91 831 45 58

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, de 8 de junio de 2017, ¿la realización de comentarios ofensivos y difamatorios sobre la empresa a través de redes sociales puede suponer el despido disciplinario del trabajador por contravenir el código de conducta?

RESUMEN:
 
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía revoca la sentencia de instancia y declara procedente el despido disciplinario de un trabajador que había difamado a través de las redes sociales a la empresa para la que trabajaba y a sus compañeros.
 
Supuesto de hecho:
 
 
Consideraciones jurídicas:
 
 
Conclusión Lex@:
 
Con este pronunciamiento, el TSJ de Andalucía considera procedente el despido disciplinario de esta trabajador por incumplirse el Código de Conducta de la empresa y vulnerar el derecho al honor de la empresa, no estando sus manifestaciones contra la empresa amparadas en el derecho a la libertad de expresión e información, pues su contenido no ampara los insultos y descalificaciones emitidas por el trabajador.
 
Ver ROJ: STSJ AND 6481/2017

¿Quieres ver más sobre despidos disciplinarios?

infórmate
aquí

Lexa Laboral online en la red social