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Sentencia del TSJ de Madrid, de 5 de mayo de 2018, ¿La indemnización del pacto de no competencia debe ser proporcional a la compensación recibida por el empleado?

Supuesto de hecho:
 
 
 
 
 
Consideraciones jurídicas:
 
 
 
 
 
 
Conclusión Lex@:
 
El TSJ considera que la indemnización que el trabajador debe abonar a la empresa en caso de vulnerar el pacto de no competencia post-contractual debe ser proporcional a la contrapartida recibida previamente por el empleado. En consecuencia, el Tribunal, tras confirmar el incumplimiento del pacto postcontractual del trabajador, considera que la indemnización pactada no es proporcional y por ello reduce en un 50% la cantidad en base a la duración de la obligación de la empresa (un año de indemnización) y la del trabajador (dos años de indemnización).
 
Ver sentencia: ROJ STSJ M 5287/2017

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