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Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (Valladolid), de 26 de junio de 2017, ¿es posible sancionar a un trabajador por hacer uso de su vehículo personal a pesar de haber sido considerado por la mutua como “imposibilitado para conducir”?,

RESUMEN:
 
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León resuelve un recurso planteado contra la sentencia del Juzgado de lo Social del Juzgado Número 2 de Zamora, que desestima la demanda interpuesta por un trabajador que había sido sancionado por incumplir una orden de un superior que le prohibía acudir al trabajo en su vehículo a consecuencia de que la mutua en el reconocimiento médico consideraba que no era apto para conducir, sin que tal sanción estuviera contemplada en el Convenio Colectivo.
 
Supuesto de hecho:
 
 
Consideraciones Jurídicas:
 
 
Conclusión:

Según el Tribunal, la sanción impuesta al empleado por acudir al centro de trabajo en su vehículo personal, tras haber sido declarada su imposibilidad para conducir por la mutua, no es válida, por las siguientes razones: 1) Porque no está prevista en el Convenio de aplicación; y 2) Porque la orden del superior no es legítima ya que afecta a la vida del trabajador y, por tanto, a un ámbito ajeno al laboral, por lo que dicha orden excede al poder de dirección del empresario.
 
VER ROJ: STS 1207/2017

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