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Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 8 de junio de 2017, ¿son válidos los mensajes de WhatsApp como prueba de la dimisión tácita de una trabajadora?

RESUMEN:
 
El TSJ de Madrid considera que los mensajes de WhatsApp enviados por una trabajadora a su empresa suponían una declaración de voluntad inequívoca de extinguir la relación laboral, por lo que no se trata de un despido improcedente, como declaró el Juzgado de instancia, sino de una dimisión tácita de la trabajadora.
 
Supuesto de hecho:
 
 
Consideraciones jurídicas:
 
 
Conclusión Lex@:
 
Con este pronunciamiento, el TSJ de Madrid acepta las declaraciones vertidas por la trabajadora vía WhatsApp como prueba determinante para declarar que la voluntad de la trabajadora de extinguir la relación laboral con la empresa era clara, concreta, firme y consciente, resultando así, una dimisión tácita de esta y no un despido improcedente, como había fallado anteriormente el Juzgado de Instancia.
 
Ver ROJ: STSJ M 6571/2017

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