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Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 8 de marzo de 2017, ¿el despido de una trabajadora con discapacidad debe ser declarado improcedente o nulo por discriminación por discapacidad?

RESUMEN:
 
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, con este pronunciamiento, revoca la sentencia de instancia y califica el despido de una trabajadora con discapacidad declarada del 48% como despido nulo, y no improcedente, siguiendo la reciente doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre esta cuestión.
 
Supuesto de hecho:
 
 
Consideraciones jurídicas:
 
 
Conclusión Lex@:
 
Con este pronunciamiento, el TSJ de Madrid aplica la doctrina del TJUE en relación con la posible declaración de nulidad de los despidos de los trabajadores que están de baja médica que venían declarándose improcedentes, al entender que el carácter duradero de una incapacidad temporal, puede entenderse ya como una discapacidad del trabajador, y más en el presente caso, donde ya se había calificado a la trabajadora con discapacidad del 48%, de manera que el despido debe ser declarado nulo, y no improcedente.
 
Ver ROJ: STSJ M 2480/2017

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