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Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, de 12 de enero de 2018, ¿puede considerarse procedente el despido de un trabajador que ha sido captado por las cámaras de la empresa fumando y realizando conductas inmorales en su puesto de trabajo?,

RESUMEN:
 
El TSJ de Castilla La Mancha estima del recurso interpuesto por un trabajador contra la sentencia del Juzgado de lo Social que declara su despido procedente, en base a las grabaciones de las cámaras de videovigilancia que la empresa aporta como prueba de su despido, declarando la decisión extintiva improcedente.
 
Supuesto de hecho:
 
 
Consideraciones jurídicas:
 
 
Conclusión Lex@:
 
Por todo lo analizado, el Tribunal considera que existieron medios más idóneos y medios lesivos para acreditar los incumplimientos imputados al trabajador, y proceder a su despido, motivo por el que considera que la nulidad sólo afecta a la prueba, y no a la calificación del despido, que declara improcedente, con los efectos inherentes a dicha declaración.
 
VER ROJ: STSJ CLM 1/2018

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