadora tras haber sufrido un cáncer de mama?

RESUMEN:
El TSJ resuelve un recurso interpuesto por una empresa contra una sentencia del Juzgado de Cuenca que declaró nulo por discriminatorio el despido de una trabajadora a la que se le detectó en 2009 un cáncer de mama.

Supuesto de hecho:
Consideraciones jurídicas:
Conclusión Lex@:
El TSJ desestima el recurso y declara la nulidad del despido al entender que la empresa no ha podido desvirtuar los indicios de discriminación aportados por la trabajadora de estar siendo tratada desfavorablemente por razón de su larga enfermedad.
 
Ver sentencia: ROJ: STSJ CLM 2618/2018

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