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Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 24 de noviembre de 2017, ¿Es procedente el despido disciplinario de un trabajador que se niega a cumplir la orden de desplazamiento dictada por la empresa?

RESUMEN:
 
El TSJ considera procedente el despido disciplinario de un trabajador que se negó a cumplir la orden de desplazamiento a Malasia durante 6 meses impartida por la empresa, alegando que lo haría con su familia y no en régimen de soltero.
 
Supuesto de hecho:
 
 
 
 
 
 
 
 
Consideraciones jurídicas:
 
 
 
 
 
 
 
 
Conclusión Lex@:
 
El TSJ considera que no hay una obligación empresarial de hacer que el traslado se haga por tres meses, ni tampoco una obligación de la empresa de que el desplazamiento tenga que hacerse con la familia. Por consiguiente, el trabajador está obligado a cumplir la orden del desplazamiento, por lo que debe considerase que la calificación del despido ha de ser la de procedente, por cuanto la medida adoptada por el empresario es proporcionada.
 
VER ROJ: STSJ M 12536/2017

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