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Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, de 22 de junio de 2017, ¿es válido el despido disciplinario de una trabajadora que se negó a llevar el Hiyab por debajo del gorro de trabajo?

RESUMEN:
 
El Tribunal Superior de Justicia de la Rioja confirma la sentencia de instancia del Juzgado de lo Social nº 3 de La Rioja, al considerar que la sanción interpuesta a una trabajadora musulmana que se colocaba el velo por encima de la gorra de trabajo es conforme a derecho, al incumplir la normativa de la empresa sobre la ropa de trabajo.
 
Supuesto de hecho:
 
Consideraciones jurídicas:
 
 
Conclusión Lex@:
 
Con este pronunciamiento, el Tribunal Superior de Justicia de la Rioja considera que la negativa de la trabajadora  a quitarse el velo islámico o ponérselo por debajo de la gorra de trabajo, incumpliendo así las normas empresariales sobre ropa de trabajo, no supone la vulneración del derecho de la trabajadora a la libertad religiosa, pues no ha quedado acreditado que el motivo de la sanción (y el posterior despido) fuera por esta causa, cuando además en la empresa existen trabajadoras que usan el velo por debajo de la gorra, conducta permitida y que cumple con la normativa de salud e higiene de la empresa.
 
Ver ROJ: STSJ LR 349/2017

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