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Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, de 3 de octubre de 2017, ¿es válida la prueba para proceder al despido disciplinario de un trabajador, obtenida por medio del control empresarial de su Tablet?,

RESUMEN:
 
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias conoce de un recurso interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social por la que se desestima la demanda interpuesta por un trabajador que había sido despedido disciplinariamente por reiteradas faltas de puntualidad, a pesar de carecer de un horario concreto, así como por cobrar dietas por comidas, cuando a la hora de las mismas se encontraba en su domicilio. En este sentido, el TSJ declara la validez de la prueba de dichos incumplimientos por parte del trabajador, obtenida gracias al control empresarial de una Tablet entregada por ésta al trabajador.
 
Supuesto de hecho:
 
 
Consideraciones Jurídicas:
 
 
Conclusión:

El TSJ de Asturias declara la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que incurre en repetidas faltas de puntualidad, así como por haber cobrado dietas de forma indebida, todo ello de forma reiterada, y a pesar de haber sido advertido, especialmente teniendo en cuenta la autonomía y flexibilidad con la que desempeña su trabajo, que dotan a su actividad de una connotación de confianza. En definitiva, el Tribunal considera que en el presente caso se produce una trasgresión de la buena fe que justifica la procedencia del despido disciplinario. Asimismo, es preciso destacar que el TSJ declara la validez de la prueba de dichos incumplimientos por parte del trabajador, obtenida gracias al control empresarial de una Tablet entregada por ésta al trabajador.
 
VER ROJ: STSJ 2191/2017

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