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Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, de 14 de diciembre de 2017, ¿puede condenarse a las consecuencias del despido improcedente a la empresa saliente por no haber comunicado la subrogación de la trabajadora a la entrante?

RESUMEN:
 
El TSJ de Asturias desestima el recurso de suplicación interpuesto por una empresa que, tras finalizar el contrato que tenía adjudicado para la prestación de servicios de limpieza, no comunica a la empresa entrante la subrogación en el contrato de una trabajadora en situación de excedencia, confirmando así la sentencia del Juzgado por la que condena a hacerse cargo del despido improcedente a la saliente.
 
Supuesto de Hecho:
 
 
Consideraciones Jurídicas:
 
 
Conclusión Lex@:
 
El Tribunal considera que la omisión de la comunicación de la obligación de subrogar a una trabajadora en situación de excedencia, implica un incumplimiento de la obligación establecida en el convenio, que tiene como consecuencia la imposibilidad de que la trabajadora sea subrogada por la nueva empresa y, por lo tanto, es la empresa incumplidora de dicha obligación la única responsable de las consecuencias de dicho incumplimiento,: el pago de la indemnización del despido improcedente.
 
VER ROJ: STSJ AS 3810/2017

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