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Sentencia del TSJ de País Vasco, de 6 de noviembre de 2018, ¿Es válido el despido de un trabajador por ineptitud sobrevenida que puede desarrollar funciones esenciales?

RESUMEN:
El TSJ resuelve un recurso interpuesto contra una sentencia del Juzgado que declaró nulo el despido de un trabajador por ineptitud sobrevenida tras ser declarado no apto para el trabajo, pese a que puede desarrollar funciones esenciales.

Supuesto de hecho:
 
Consideraciones jurídicas:
 
Conclusión Lex@:
El TSJ, tras analizar las funciones del puesto del trabajador, determina que no concurren las causas justificativas del despido por ineptitud sobrevenida al considerar que su dolencia física no le impedía el desarrollo esencial del mismo. En concreto el Tribunal desestima el recurso y confirma la nulidad del despido al entender que existen indicios de discriminación que la empresa no ha desvirtuado.
 
Ver sentencia: ROJ: STSJ PV 3062/2018

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