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Sentencia del TSJ de Cataluña, de 14 de enero de 2019 , ¿Es nulo por discriminatorio el despido de una trabajadora en situación de IT prolongada con posterioridad al mismo?

RESUMEN:

El TSJ resuelve el recurso sobre el despido de una trabajadora que se encontraba en situación incapacidad, considerado nulo por discriminatorio en primera instancia.


Supuesto de hecho:
 
 
Consideraciones jurídicas:
 
 
Conclusión Lex@:

El TSJ estima el recurso interpuesto por la empresa y revoca la sentencia de instancia, calificando el despido de improcedente, tras determinar que la enfermedad de la trabajadora no reviste las características necesarias para apreciar la discriminación determinante de la declaración de nulidad, en cuanto que esta enfermedad no ocasiona una limitación duradera conforme a la normativa europea.
 
Ver sentencia: ROJ: STSJ CAT 63/2019

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